1樓：賈寶驊
法律分析勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴。一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲數坦裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
對仲裁結果不服，可以直接起訴到法院，要求支付拖欠的工資數額。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下盯畢稿列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟凱孝補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
依據《勞動爭議調解仲裁法》第27條仲裁時效的規定：……勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規鎮含定的仲裁時效期間的限制畢旅坦；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。也就是說手桐，離職一年內，都能依此條法律，向勞動仲裁部門發起勞動仲裁，要企業補齊拖欠的工資。
這裡要注意，申請仲裁的有效期為1年。
3樓：呂柳玲
1.要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2.
確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆早芹協商，要求單位補發工資。3.如果協商不成，帶好相伏賣關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
缺睜逗勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：賈寶驊
【法律分析】：已經離職公司拖欠工資怎麼辦：1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。 3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接？到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。?
拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局？或者勞動仲裁委。
【法律依據】：《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
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5樓：家問北京離婚諮詢
已經離職公司拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動激襲行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當槐鉛握地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定鉛慶及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的。
6樓：黎名元
勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在實踐中，也可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資，要求解決，由勞動監察大隊責令用人單位發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七孫穗皮十九條「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位族塵勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員則差會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」
永煤拖欠工資，公司拖欠工資如何處理
用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條 勞動保障...
公司拖欠工資不發到勞動局如何處理
勞動局有一個部門叫 勞動執法監察大隊 專門負責處理此類投訴，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。法律依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二...
離職後公司拖欠工資怎麼辦，已經離職半年了公司一直拖欠工資怎麼辦
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...