1樓：職場有我
引言：可能有一些人覺得自己在公司待了很久的時間，但是仍然得不到領導的重視。這個時候大家內心都會非常的沮喪，甚至還會自我懷疑。
那如果說在公司長時間都得不到領導重視的話，怎麼做才能夠逆襲呢？<>
可能有很多人在乙個公司當中工作了特別久的時間，但是仍然得不到領導的重視。這個時候員工就會特別的沮喪，因為她們覺得自己的工作能力不太好。其實想告訴大家的是，如果說長時間得不到領導重視的話，可以嘗試著提公升一下自己的價值。
在工作的過程當中，要認真的完成自己所負責的專案。那在業餘時間也可以學習一些其他的知識，這樣芹頌的話可以提公升自己，同時也可以讓自己的價值得到一些提公升。當自己知道的東西多了以後，自身的高度也會發生乙個大的變化。
可能大家在工作的過程當中都會遇到一些小問題，在這個時候大家可以利用自己的才智給領導乙個合理的解決方案。當領導看見了解決方案之後，會感嘆這個員工的晌首衡努力，同時也會感嘆這個員工是乙個可塑之才。因為有很多員工平常不是特別喜歡說話，這個時候非常容易被領導忽視，甚至領導也看不見員工的努力。
當自己能夠拿出乙個合理的解決方案，領導的態度會發生乙個特別大的變化。<>
其實在看來工作了很多年，也得不到領導的重視，可能跟自身的工作能力有著一定的關係宴做。還有一些人在工作的過程當中，只喜歡埋頭苦幹，不喜歡跟領導溝通，也不喜歡跟領導講自己的未來規劃。其實這種做法都是不正確的，因為這樣讓領導看不到自己的努力，同時也會讓領導誤會這個員工只是乙個安於現狀的人。
所以說大家在工作的過程當中也可以適當的表現自己，這樣才能夠讓領導看見自己的規劃，同時也能夠讓領導給自己安排乙個合理的崗位。
2樓：路邊的風兒
應該在日常生活中學會表現自己，也應該學會提高自己的工作能力敬碼粗，也應該讓自己的工作水平得到凸顯，也應該提高亮鎮自己的潛力，讓自己的興模殲趣愛好得到凸顯。
3樓：不爽的爽朗菌
在機場工作的時候，一定要注重提高自己的效率，也要讓自己的能力得到充分的發揮，也應該讓自己不斷的巨集罩渣提高水準，也應該蔽悄和其悶鎮他的同事進行深入的交流。
4樓：雙子小黑嘿
一定要不斷的進行學習，要教優秀的人請教問題，而且也要不斷提公升自己的能力。
職場上，光努力是不夠的，怎樣做才能讓領導重視自己？
5樓：天天說車
工作上前提下矜矜業業，所傳授給你的工作你都能夠快速質保期的處理完，但現在已經並非老祖先經常說的「醇香不怕巷子深」了，現在是「佳釀也怕酒好不怕巷子深」因而在工作上的前提下做好自己的本質工作是必要條件，卻也需要學好在適當的情況下讓老闆知道你都做了些什麼。說的淺顯易懂點就是，作為老闆每天要為公司的生死攸關盡責盡職，不大可能留意到每乙個員工，所以你要學會適當的表現自己。
老闆的十分重視，與你給公司帶來的經濟收益成正比，與你的努力不一定成比例關係。你倘若每日不用上班，還能夠給公司帶來的大經濟收益，老闆會十分重視你。相反你每天加班到深夜，但是帶不上多少錢經濟收益，老闆極有可能還會解僱你！
專業技能是自身專業技能智力的反映，並沒深厚的基本技能談不上有專業技能，專業技能有一些是單方面獨立操作過程，那也是智慧型化系統的專業性工業裝置應用。
而很多是綜合性多方位管理應用，包括人和物的應用，即懂工藝效能又通人的個性，一切並沒能難的到它的，他會在十分短的時間內將常見問題處理完畢，這就是專業技能。好多人在領導人員接受領導安排的日常工作後，一般果斷就艱苦奮鬥精神。那般做的好的幾率並不大，很容易麻痺大意。
理應在做之前學精分析思考，分析**極有可能疏忽大意的關鍵環節、難點，準備好應對措施這種。
塑造這類良好習慣，自然在一邊工作方面，專業能力就會迅速提高了。無論你做的是哪個行業、哪乙個職位，學習一下再學習，是條規律。依據加強學習來融進崗位業務需求。
作為初學者、新手得話，縱向要多向老一輩、向領導學，打橫要多向好朋友、同業競爭學，吸取它專業性工作經歷、心得感悟，來指導提公升自己的專業技能。
6樓：數位技術小輝
應該在領導面前適當的表現一下自己，讓領導看到自己的實力和努力，這樣才能讓領導重視自己。
7樓：情感導師素顏
一定要適當的在領導面前表現自己的能力，同時也能夠去抓住機會。再有就是能夠非常好的處理人際關係。讓領導看到你的實力。
8樓：網友
讓領導重視自己，最重要的是自己的努力，要讓領導看到，而不是自己在那一味的努力，領導看不到，最後就會覺得你一事無成。
在職場中，如何才能更好的得到老闆的重視？
9樓：就是要明明白白
每個老闆都有各自不同的脾氣性格，但即使跟老闆興趣相投，工作做不好的話一樣不能被重視，最終得到老闆器重的人一定是具有一定的能力並能夠為老闆解決事情的人。所以要想在職場得到老闆重視，一定要腳踏實地，實事求是。
10樓：九分第七位
首先，無論你在什麼樣的工作崗位，乙個勤勞的人絕對是十分討喜的，其次，乙個舉止落落大方的人在職場中往往能夠得到領導的器重，這樣的人，他們的言行舉止十分端莊，領導也願意帶著這樣的人出去見世面，除此之外，還有許多品格能夠在職場中得到領導的器重，比如專業性強，刻苦，保持學習的人。
11樓：百科達文西
想要得到更好的重視的話，那就需要學會討好自己的老闆，有的時候也不是無用的討好，而是讓老闆看到你的實力和優點。
12樓：天才人物我無敵
要想得到老闆的重視，首先一定要做好自己的本職工作，另外也要敢於創新，而且也要懂得為人處事的道理，這樣才能得到老闆的賞識。
在職場怎樣獲得領導的重視？
13樓：夢de瓦爾
進入職場之後，我們要跟職場中的很多人打交道，我們如果學會其中的技巧，那麼溝通起來一定事半功倍，同時會捉逐漸受到領導賞識。
首先，想要受到領導賞識，那麼就一定要走到領導看得到的地方去。如果想要領導看到你，一定要使自己某一專案或者某件事讓領導非常滿意，他才會逐漸去了解你這個人，這個需要具體情況具體分析了。
其次，想要受到領導賞識，一定要具備足夠的敏感度。承接上乙個問題，你做了某件事讓領導覺得很滿意，如果這件事恰恰是領導目前最重要的工作或者是他的工作休閒，那麼你一定會更到領導關注。這個敏感度需要自己把握，看自己敏銳的嗅覺去感受，一旦抓住了一定要做到非常出色的結果。
還有，想要受到領導重視，一定要給領導足夠的信心，讓他覺得你能擔大任。如何讓領導對你有信心？其實就是你對自己有足夠自信，在領導面前落落大方，在困難面前無所畏懼，在榮譽面前寵辱不驚。
另外，想要領導重視，一定要懂的如何拉近跟領導的關係。觀察和了解領導的脾氣秉性，興趣愛好等，增加工作之外的交往。都說人和人之間彼此不夠信任是因為了解不夠，而深入的瞭解一定是在工作之餘的時間。
如果領導對你足夠了解了，他會對你更放心，因為他覺得你是他親近的人，在他對待工作的時候更容易對你放下戒心。
職場新人該如何成為乙個讓領導重用的人，實現職場逆襲？
14樓：好久上課上課
百層孤亭，源於累土。每乙個人所做的工作中，都由一件件小事組成，重視小事，小事即大事兒，妥善處置點點滴滴小事全過程中，你的能力及工作責任心就可以讓領導幹部認同。多請教。
做為你的領導幹部，他必定有其特別之處。因此一旦辦事以前，一定要積極向你的領導請教，打探他的建議，那樣做事就有一定的憑著。忌功高震主大戚，若作出一番工作，免不了自身矜傲，守好本份，要懂得和人共享。
嚴苛制約自身，切勿光輝搶了領導幹部可信頃謂是。可以單獨乙個人、或是單獨領著乙個精英團隊抵禦某乙個領域的工作中。無論再大工作壓力和艱難，都可以讓老闆不用操勞，可以守好前線。
聰明能幹的人通常器宇軒昂、秀氣鬱勃。這會讓周邊平凡的人深感挫折，時長久了，會為自己出風頭，也會危害別人的工作主動性。因此，要收斂性自身光輝。
豪情壯志是功績盛業的前提條件，但盛業必須一步步去走。
太早展現自身的傑出豪情壯志，會讓周邊人和自身屬下懷疑自身是不是安穩。乙個人在職場，要想要老闆的器重，你自己最先需要得有價值，說得庸俗點，便是你得有老闆利用的價值。有些人的確博學多才，能力出色，但你不能倚才傲物，趾高氣揚，把誰也不看在眼中。
論能力與才能，你的確反映出了你的價值，但滾坦陵你如果不聽從老闆。
你的價值對他來說一文不值，它用了你，你瞧不起他，他難道不是自作自受氣受。你就算是萬里馬，假如喜愛別腿，他寧願用執行力強的瘸馬，這類馬雖自身價值不如你高，但他一切行為聽指揮，偏向哪奔向哪，利用價值比你高。為什麼很多人鬱郁不得志，因為你的才沒知其用，你不絕才用，領導幹部不容易考慮到將你當材燒，燒不下去當然旺不下去。
15樓：兔兔子看娛樂
我覺得最重要的還是要姿埋有上進心，領導安排的任務要好好完成，不要敷衍，跟同事之侍枯間也要儘量跡談螞和睦相處，避免跟同事發生不必要的矛盾。
16樓：不扎褲腰帶
少說話多做事。默默地提公升自己的個人能力，不鳴則已，一鳴驚人。
17樓：沒結婚呢
首先你要認真的對待領導，交代給你的每乙份工毀老伏作，一定要保證高效率的完纖攜美完成，那領導給予你表現機會的時候，一定要勇敢的接住，並且努力的表現出自己優秀的能力，要提高自己工作效率，提高自己工作能力，在領導面前表現出自含頌己最完美的工作狀態。
調查 你們提問時長時間得不到回答，你們的心情會是怎樣
同意，如果真的沒人回答，那說明你問的問題相當的有水準，或者，相當的無聊。除此之外，別無它解 不是很好啊，也不是很壞，只是很自然，有些問題我都不會何況是別人了，哈 看開點只能認為 1是你的問題太高難度了,很多人不會回答 2是你給的分太少了,除非有像我這樣不計分數,只是給人滿意的回答的人例外 3是你的問...
為什麼痴情的人，怎麼都得不到真心愛他的人
真正的愛不是用言語可以表達的，是發自內心的，愛上一個人你的整顆心都會被你愛的人所吸引，為他 她 著迷，為他 她 牽掛，但願每一分鐘都可以見到他 她 見不到的時候時時刻刻都會想著他 她 見到的時候你會興奮，心跳加快，在一起的時候你會感覺很溫暖很安全，與他 她 相濡以沫，你會期待用你的全部愛心來帶給他 ...
上班怎樣才能讓領導重視呢，怎麼做才能在工作中被領導重視？
早上來上班，見領導就一大嘴巴 老子來了 你得向他學習，崇拜，為他排優解難 怎麼做才能在工作中被領導重視？1 要清楚領導對工作的期望值 2 不要製造問題讓領導幫你處理 擦屁股 3 自動幫領導排憂解難，勇於擔當 4 接收任務時要確認領導對任務的目標，5 先制定任務的行動計劃，並反饋給領導與其討論後修訂計...