1樓：來抽
當領導要求自己加班的時侯，如果是非常緊急地工作，那麼還是應該遵從，如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。如果一個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定是否要繼續加班。如果不到萬不得已情況下，對於領導的要求還是要執行的，但是如果你實在有私事要處理，這個時候就可以找個藉口，讓領導同意自己準點下班。
有些領導讓自己加班，是因為自己確實在規定的時間內，沒有完成相應地工作，因此為了避免加班現象，這個時候自己就應該合理安排時間，定期多好工作彙報，這樣加班也就會更少的。對於領導們來說，當然是希望你工作越努力越好，但是對於員工來說只是抱著打工的心態，對於加班自然會有反感的態度，但是當被要求加班時，這個時候一定要慎重決定，以免影響了自己日後的工作和職場方向！
2樓：以心
加班其實分兩種，一種是自己事情沒有做好的加班，另外一種是公司有加班文化，沒事也得加班的加班。不知道你是哪種形式的加班。但是不管是怎樣的加班，其實只要是自己的能力夠硬，為人處世很贊，其實也沒有什麼把加班這個事情放在心上的。
在工作中，加班的目的一個就是為了體現工作業績，成為領導心目中的優秀員工，同時讓自己有所成長。另一個目的就是為了融入公司文化，處理好職場關係。
3樓：徐寄容
擔心員工創造的價值過低，既然不出活就加班吧。員工產出高，多加班就可以多產出，不加班的員工態度有問題，同行都加班，我們也要加班，不過話說回來，加班的不一定是好企業，但號企業一般都加班。
4樓：小美
總是無償加班多了，工資一分沒有，誰願意無償加班啊！員工和企業兩者之間是僱傭和被僱傭的關係，是種交易過程。企業出錢，員工出技術出時間。
企業需要盈利，就花錢僱傭員工來幫助自己盈利。現在我出時間拼命加班，你不給我加班費，這就是不公平的交易。我拼命無償加班，拼命為企業付出，企業和給我什麼，給我記一次表彰嗎？
還是記一次優秀員工。
5樓：沉夜孤星
這個看自己心態了，我們在國企，雖然不是自己的職能所在，但是自己喜歡寫東西和攝影，這些東西的完成大部分是回家乾的，根本沒有加班一說是自願的，因為喜歡，因為喜歡傳遞正能量，展示身邊人精彩瞬間而獲得快樂。其實最終受益的是自己。很多人再優秀會寫東西的人少，會攝影的人不多，所以你的付出一定會有回報的，多幹一定不吃虧。
6樓：yang飄
自私，不體恤人，還有點小心眼兒。這類人往往都很會算計，還節儉，心想:我花著錢僱你，我讓你怎麼幹就得怎麼幹，幹不了走人！
7樓：匿名使用者
你要是高薪職業還好，要是我們這種底下幹活賣苦力的那就虧大了！我覺得進廠還是應該進大公司，尤其歐美這種我們公司就是隻要你加班一個小時都給你加班費，嚴格按照勞動法來，這樣其實挺好領導也沒有權利安排你義務加班。
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