1樓：風號吹牛亦口碑
不走人情，不巴結領導，不搞人際關係的人，現在越來越多，出路越來越廣。這與十多年的職場完全不一樣，原來的職場還是人情場，流行人脈文化，上級決定下級的出路，所以，下級既要巴結上級，也有平衡左右，搞好方方面面的關係，才晌兆襪能成功。現在的時代，底層邏輯正在改變——去中心化的趨勢，慢慢形成。
第一點，職場成功的底層邏輯已經改變了，就是有去中心化的趨勢。
你的命運自己把握，不是由上司決定，也不由周圍關係決定。這個上司不欣賞你，你可以去的別的公司。別的公司不舒服，你可以自己創業。
自己創猜戚業不成功，你還可以進行網上授課、自**、知識分享、開**、打零工，等等。養活自己的宴激渠道太多了，不用再看上司臉色。
第二，現在職場的上司觀念更加解放，下屬並非「為我擁有」。
以前是「人為我所有」，即：下屬就是我的人。現在是「人為我所用」就可以了，即：
下屬階段性歸我使用就可以了。人才是流動的，人才的智慧也是流動的。所以，上司對下屬也包容很多了，只要你能創造價值，巴結不巴結我，沒有關係。
第三，人們對成功和幸福的定義也改變了，不再依靠外界定義。
以前，人們必須巴結上司，提職加薪，才是成功。現在，人們對成功和幸福的定義已經多元化了。不需要巴結上司、討好同事，就按照制度辦事，簡簡單單，上班就是上班，不招惹是非。
下班就是過自己喜歡的日子，自得其樂，自己感到幸福和成功就可以了。職場成功和幸福的底層邏輯已經根本變化了，只要內心強大、實力強大，到**都能活出自己，過自己想要的生活。哪怕不成功，只要他認為這就是他所要的舒服的生活狀態，也是一種「出路」啊。
2樓：愜意享樂
這個也不棗談完全，有時候也要看自身的漏山工作能力，畢竟領導的處事和待人方返巖中式也有很大不同，有的領導更看重的是個人的能力和成績。
在職場中不巴結領導的人，還有活路嗎？
3樓：專妝句
你得先弄清楚根本的一條，職場里人際交往的本質是什麼。很多人並沒有明白，單位招你來是要做事的，不是要你來交朋友的，本質上，你既不需要討好別人，也不需要畏懼別人，你的任務只有乙個：幹好工作。
除此外，再學點東西，養家餬口。通俗地來說，就是八個字：學習成長，幹活拿錢。
在職場中，不要去討好任何人，討好是沒有用的，但也不要去得罪任何人，否則你會很難堪。所謂人情世故，是在人與人的交往中，對方對你的交往行為，給出的一種正向反饋，使得你們彼此的相處方式和諧融洽，對方獲得愉悅，你獲得認同感，反之亦然。
當你覺得職場人際關係不暢，而自己又束手無策的時候，最好的做法不是去想辦法改變這種人際關係，更不是打破這種關係，而是沉潛自己，潛龍勿用啊。
要麼強大自己的實力，讓你不需要巴結和人情世故也能混得風生水起，要麼你就強大自己的內心，甘於平凡。
成年人的世界，不是非黑即白的。你在不同的環境下做出同一件事可能結果是完全相反的。同一句話說給兩個人，反應都可能是完全相反的。
能說，你的這種態度在你目前所處的環境是給你帶來了部分困擾，不是錯誤。如果需要因為這種態度而丟失的那部分東西，例如晉公升，獎金等等，那就適當做出改變。如果不需要，那就做自己挺好的。
我無意改變任何人，也改變不了，能改變你的只有你自己。我也無意勸導任何人去改變環境，因為大部分人都是普通人，改變不了環境。
老實人在職場上絕不是什麼劣勢，不善討好領導就不討好唄，專注業務，提公升能力，體現自己的存在價值是關鍵。
4樓：雙魚愛仕達
當然有了。如果你比較有實力，工作能力和工作效率都非常高，正直一些，不說別人的壞話，也是有活路的，也是有晉公升機會的。
5樓：朗底闢咽
在職場上，不要奉承領導，至少要學會和領導搞好關係。如果你的工作能力特別出眾，還是有辦法活下去的。
6樓：網友
在職場中不巴結領導，也至少要學會和領導搞好關係，如果自己的工作能力特別突出的話，還是有活路的。
7樓：譚談社會
有。就認認真真地做自己的工作，不要讓同事抓到把柄，也不要讓領導覺得你在偷懶就好了。
職場中不會巴結上級的人有出路嗎？
8樓：安憶
不會討好上級的人，在職場上也能夠很好的生存。這方面我自己就是乙個特別好的例子。因為我本身就是乙個性格特別內向，不愛說話，更不愛與領導打交道的人，從來不會去迎合領導，討好領導，但是我參加工作這麼多年來，不管是領導還是同志們對我的評價都挺好的。
首先我是乙個服從領導的人。因為作為一名普通的員工，服從領導核帶，這是必須做到的。我雖然不去討好上級和領導，但是我尊重他們，理解他們，領導吩咐我去做的事，我都會不折不扣，認認真真的去完成，而且還是出色的去完成，正因為如此，領導對我的印象一直非常好。
其次，我也是乙個踏踏實實幹事業的人。工作中我不斷的學習，提公升自己，業務上也是單位的骨幹。取得了很多的成績，為單位爭得了榮譽，爭了光。
所以儘管我不善言辭，也從來不主動跟領導去溝通和接觸，但是我的工作領導是認可的，也是看在眼裡的返昌。
第三，我一直奉行著與人為善的宗旨。在與同事們的相處中，一直是本著相互尊重，相互理解，相互幫助，相互支援的原則，同事們不管在工作中還是生活中，遇到了困難我都會伸出熱情之手去幫助他們解決問題和困難，同事們也都把我看成他們的知心人。
正因為我做到了以上幾點，所以工作幾十年來，我這個從不討好上級的人，在職場上，生存能力卻非常強，不僅領導認可我，同事們也都喜歡和我在一起工作，可以說是有一種如魚得水的感覺，從沒有出現過職場危機。
我的經驗只要是你認認真真的去做事，而且能夠出色的做好自己所分管的工作，那麼你在職場上就永遠有自己的立改世蘆足之地。
9樓：能弘稱
現實中的職場靠的是能力和友善，光琢磨怎麼去巴結上級反倒是沒什麼出路的更多的是被同事數畢如搞心態排擠孤立，薯啟上級不是傻子，他也是一步一步上來的，你可以問問他，光靠巴結能做到他這張位子嗎？安穩的工作，提公升自己的能力，就是好的出路數碧。
不喜歡巴結領導的人，是不是就沒有未來呢？
10樓：歡的歌聲
其實這就是缺乏能力，不要否認！很多人喜歡說他們沒有公升職是因為「我不喜歡拍老闆的馬屁，我不想建立關係！」永遠不要為自己著想！
這種人，當他或她因為與老闆關係太密切而得到提公升時，會在他的背後說： 「那個人之所以得到提公升，是因為他或她拍馬屁，與老闆關係太密切。我就是不能一直這樣子！
接近領導者就意味著要拍領導者的馬屁，這是真的嗎？是在拍馬屁嗎？這是乙個完全混亂的概念，只是為自己找不到能力的藉口！
而醜陋的人，總是喜歡說： 「帥哥有什麼用，不能當飯吃」！
低學歷的人總喜歡說： 「高學歷有什麼用，能力更重要！」！
這樣的人，並不是說沒有未來，如果只是工作，那就更加困難了，除非有乙個強大的技術！但如果是自己的事業，同樣困難，創業更需要與他人同行！無論如何，現在，有不止一種方式來發展的未來，但有一些事情，我們必須改進。
事實上，即使是親戚，更不用說領導人，如果他們長時間不搬家，也會變得不那麼親近。
這就是「近鄰勝於遠親」的真理。事實上，只要「不喜歡討好領導，不想動感情」作為藉口，掩蓋自己沒有得到提公升的事實，基本上這種人在日常生活中的工作目的，功利性太強，甚至有點自私！也許只有當他們自己的切身利益受到影響時，他們才會想要找乙個領導人，而在平時，他們可能不會把領導人當成一回事。
甚至認為工作做完了，都要靠自己的能力，不在乎領導後面的幫助，沒有感激。所以，無論是職場還是親戚，都一樣！每天搬家的關係，並不代表阿諛奉承，阿諛奉承！
有一種人是這樣的，自己自私，但反過來說別人是奉承、奉承！關鍵是這種說法是不正確的，有一種虛構的成分。正常的人走路，這是必須的，和親戚們，沒有任何關係的接觸，聚在一起，這只是正常的朋友之間的交流，打麻將，一起喝酒，增強感情！
與其像這些人一樣平時不聯絡別人，不如想想別人的事！那為什麼會有人想跟你說話？此外，這個想法是黑暗的，總是帶著惡意去猜測別人的行為，也喜歡說些挖苦人的話！
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