1樓：善於發現生活美
向領導晉公升的話術有如下這些：
1、感謝領導的栽培，我能勝任這個崗位，請領導給個機會，我定當盡心盡責，勇於擔當，出色完成任務。
2、可以主動請領導給你工作提建議，伺機展示自己的想法和計劃，藉助領導對你想法和計劃的認可，從而讓旦歷宴領導認可這個人，加深印象。概括起來就是：可以通過工作來讓領導認識。
在職場上需要注意的地方。
1.如果你想離開現在的單位，最好不要告訴爛舉身邊的同事，因為很多事情一旦說出來，就根本沒有保密的可能。如果同事再耍點心眼，把你的情況告知領導，並以此邀功，那你就會無緣無故平添很多不必要的麻煩。
所以，但凡是涉及自己的重要事項，都不要隨便告知他人，除非事情已經到了不得不公開的地步。
2.新到乙個單位，當模銀你還不夠了解情況的時候，一定不要貿然行動。一方面，不要隨便提出意見建議，因為有些問題之所以存在，必然有其存在的原因；另一方面，不要為集體的利益出頭，爭取到了，沒人會特別感謝你，爭取不到，也沒人會替你分擔。
所以，當你遇到矛盾和問題的時候，不妨多想一想別人為什麼不那樣做。
2樓：遂溪觀
態度誠懇，分析利弊，總結準確。
怎樣讓領導更加重視自己的意見？
3樓：hfdhdh大本營
1、開會提前做好準備。
第一，豎鋒輪開會前做好準備。一般開會的時候，都會有一箇中心的主題，會議都是圍繞這個主題來進行的。在開會前大概都會知道，所以，如果想要在會議上嶄露頭角，就必須要搞清楚問題的所在，以及你提出的建議。
將所有的流程掌握到七七八八。
當然，這一切最好是你在公司已經待了較長的時間，而不是一入職場，一到公司就做的事情。剛到公司，你最大的任務就是熟悉公司的業務，熟悉自己的工作。在會議上提意見這件事情，尚且還輪不到你。
雖然會議上領導讓提意見的時候，不會限定哪些人可以提，但是有一些規則必須明白。
因此，必須要等自身比較成熟之後，自己有了一定的能力之後，才真正算有資本能夠提意見。這種時候，倘若自己的意見能夠被領導認同，領導問到的業務、問題也都大概的能解答，那麼領導就能對你留下印象，甚至高看你一眼，之後，公升職、加薪應該都不是很難的事情了。
2、不提大的意見。
第二，不提大的意見。領導在公司待的時間是要比你長的，所以，其實公司大概存在什麼樣的問題，領導心裡應該也是清楚的，所以領導餘信問對公司有什麼意見或者看法的時候，他想要不是說你的意見，而是背後的解決之法。而且，有些意見和問題，不是現在能解決的。
會議上，不要提出大的意見，大的意見最好是能夠私下提。不僅是維護領導們的面子，其實也是維護自己的面子，以及給自己留下一條後路。否則，如果明著說出來的話，不僅讓領導下不來臺，也可能得罪了一些人。
私下裡提，領導知道維護了他的面子，知道你顧全大局。也會覺得你是乙個人才，對你也會高看一眼。
3、提出問題時最好準備好解決方案。
第三，提出問題時最好準備好解決方案。領導之所以是領導，是因為他的眼界、思基鎮維和一般人不一樣。因此，在會議上，領導讓你提意見的時候。
是希望你的意見能夠有相應的準備方案。這其實才是乙個完整的流程，能夠提出意見和問題的人很多，但是能提出應對之策的人很少。
所以，如果你能在提出問題的時候就想出解決之策，那你就戰勝了絕大部分的人。倘若你的解決方案的某些點正好能夠用上，那你又多了一些勝算。總之，能想到要準備解決方案這一步，你就已經佔得先機了。
4樓：小週週
在工作中，如果你得不到領導的尊重，不但想哭，而且還會讓我想到馬上辭職，因為如果你的領導不尊重你的話，你在派源那邊再怎麼努力也沒有公升遷的可能，所以我就覺得這個時候不光是想著哭泣，最好還是選擇離職。
因為，在一家公司裡面，如果你的才華得不到領導的賞識，那說明領導看不到你的努力和付出，在這種前提條件之下，你待下去也是沒有傷心的可能的，所以你最好另謀高，就因為為了自己的前途和理想顫宴考慮，這是最直接也是最有效的做法，如果你持續下里面呆住，哪怕你做得出太多，領導也不會賞識你，你還是沒有得到任何公升遷的機會。
所以說，如果在職場上當你的才能得不到領導的賞識的時候，肯定會想著馬上要辭職，因為如果你的才能得不到證實，你的才華不被領導所認可，哪怕你再努力，塵洞態做的再多，也就像沒有價值一樣，永遠沒有翻身之日，所以在裡面待著也就相當於，碌碌無為一樣，所以這種情節條件之下，最好還是選擇離職去重新尋找新的平臺，尋找新的機會。
怎樣提出對領導的意見
5樓：粉紅豹萱萱
要對領導提出嚴肅的批評，總是太專注工作，而忽略了自己的身體，太不愛護自己的身體了。
領導太沒有架子了，沒有領導作風，看起來不像領導 。
需要加強政治理論學習。
領導有的時候由於工作責任心太強，幹什麼事情比較著急急躁，出發點都是為單位好。
但需要改進方式方法，或者說領導在什麼方面知識比較全面，希望能多抽點時間指導下面的同志。
意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法。
意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。
意見的指導性很強，有時是針對當時帶有普遍性的問題釋出的，有時是針對區域性性的問題而釋出的，意見往往在特定的時間內發生效力。
從字面上理解，意見多代表的是個人主觀意念上對客觀事件或人物的見解，帶有較為強烈的主觀意願和色彩，但意見並不代表建議，通常只是表達自己的觀點，要落到實處，還需要從實際情況出發進一步規劃和整理。
意見，是黨的領導機關和國家行政機關對重要問題提出見解和處理辦法的一種公文。作為一種公文文體的意見，與一般會議上或公開場合個人發表的口頭意見是有區別的。
怎麼給領導提意見？
6樓：老天爺會飛
和領導意見不一致的情況很常見，關鍵就在於你怎麼去溝通，即表明了自己的觀點，又不得罪上司。
我個人總結就是，能單獨說的一定要單獨說，能委婉說的一定要委婉說。
當然了，如果不是原則性的問題，我個人建議還是讓你自己的觀點爛在肚子裡好了，說出來沒什麼好處。
給領導提意見是一門藝術】
職場中的領導可能就和我們小時候的老師有些相似，他們面對下屬時總是有一種天然的優越感，覺得自己的話語具有權威性。當員工的意見和領導不一致時，領導會覺得自己的權威受到了挑戰，脾氣好的可能心裡默默地記下你，脾氣不好的也許當場就跟你翻臉。所以，想要和領導溝通這個問題一定要慎之又慎，乙個小小的失誤就可能滿盤皆輸。
以我個人經驗來講，遇到這種情況最好是找乙個只有你們兩個人的機會來談，在談的時候首先要肯定一下領導的思路，說他這個想法非常好，你聽了受益匪淺。然後重點來了，你要說自己聽了他的想法很受教，然後自己回去又琢磨了好久，然後琢磨出乙個新的點子按，也不知道成熟不成熟，想說出來讓領導幫忙參謀一下。之後你就可以把你的意見講出來了，講的時候注意能和領導觀點聯絡上的一定要捎帶著再誇兩句。
最成功的做法就是你提了不純睜物同意見領導還沒覺得被冒犯到】
是人都喜歡聽好話，你把領導先誇了一頓，之後哪怕你說的觀點和他的根本是相悖的，只要你順帶著繼續誇他，他就不好意思直接駁了你的面子。等你把自己的觀點全部表達完畢，一定要記得再加上一句，這只是我一點不成熟的小建議，還請領導指正。
如果你的觀點是對的，你的領導雖然表面上可能不會承認他自己錯了，但是心裡一定會反覆琢磨你說的東西。在之後的工作中，他會考慮你的提議，把工作的方向進行調整。只要你看到領導做早遲出了這樣的改變，那就證明他把你的話聽進去了。
絕大多數情況下，你的直系領導就是你很長一段時間做液裡的依靠，所以和他的關係一定不要鬧僵。只要和他處好關係了，以後你在他面前再說一些不同聲音的話他也就不會記恨了。這個度是挺難把握的，這是工作積累出來的經驗，需要你的慧根。
如何讓領導更喜歡自己，如何讓領導更喜歡自己？
剛進入單位如何儘快受到領導的欣賞分為以下幾點 一.隨時注意自身形象，穿著整潔端莊，保持良好的精神狀態。讓領導感覺精力充沛。二.為人正直，作風正派，結交良友，品格良好。三.勤勞肯幹，吃苦耐勞，積極上進，注重周邊清潔。四.團結同事 隊友 擁有團隊意識，具備集體榮譽感，鍛鍊凝聚能力。五.不斷加強專業知識 ...
如何讓領導給自己機會？如何讓領導給自己學習機會
如何讓領導喜歡自己。如何讓領導給自己學習機會 只要有這樣的機會，公司需要，你又有可能就大膽提要求！首先，要忠於領導 其次，與領導有共同的興趣愛好 再者，就是要勤奮，我怎麼做才能讓領導給我最後一次機會？5 如果一個人說你抄幹活不行，也襲許還不足以相信那是真的，可如果好幾個人都說你幹活不行，那就是你自身...
自己的上屬領導不重視自己，我應該離職嗎
有一個回答提到了領導是不重視你還是不重視你這個職位，我覺得說的很對。如果領導很重視你這個職位，那隻要你把自己的工作做好，讓領導看到你的工作能力，工作態度，就ok了。如果領導不重視你這個職位，你在這個崗位再努力工作完成的再好，領導也不會重視。這種情況可以考慮辭職。當然不排除，有的人，比如我，壓根不在乎...