1樓：鄢從雪
有一個回答提到了領導是不重視你還是不重視你這個職位，我覺得說的很對。如果領導很重視你這個職位，那隻要你把自己的工作做好，讓領導看到你的工作能力，工作態度，就ok了。如果領導不重視你這個職位，你在這個崗位再努力工作完成的再好，領導也不會重視。
這種情況可以考慮辭職。當然不排除，有的人，比如我，壓根不在乎領導重不重視我，只求在做個小透明，按時完成自己的工作，按時領工資就好了。
2樓：猴比84608職八
你要看自己在工作中追求的是什麼。有的人就希望安逸，拿著這點錢在一個可靠的公司呆著。有的人希望高職位高薪酬，即使被老闆呼來喝去，也覺得值得。
有的人自我實現，領導佈置的工作，管他重不重視支不支援，都努力幹。如果你是第一和第三種，我覺得沒必要辭職，因為領導在你幸福指數裡幾乎沒有權重。但如果是第二種，可能就要想一下換個環境吧。
畢竟呆著也沒實現不了你的追求。
3樓：匿名使用者
領導不重視自己，肯定是有多方面的原因。一個是自身原因。比如工作能力不出眾，積極性不高，工作環節不細緻，業務不突出。
平平淡淡，怎麼可能會被重視。二來是部門原因。比如這個部門不是核心部門，或者你們部門領導沒有刻意往外推你，或者你們部門有比你更出眾的，輪不到你顯山漏水。
你沒入領導法眼，多從自己找原因而不是想辭職，不然找不出問題，到了**也不容易受重視。而我就不一樣了，領導不重視我才好，踏踏實實，少乾點活，快意人生，何樂而不為，可是恰恰相反，天天被領導提溜，有時候覺得是被重視，但是心累，你懂得。
4樓：劉千荷
職場上，員工和領導的關係是最直接的，因為領導決定著自己的工資、獎金、甚至職位調動等等，倘若遇到一個不重視自己的上屬領導，是不是該離職，另謀高就呢？其實大可不必，有問題解決掉就行，不能走極端。
5樓：幹小雙
把該學會的技能都學好，總不能你呆在公司啥都學不到吧，如果學不到東西 那就想都不用想直接辭職好了，如果你覺得有東西可學，那就先踏踏實實學習，你們這小作坊其實根本沒有領導一說，領導管著這麼幾號人還能叫領導麼，頂多是組長。
6樓：白曉靈
個人建議也不要過多的敏感，如果您對所在的環境和業務是滿意的或者認可的，同時並不對自己的工作本身產生厭惡感的，首先做好自己的事兒，彰顯自己，鍛鍊能力才是根本。
7樓：峰佘無敵
是不重視你這個人呢還是不重視你的職位？如果是不重視職位而你認為這個職位大有可為，那就辭職去重視的公司。說白了工作就是為了生活為了錢，只要你自己覺得還能繼續下去，你管他重不重視呢。
領導看不起我，不重視我，我該如何處理？
8樓：小皓粉絲團
認真對待自己的工作，明確自己應負的責任，通過不斷的努力來取得進步。只有這樣，才能引起領導的刮目相看。
9樓：
努力工作，領導不重視自己，是因為能力不足，又不努力，而後自己痛下苦功，當然會令他對自己刮目相看。
10樓：以心
主動與老闆溝通，在找老闆之前自己要先思考一番，想明白今天要去確認的問題有哪些需要突破？哪些需要支援？哪些需要審批？遇到了什麼樣的瓶頸和困境是自己不能解決的？
11樓：阿舞子
剋制自己的抱怨，獲得提升的機會，抱怨是無濟於事的；相反，革除了抱怨這種壞習慣，好的機會很快到來。
12樓：百變小卷卷
與其抱怨老闆不重視我們，不如反省自己，不斷提高自身能力，這才是在公司發展的上上之策！
13樓：緋攻
設身處地地為老闆著想，老闆和員工在公司中的低位是不對等的，這是事實，原因是各自所承擔的風險和責任不同。就員工來說，其最大的風險就是破產。所以，從這種意義上講，員工應該體諒老闆：
老闆不容易啊！
14樓：小月有愛
主動去找事情做，在工作計劃中找到自己的位置，主動去完成，不要等老闆想起問到你時才去做，在這個完成工作的過程中，就會學到新的工作方法，得到新的收穫。
15樓：3435滅韓紊忍
最大限度地把每天應該完成的工作進行記錄。好記性不如爛筆頭，這可以避免我們有時因為工作太忙而忘了其它重要的事情。主動去總結。
16樓：求註冊
按領導要求的標準的120%來給自己提要求。曾經有一篇《我的祕書辭職了》把我想說的基本涵括了。如果你不從平凡的崗位中做出特別的成績，領導又如何能讓你去做重要的事？
如果上司討厭我，我是不是應該自己離職好點啊？ 10
17樓：____科爾
三分努力 七分混嘛，所有東西不是努力就會有結果的，如果你是男士 那就單獨找你們領導談談 ，看看是什麼原因，後續在觀察一下 ，實在不行就撤 ，他每天對你熟視無睹 一般人挺不過半個月 ，這都是常用的伎倆
18樓：南邕
先弄清楚為什麼
就算離職，到別的地方也不要遇到相同問題才好
19樓：匿名使用者
如果你並沒有在工作中受到多餘的干擾，那麼就沒有必要辭職。
因為領導討厭的也許只是你這個人，而不是你為他工作。每個人對人的喜惡都是不一樣的，一個真正的好領導，是不會將這些情感帶到工作中的，相反，你工作的姿態也許還會改變他對你的個人看法。所以，怎麼選就看你自己了。
20樓：
你應該做到更好，好到沒話說，而不是選擇逃避！
21樓：匿名使用者
對，此處不留人，自有留人處，做人，做事要圓滑點
22樓：宗西傑
沒到那種程度，對自己有信心
23樓：匿名使用者
自己努力一點才好啊。
領導不重視我，我覺得自己在工作中越來越沒有價值，我該怎麼辦？
24樓：中興活力子
這可能是你的心裡誤區。有妄自菲薄之嫌！不要過份看中領導的所謂重視。
風水總是輪流轉的，留得青山在，不怕沒柴燒！是真金早晚都會發光，不要怕，要懂得忍耐和磨練，美好前程就在前面，誰都有時來運轉的時候。
25樓：樹絹
做好了自己的每一件事，不必刻意去討好，久了還得不到重視就跳槽唄
領導不指望我應不應該辭職
26樓：劉
不應該，你要努力工作，讓你們領導發現你的優勢而離不開你
27樓：崔一鳴媽媽
不應該，你要努力工作讓領導看看你的實力。
28樓：匿名使用者
-*-***-0+*+-*
29樓：
剛剛說領導不指望的就是你吧？
要是領導很看重你，你自己要辭職，而領導不準，該怎麼辦？？
30樓：曉秋槓槓
1、領導不準是挽留你，這不是門檻；
2、要感謝組織和領導多年的培養教育；
3、要表達對單位和崗位的深厚感情；
4、要訴說自己選擇的可行性、合理性。
31樓：
遵循自己的意願。領導看重一個人只是覺得好用，不是要培養或者什麼的，如果你真正意識到自己想要什麼，就放心去追尋吧。不要太注重外界壓力，你要是下了決心 領導是攔不住你的 也不會攔你的。
32樓：匿名使用者
遇到一個好領導也挺不容易，如果有自己的目標理想要實現，並下定決心了，那就好好與領導溝通一下，相信領導也會理解的。
33樓：
那還辭職幹嘛，我暈~
成年之後越來越不重視自己的生日，這樣正常嗎
正常。因為人長大以後，面對的生活瑣事太多。也就沒心情和時間過生日了。而且，也有一種說法，總過生日也不好。不僅不重視生日，傳統節日也沒什麼味道了 如果有人願意幫你記還好，忘記了也有人會提醒和祝福你，自己沒時間過還好，要是是真的不重視，那你可能是失去童心了吧，畢竟一般都是小孩子喜歡過生日 對的，正確來說...
工作十幾年，領導不重視，沒前途，我要跳槽還是混日子？我不想成
職場求職的知識和技巧如下 一 求職前作好充分準備。1 通過多種渠道收集 瞭解就業資訊，以求 知己知彼百戰不殆 接著準備材料 求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙 面試前，儘量保持心態平和，避免緊張 心浮氣躁，努力展現自信的微笑。2 注重儀表形象，可以穿常青樹式...
難道中國古代的太后不重視自己的親生兒子和女兒,更看重侄女嗎
你說的是個例，雖然是電視劇，但也許這種情況也是有的，歷史上外戚干政的情況有不是沒有過，至少漢朝，唐朝，明朝都有的。另外古代皇宮裡面的皇子公主們生下來一般是乳母養著的，到了一定年齡才能母子相見。所以感情不是很深也是正常的。導演編劇讓太后寵誰她不就寵誰嗎！最敗家的皇太后 為何毒死親生兒子，搞垮帝國，後被...