1樓：匿名使用者
個人認為第一，你們應該確認老闆是不是真的已經不具備發放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出於人道還是給人寬限寬限。第二，如果他有能力償還工資，比如小車還開著，小樓還住著，那你們就可以集體跟老闆表態，要麼給錢，要麼就訴訟了。如果他還是找各種藉口託，或者就說不給了，你們告吧，那就往下看。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。如果判決下來了，一定要要求強制執行，變賣公司財產償還，一定要看緊了。
2樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
3樓：丐博瑞
給他說好話，買菸 請他吃飯。如果還是不發就威脅他
4樓：匿名使用者
打12333，去勞動稽查大隊
5樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
6樓：相寧遠
找當地的人力資源管理部門
老闆拖欠工資，怎麼辦 50
7樓：找法網
老闆拖欠工資可以在一年內向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老闆支付工資。
根據《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
8樓：孟祥炬律師
回答單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
您這邊要提起勞動仲裁的話，是要去您公司所在的城區那邊的勞動爭議的部門去申請的。一般勞動爭議仲裁委員會受理的範圍主要是1、因確認勞動關係發生的爭議，2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；等等，另外的話就是還要考慮到您公司所在地的一個情況，也就是您這邊是不能在您現在所在的城區進行申請的。因為根據我們國家的勞動爭議仲裁調解法規定，勞動爭議仲裁委員會是負責的管轄本區域內發生的勞動爭議。
您這邊要提起勞動仲裁的話，首先是要去您公司所在的城區那邊的勞動爭議的部門去申請的。您到時候是要作為申請人，先把您需要仲裁的事項以及情況寫成勞動仲裁申請書，還有就是您的身份證以及影印件、相關證據影印件（比如合同或是有關的文字錄音或是其他的紙面證據等等）、證據清單和用人單位的工商登記資訊等資料。具體時效的計算的話是從辭職那天算起的一年時間內，就要向當地的人力資源和社會保障局的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
如果都準備好，連著仲裁申請書一起，提交到委員會那邊，他們會在審查好您提供的材料後，作出是否受理決定的。
您去申請勞動仲裁的話，是不要錢的，只要帶著材料去用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會去申請就可以了。您去申請的話，首先是要遞交勞動仲裁申請書及相關證據。然後申請書符合要求的，仲裁委會在收到您的申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
仲裁委決定受理的，也會在作出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，也會說明理由。當然您如果申請沒被受理，是可以直接就這個勞動爭議向人民法院提起訴訟的。當然，如果是被受理了，對方也就是您公司那邊作為被申請人，也是要在收到仲裁申請書副本後，在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書的。
更多5條
9樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
10樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
11樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
12樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
13樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
14樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
15樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
16樓：雋靖柔岑縱
如果你們以前有到過勞動局去都沒用的話，你先再跟他談一次，如果還是不行，再到勞動局去，再不行就到頂級，也就是把法律運用出來。因為這樣一來你都有通過那些部門，是他們不辦的，所以這樣的情況，對你會比較有利的。不要存有畏懼的心理，勇敢點，要回本應屬於自己的勞動所得錢。
你要辭職可以先寫封辭職信，如果他們不批一個月（30）天后你也可以自動走人。因為這是勞動法律規定的。要勇敢哦，我挺你！！！
17樓：世友品味
老闆拖欠工資怎麼辦？這個話題在這裡面兒已經是老生常談了，經常有人問經常有人弄不明白，那怎麼辦？告訴老闆要唄，找老闆談唄，談不妥，要不疼那就直接訴諸法律，找勞動仲裁可以嘞。
有些事情不能前怕狼後怕虎的，那樣你什麼都得不到。
18樓：弭陽曜昌壯
根據新的《勞動合同法》如果老闆剋扣你工資你可以解除合同並要求老闆支付一個月你的工資作為經濟補償金。同時如果沒簽勞動合同還要算2倍工資。
建議你最快也是最有效的非訴手段，就是到勞動監察大隊（勞動局的下設執法部門）投訴。儘快解決，祝你好運@
19樓：強強之
老闆欠工資，就只能去要，要都不給，不要更不給了。他不會主動給你的。這些人都是無賴。法律也不管他們。給人打工真的很辛苦。
20樓：112333束脩
1《勞動合同法》第82條 用人單位自用工的一個月內應與勞動者簽訂書面勞動合同。否則從用工的一個月至一年內，二倍工資的賠償金。
2這不是講不講究的問題，是法律條款有規定的問題。像很多私人企業，由於不簽訂書面勞動合同，是勞動爭議案件的重災區。
3你作為勞動者可以收集存在事實勞動關係的證據，直接向工作履行地申請仲裁或者到基層人民法院提出民事訴訟。
4注意提前去法院做好財產保護，防止用人單位將財產進行轉移，到時候無執行財產。
21樓：集小雨關朗
可以找勞動部門反映一下或者找個電視臺暴光一下，相關部門馬上就重視了。現在上面對這個很關注的
22樓：傻系飛機榮
老闆拖欠工資怎麼辦？無論是大企業還是小公司，或者是私人的，如果老闆拖欠員工的工資，員工有權利向**部門提出控告，通過**向老闆追討工資！
23樓：來自莽山玉樹臨風的菠菜
遇到這樣情況，應去當地勞動仲裁部門進行舉報，進行協調，如果不行就去當地的電視臺尋求辦法，暴光他們，這樣會起作用的。
24樓：亓官南琴姓倚
首先尋求勞動部門的幫助,如果還無法解決可向****
25樓：匿名使用者
老闆欠工資，直接勞動仲裁，百分百勝算的（合同或工作證）
26樓：一食呀
找勞動局或找法律援助幫忙吧，只要解決一次以後就不會再怕這種事了！
老闆拖欠工資怎麼辦啊
27樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆故意拖欠工資該咋辦，公司老闆故意拖欠工資怎麼？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽...
老闆拖欠工資怎麼解決，老闆拖欠工資沒有證據怎麼辦
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？可以申請勞動仲裁 不籤合同可以申請雙倍工資 當然需要有為該老闆工作的證據，比如...
老闆拖欠工資麼樣收回，老闆拖欠工資怎麼要回
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...