1樓：砍滌銥
入職30天內籤勞動合同都是合法的，不要著急。
公司拖著不籤合同
2樓：宇小律
公司沒有籤合同拖欠工資怎麼辦這個問題的解決方式如下：1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
公司為啥拖著不籤合同
3樓：楊振軍
因為只需要在入職乙個月之內籤勞動合同即可。勞動合同會對勞動報酬、工作時間、福利待遇進行約定，作為用人單位這些都是義務。不提供勞動合同總的銀跡察來講，沒有太大的問題。
只要能證明存在勞動關係，法律規定的勞動待遇還是可以享受的。
用人單位應當在入職當月為勞動者繳納社會保險，這是用人單位的義務。可以去社保部門查一下。若沒有按時繳納，可以給公司領導溝通、敦促。
勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書鋒茄面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
合同糾紛為啥儘量避免仲裁。
1、仲裁的程式簡單，一裁終局，在快捷方便的同時，又失去了再審的監督作用，沒有了當事人進一步主張權利的迴旋餘地。
2、解決糾紛的成本較高。由於仲裁程式的規範化，造成申請仲裁的費用過高。
3、仲裁協議形式要件過於僵化。乙個有效的仲裁協議必須同時具備三個形式要件，即請求仲裁的意思表示、仲裁事項和選定的仲裁委員會。這樣過分的約束，使許多當事人本有意願將糾紛提交仲裁但因非關鍵性內容的欠缺而導致無效，違背了當事人申請仲裁的最初意願。
中華人民共和國仲裁法》
第二十一條 當事人申請仲裁應當符合下列條件：
一）有仲裁協議；
二）有具體的仲裁請求和事實、理由；
三）屬於仲裁委員會的受理範圍。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同州鄭時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司遲遲不籤合同怎麼辦
4樓：李磊
法律分析：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支戚跡付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第十四條，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用高悄並工運慶之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司一直不籤合同
5樓：懂法說法
未簽訂勞動合同的，可以到勞動局舉報公司，進行勞動仲裁，要求支付雙倍工資和離職時的經濟補償金。經濟罩帆補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。關於公司一直沒簽勞動合同怎麼辦的問題，下面由為您詳細解答。
一、公司一直沒簽勞動合同怎麼辦
1、未簽訂勞動合同的，可以到勞動局舉報公司，進行勞動仲裁，要求支付雙倍工資和離職時的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自御悶返應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的鎮饑年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、不籤勞動合同有什麼風險
1、如果沒簽訂勞動合同，可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，並要求給予經濟補償。經濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年乙個月工資。
2、沒購社保可於離職時到勞動局申請仲裁讓單位給予補繳。
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