1樓：戲天干
合法的。公司可以簽訂半年的合同期限的。
根據《勞動合同法》第十九條規定。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：小小大
這個合同有效期是互相協商的，沒有合不合法的情況，只要雙方都同意，就簽訂，如果不同意，就不籤。
3樓：網友
根據勞動合同法第十九條規定，是可以籤半年的固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個。
4樓：反和正
我來祝問題，公司只給簽訂半年合同，是屬於不合法的。
5樓：8177榮
如果是試用期合同就合法，但如果是勞動合同就違法，勞動法規定是籤三年及以上的。
公司合同一年一簽合法嗎
6樓：周汝東
法律分析：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立一年的固定期限勞動合同。但是連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞友消陸動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用好頃人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定橋察終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
為啥公司籤半年合同
7樓：任鵬
法律分析：公司可以只籤半年合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合螞旅同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和李物攜無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動哪伏合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
公司可以只籤半年合同的嗎？
8樓：府業微生映寒
公司明顯在規避法律，按照勞動合同法，進入公司乙個月內必須簽訂書面勞動合同，合同中可以規定試用期，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，公司不籤合同、簽訂試用期合同都是違法的。
你可以據此維護自己的合法權益。
9樓：宇浩姒以彤
恭喜你了，你已經與公司簽訂了兩次合同了，年底合同到期後你可以明確要求公司簽訂無固定期限的勞動合同了，公司必須得籤。否則，公司得支付賠償金（你工作不足一年，可獲得相當於兩個月工資的賠償金），此外，公司在你工作兩個月後才與你籤合同，從第二個月起你可獲得兩個月工資。因此，你總共可額外獲三個月的工資！
合同籤半年合法嗎
10樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
合同籤半年合法的。1. 勞動合同可以籤半年，勞動合同的期限由勞動者和用人單位協商決定。
2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的。
合同籤半年合法嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
合同籤半年合法的。1. 勞動合同可以籤半年，勞動合同的期限由勞動者和用人單位協商決定。
2.勞動鬧顫合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，液纖敗試用期不得超過二個月；三年以上固定期限豎嫌和無固定期限的。
拓展資料：法律依據：《勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，判液應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之掘擾物日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動李橋合同的，勞動關係自用工之日起建立。
進公司半年，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，我現在要離職，公司卻說要提前交辭職報告，不然不發工資
律師解答 1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職 如果未協商一致，勞動者需要提前30日...
在公司上班月，公司沒有給簽訂勞動合同，在試用期內被辭退，我能拿到補償嗎
如果已經在公司工作了一個月，公司還沒有和你簽訂勞動合同，是能拿到雙倍工資的補償的。依據 中華人民共和國勞動合同法 具體規定如下 一 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，...
我與公司簽訂一年勞動合同現在已經工作半年多公司在沒有告知的情況下突然要求我離職請問我可以主張什麼
用人單位違法解除與勞動者的勞動合同，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。工作半年多，可以要求支付2個月工資的賠償金。如果用人單位不支付，可以申請勞動仲裁，要求支付。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影...