1樓：匿名使用者
不把員工當人看，辭職那天你就要大聲揭露出來。
2樓：匿名使用者
如果你不聽領導的話那你就是錯的
因為他畢竟是領導。
3樓：匿名使用者
沒有看好員工的領導不配做領導
4樓：匿名使用者
很多領導還是關心員工的
老闆不把員工當家人甚至不當人看，為什麼要員工把公司當成家？
5樓：將心繫列
如果老闆本身不尊重、不愛護員工，就沒有員工要愛護公司，以廠為家的說法！因為老闆與員工的關係是相互相承，互為一體的關係！遇到這樣的老闆，公司的發展前景不會客觀，甚至令人堪憂。
6樓：匿名使用者
因為老闆開錢員工拿錢，老闆的地位始終要比員工高，如果你想要辭職你可以隨意去懟你們老闆，如果你覺得自己還需要這些工資還不能辭職你就得受著
7樓：當天
本質上老闆請員工幫他帶來利益，員工給老闆打工為掙更多的錢。說再多其他的話都沒有意義。
8樓：夢雨
老闆不把員工當家人，甚至不當人看，這樣的話，你為什麼不炒老闆的魷魚？果斷的離開這種企業，不去為老闆賣命。
9樓：新葉竹
員工與老闆的關係，只是相互利用而已。你幫我賺大錢、我給你點小費，我吃大魚大肉就有你一口湯。現在的社會，真能把員工當家人的老闆少之又少，自古以來資產階級對無產階級的壓榨都是這樣很明顯的。
10樓：匿名使用者
以心比心吧，老闆不把員工當人看最終他會失去許多的好員工。
11樓：匿名使用者
因為老闆是一切以經濟利益至上為準的，只有利用員工為自己積累更多的財富，一旦沒有利用價值就會無情剔除，有些老闆他們覺得是自己養活了員工，而不是員工靠自己的勞動為自己創造了價值
12樓：匿名使用者
這就是立場不同想法不同，老闆想多掙少出，工人想多拿少幹，只有相互理解相互尊重才能齊心合力把公司辦好
13樓：袁董董
這是一個極其普遍的現象。
這也是很多公司和員工的矛盾所在。老闆經常覺得員工不為公司著想，員工總認為老闆「剝削」自己。其實，這個癥結大多在於雙方不能換位思考，互相體諒所致。
希望採納，謝謝！
14樓：匿名使用者
不把員工當人看，辭職那天你就要大聲揭露出來。
15樓：芳徑歌者
人心都是相互的，老闆不能善待員工，員工當然不會以公司為家，為公司盡心盡力了。
為什麼很多人在工作中盡心盡力領導看不到，反而不努力的人領導備受重視，領導和員工也需要「眼緣」嗎？
16樓：毛爺爺我男神
應該在自身做好反思，提升自己的實力才對，眼緣什麼的不會長久沒實力才可怕。。
拿出工作業績。這是讓領導喜歡我們的前提，如果我們連工作都做不好，我們拿什麼讓領導喜歡自己呢？再者說，領公司僱傭員工最初的原因，就是讓員工能夠發揮自己的價值，為公司創造績效。
連工作都做不好，老闆自然不會喜歡你；
經常與領導溝通。在職場中，很多員工不願意和領導溝通，但如果你能把自己的工作情況以及困惑都和領導溝通，領導就會覺得你有在用心對待工作，並且在用實際行動把工作做好。這個交流的過程會增加領導對你的認可度；
17樓：天下的大路
卻是這樣，我們在工作中任勞任怨盡心盡力，為什麼得不到領導的重視？為什麼薪酬不漲？有些時候或許我們很困惑。
只是在我看來，現在剛參加工作的很多年輕人一定要紮實，在工作中一定要盡心盡力，不要給別人落下把柄，儘量要形成自己的一個好口碑，在人員處理方面一定要隨心所欲，得心應手一些。
在工作中積極主動多幫助其他的員工，尤其是老員工，當然對於你領導的意見要全力支援，並學會為其分憂，要讓領導認識到你的存在。
還有就是我們在工作的時候不要忘記學習，要在工作中不斷提高自己的，既能提高自己的專業水平，使自己在公司中能夠形成核心競爭力，對於你以後女生是十分有幫助的。
你不要只把自己份內的事情做好要做一些其他的事情，比如說端茶倒水，打掃衛生等等，有些時候多幹一點是沒有壞處的機會，總是留給有準備的人。
18樓：黑東啦啦啦啦
在職場上，往往你是看這非常的努力，不管什麼都在做的。上司安排的事情也是在盡心盡力的在做，但往往結果一點都不理想，不管怎麼樣，還是得不到上司的看重。看到同事和領導們談笑風生，快消自己又不會。
難道真是大家說的那樣，領導只喜歡拍馬屁之人，事實也不是那樣的啊。可為什麼自己這麼老實的去做了，為什麼還是得不到重視呢？職場上，並不是你老實，就能得到重視的。
一、你真的有主動去工作嗎？雖然領導交給的工作，都有在做。但是那也只是被動的，如果能稍微的主動的去做一些事情，就算結果不能完全的得到滿意。
但是至少還是在領導心中還能留下好的印象的。
二、真的是把工作做到完美了嗎？領導交給你的工作，你都完成了。但是你的質量是能保證的嗎？只是圖任務完成了，還是努力做到完美了呢？如果事情做的完美，領導一定會記住你的。
三、對自己的公司是不是真的瞭解。有可能覺得自己想到了一個認為還不錯的方案，於是就告訴領導，以為領導為採用，然而根本就沒有下文。然後就覺得公司不注重自己，別人的想法就能得到重用，自己的然後就不管。
也許，你的意見，根本就不適合公司呢？
四、在公司，看似非常的老實，也非常的聽話，但就是業績不行。現在很多公司都是以業績說話的，沒有業績，誰會重視你。你看那些銷冠們，多有個性，公司還不是挺看重的。
所以把自己的業績，能力提升的，不管你老不老實，一樣能得到公司的重視。現在在大多公司，都是有業績為主的，與老實沒有太大的關係。至於國-企，這樣的，可能就要另當別論了。
19樓：北方的北方
這種領導讓我想起了高中和初中的班主任，在每個班級裡都會有一個投機取巧的孩子，他們在集體值日的時候，他們總是能躲則躲，一旦班主任來突擊檢查，他們就會抓著掃帚衝到第一個，然後班主任一走，他們就把工具一扔，該去哪玩去哪玩。
然而，這種學生總是深受班主任喜愛，我總是懷疑班主任是瞎嗎？事實證明，是的，她瞎！
所以，領導也是一樣的，他們高高在上，只能從你們的業績，你們交上來的報表中去了解你們，而你不往他面前湊，他是真的不知道你是誰啊！
誰都喜歡聽好聽的話，職場就是這樣的，你只有變得靈活一點，八面玲瓏一點，才能得到老闆的青睞，能力固然重要，可是為人處世同樣重要啊。
20樓：範二老菇涼
首先，從個人主觀態度和外在表現出發，職場中，我們很努力卻得不到領導的認可，很多方面存在客觀的因素，但對於個體來說，更能把握的是主觀的態度和源於主觀的外在表現。
首先吾日三省吾身。每個公司都有自己的文化和價值體系，除了要有過硬的業務能力外，其它工作能力也同等重要。如果你的價值觀與公司發生矛盾，又不能在個人和公司間找到一個平衡點的話，肯定會被公司淘汰。
所以必須每天反省自己是否有做違背公司或領導意念的事。還有適當拍領導馬屁我們不能否認，人的內心都是渴望被讚美和誇獎的，一個看似不經意間的話，會影響你在一個人心中的印象。拍馬屁並不是貶義詞，學會適當的讚美他人也是一種能力。
21樓：小小時光
也許別人討了一點巧，但是別人把自己的工作都做好了，也許你沒看到別人努力的時候，再說領導也不是傻子！
22樓：嘀嗒嘀
不僅僅是工作中，現在很多都是這樣一種現象，譁眾取寵，找存在感的人比比皆是，巧的是，這種人還偏受大眾喜愛，尤其是領導。那些看上去很積極的人，遇到大事反倒選擇縮起來，那些默默工作的人，真的心疼！
23樓：匿名使用者
在職場上，如果你只一味的埋頭苦幹也是沒有用的，想要獲得領導的重視，不僅需要有實力，也需要有機會在領導面前表現出來你的能力，有的領導是非常忙的，你自己在那裡埋頭苦幹，他也未必能夠看得到的
24樓：mll荼靡
其實真正有智慧的領導心裡都明白誰為公司效力的多。可能是你某一天沒表現好正好讓領導看見了，殺雞給猴看。但是你的努力大家都看得見，只要努力本本分分做好本職工作，那麼你離加薪那就不遠了
25樓：軒曼妮
換個角度想想，盡心盡力不一定就能提拔，再說你也不只是為了提拔而恪盡職守的。至少你對得起自己的良心，對工作負責。相信自己，才能發掘自己。
一個個做老闆的為啥把員工不當人看待,,,日撒
26樓：匿名使用者
你好 嗯 老闆在我眼裡就是個資本家 ` 好的老闆很少得
27樓：匿名使用者
稍微聰明點的老闆是不可能不吧員工不單人看的，要不那個老闆就是個**，要不就是個富二代，
28樓：匿名使用者
不把員工當人看？不會吧
當所有人都不把我當人看，我該怎麼辦
那麼說明你對他們有不良的影響了，只要做一價就把它做到最好，相信他們會改變對你看法，或者是換個地方，新環境重新認識自己，反正自己不能懦弱，即使有一些人討厭你，轉過身來還有一億人 切記自己一定要看得起自己，就算全世界都把你放棄了，但自己永遠不要放棄自己。一旦你也把自己放棄了那就真的沒有人會把你當人看了。...
我的領導是心胸狹窄的人，他不把下屬當人看高高在上，應該向老闆反映嗎
每個人都有爭強好勝的心理，一個真正的強者也許不能容忍有別人比自己強，但他們的不能容忍和心胸狹窄之人的不能容忍是完全不一樣的。一個真正的強者，他的目標是要做到最好，他不能接受自己處在第二的位置，所以當他發現有人比自己強的時候，他會採取一種積極的態度，努力提升自己的實力，使自己成為最強的。他們的風格是激...
當人失去所有的時候他還剩下什麼，當一個人失去所有的時候他還剩下什麼？
幸福不會時時等著你，愛你的和你愛的人不是隨時可以出現，請你學會珍惜。當一個深愛著你的人為你而改變，那是因為他愛你，當你遇到一個人，他為你收起他的頑固脾氣 也因為他愛你，他把你的興趣也變成是他的興趣時 還是因為他愛你.喜歡一個人是沒有理由的，無悔的付出 都認為是值得的，只要能和相愛的人在一起。其實我們...