假如你是部門經理如何處理員工加班的問題

2021-03-04 04:45:53 字數 467 閱讀 2623

1樓:開飛機的l舒克

1、經過工會或者bai工人同意du

後進行加班

zhi。

2、加班時間不超過勞

dao動法規定。

3、合專法計算加屬班費。

《勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

2樓:匿名使用者

在能保證完成公司工作任務的前提下,儘量不讓員工加班或減少員工加班版的時間。如權果加班不可避免,那就儘可能為員工申**班福利待遇,不管能不能申請下來或申請的福利待遇的多寡,關鍵是要讓員工看到作為部門經理自己是盡力了。

假如你是公司部門經理,你會從倉儲的那方面著手降

是的,應當從倉儲方面著手降低成本。以下僅供參考 對企業來說,庫存是萬惡之源,主要可以從四方面進行理解 一是庫存不能給企業帶來任何好處。如果庫存商品不能銷售出去的話,庫存產品不能給企業帶來銷售收入,不能帶來利潤,不能產生增值,不能產生更多的現金流,一句話,如果庫不能得到銷售,就不能給企業帶來任何好處,...

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