1樓：努力一天是兩天
如果你差襪談用「巴結」只有的乙個詞，來形容虛碰職場關係，形容辦公室關係，或者上下屬間的關好蠢系，說明你跟上司相處的一般，或者你還找不到跟上司相處的方式。
2樓：名
這種就是被大環境影響習慣了，以為自己的想法是對的，我個人覺得這種說法陪櫻是錯誤的，當今社會，企業和事業單位裡面頃鏈巴結領導已經成了一種風氣，結果隨之而來也帶來雀亂孫一些不好的影響，應該積極遏制。
3樓：阿qi棄
我認為職場還是需要適度的去彎搭巴結領察碼導，因為你巴結領導可以讓領導看到，你是希望得到領導認可的，如果你對領導太冷漠的話，領導會認為你工作埋沒拿沒有熱情。
4樓：網友
這種巴結其實是和領導搞好關係，其實就是一種人際交拿汪往，考驗了你的情商是高還是低。但最好的巴結還是為領導辦滑遊實事，信敏銷這樣的員工才是稱職的員工。
5樓：曉淡
現在這個社會就是這渣碼個激慧樣子，如果你如鉛哪不去巴結領導的話，你就會被看作異類，會讓別人覺得你這個人在裝什麼清高。
6樓：永不言敗的小天使
怎麼說呢，其實這個社會自古以來都粗洞可能都會存在著上下階級螞凳滑分子下層的平民百姓就是要仰望著上級的領導，你要不找他說好話，他就會不會給你辦好事，雖然說現在都說不能給領導送禮物，但是你不給他送的話，他還是不給你辦悶臘事情。
7樓：寇幻玉
我覺得這句話不對，不應該為了什麼去改變自己什麼，變成自己討厭的樣子，氏凱生活是不殲如喚需要迎合任何人的，只要做好自己就行橡廳，認真對待自己的工作。
8樓：葛向蕊
巴結領導確實不好，但是很多人都會去巴結，還不是因為希望領導多關注自己一點，讓自己多賺點錢。
9樓：以心
我覺得光靠巴結領導來獲得公升職公升薪的做法是遊並鬧一種十神罩分愚蠢的行為，乙個人最重要的是能力，而不是靠你蔽塌的嘴皮子。
10樓：休究紹
這句話一看就是三觀不正的人說的，領導就在那兒，你愛巴結不巴結，而且領導也是普通人。
11樓：迷迭di香
我覺得這種說法很偏激，在工作中不是隻有巴結，更應該努力工作證明自己。
12樓：娘48825律偎
我覺得你不去巴結領導領導也肯定不會來巴結你呀，不是說你非要去巴結領導的這種的呢。
13樓：**加速度
我不巴結領導，也不會讓領導去巴結我，因為我也沒什麼值得領導巴結的。
14樓：閒雅清新
我覺得這種是現在流行的趨勢吧，但是我真的不想同流合汙，我只想做好我自己，並不想像他人一樣巴結領導。
如果別人知道你背後有大領導，過來巴結你，你會怎麼說？
15樓：路邊的風兒
這種事情是非常容易得罪人的，需要講究說話的技巧，既不能明確的拒絕對方，也不能讓對方如願，否則的話會形成不好的職場風氣，我們可以轉移話題顧左右而言他，旁敲側擊的讓他明白，應該通過自己的努力得到領導的賞識，不需要走些歪門邪道。
16樓：施庭學姐
我會說自己和大領導不熟，在大領導面前也說不上話，大領導的工作非常的忙不記得我這1號人。
不會巴結領導怎麼辦？
17樓：帳號已登出
在職場上，人際溝通和交流非常重要，只有保持和諧的人際關係，自己才能獲得良好的工作環境，才尺緩能更好地生存和發展。……但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。
職場上，實力至上。明行只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。
之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。
2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。
不同的人有不同的性格，這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。……但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的激困譁生存，就必須具備溝通交流的能力。
也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。
對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。
因此，如果自己要想在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通，這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
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