1樓：郭瑞辰說話
勞動鑑證是用人單位與勞動者形成勞動關係的證明，並在勞動部門備案；勞動部門在勞動監察過程中可以根據勞動關係證明維護用人單位和勞動者的合法權益。勞動合同鑑證不是勞動合同生效的必要條件，因此沒有必要進行鑑證。法律中沒有要求認證的強制性要求。
勞動合同經勞動部門稽核後才有效。勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者組成。
勞動合同的一方是企業、事業單位、組織等用人單位。而對方是勞動者本人；簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業必須主要具有公民身份；勞動者必須具有勞動能力和勞動權利能力。
勞動者必須年滿16週歲，身體健康，具有初中以上文化程度，並在現實中表現良好；國有企業招用工人，必舉山須在國家勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門申請招用工人。
勞動合同草案一般由用人單位徵求被招用勞動者意見後提出；也可由受聘人與企業行政代表如廠長、經理、人事部、科長等直接協商共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應當如實向被聘用人員介紹自身情況，被聘用人員也有權提出自己的意見和要求。雙方經充分協商達成一致後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同並簽字蓋章。
簽訂勞動合同後，應向當地勞動行政機關申請核實，並向主管部門和當地勞動部門備案。根據現行規定：勞動合同不需要鑑定機構蓋章的，可以由雙方簽字。
勞動合同法》第十正彎中六條勞動合同自用人單位與勞動者協商一致並在勞動合同文字上簽字或者蓋章後生效。勞動合同必須認證嗎？企業與員工個人簽訂的勞動合同是否必須經過鬧李勞動行政部門認證，且不違反國家法律和相關政策？
如果沒有核實，合同是否具有法律約束力？
2樓：行樂
現在的勞動合同還是要鑑證的，這也是可以起到保護自己的作用，以後出事的時候也比較有保障。
3樓：周**強強
當然需要的，因為現吵寬在有公升宴亮很多勞動合同存在漏洞的問題，所以我們應該去鑑證，這祥畝樣才不會給自己帶來不必要的麻煩。
4樓：辰楠侃
一般都是不需要的，因為這個合同兩個人同意蓋章就可以生效了，都是遵循自願平等的。
5樓：行樂樂樂行
還是需要的，而且勞動合同上面一定要有公章，才會有法律效益，之後才可以保護員工的合法權益。
6樓：房間號
現在簽署勞動合同是不需要進行鑑證的，因為現在的勞動合同沒有那麼多的規定，也沒有那麼多限制。
勞動合同一定要鑑證嗎
7樓：唐玉娟
勞動合同鑑證制度是隨著勞動合同制度開始實施而出現的。當年建立勞動合同制時考慮到全國人民對於乙個新的勞動制度不熟悉，難免出現一些問題，況且當時勞動糾紛解決機制也比較缺乏，司法解決途徑也沒有深入人們的思想，所以勞動合同鑑證對於糾正無效和違法合同，加強勞動合同管理，保證合同的嚴格履行，維護勞動合同當事人雙方的合法權益，起到了積極作用。
實踐證明，在當時人們勞動合同意識和法制觀念比較淡薄的情況下，勞動合同鑑證是勞動部門對勞動用工進行監督、檢查，為企業和職工提供政策、法規諮詢服務的較好措施。
不過勞動合同的鑑證從一開始就不是強制性的。當時為了保證勞動者的合法權益，勞動部門對於勞動合同鑑證的宣傳力度比較大，以至於不少企業和勞動者認為勞動合同不經過鑑證就是沒有效力的，造成一些這樣的誤解流傳至今。事實是，勞動合同不經過鑑證也是有效的，只不過經過鑑證的勞動合同避免了合同條款因違反勞動法律法規的強制性規定而失效的尷尬。
如果乙份經過鑑證的合同和乙份沒滲棚有經過鑑證的合同放在一起，效力是完全一樣的。
隨著社會的發展，勞動合同制度的廣泛的推行，一方面人們的法律意識越來越高，有越來越多的人瞭解勞動法律法規，頌御知道了通過司法的途徑保護自己的權益，也越來越多的人知道了司法解決糾紛的優越性、可行性；另外一方面現代社會的法律服務越來越完善，人們可以通過各種各樣的途徑獲得法律服務，考察勞動合同的合法性完全可以由其他服務機構做。在這樣的情況下，勞動部門去乙個乙個地事先審查勞動合同的合法性，既浪費勞動部門的人力、時間，也沒有足夠的力量去做這個工作。這樣使得勞動合同的鑑證處於進退維谷之境地。
現在一些經濟發達地區已經開始逐漸擯棄勞動合同鑑證的制度，一些地方為了兼顧不發達地區還是保留了這個制度，但是總的乙個趨勢是勞動合同鑑證漸漸淡出野喊巖勞動部門的職能。需要注意的是，沒有鑑證的勞動合同並不影響其效力。
關於勞動合同一定要鑑證嗎請參考以上內容。
簽訂勞動合同到**鑑證？
8樓：c吮尾
一、 簽訂勞動合同 到哪空伍裡鑑證？ 勞動合同 鑑證是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監督措施，勞動行政主管部門鼓勵和提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑑證。勞動行政部門是勞動合同的鑑證機關。
各級勞動行政部門應配備專門人員負責勞動合同鑑證工作。勞動合同鑑證的具體工作由合同簽訂地或履行地的勞動行政部門承辦。 勞動合同簽訂後，當事人雙方要親自向勞動合同鑑證機關提出對勞動合同進行鑑證的口頭或書面申請。
用人單位可以由法定代表人委託受權 ** 人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必鬥伍或須出具委託書，明確授權範圍。 二、申請勞動合同簽證需要什麼材料？ 申請勞動合同鑑證的當事人，應當向鑑證機關提供下述材料：
1、勞動合同書及其副本； 2、 營業執照 或副本； 3、法定代表人或委託**人資格證明； 4、被招用工人的 身份證 或戶籍證明； 5、被招用人員的學歷證明、體檢證明和《勞動手冊》; 6、其他有關證明材料。 三、鑑證機關稽核哪些內容？ 鑑證機關的鑑 證人 員按照法定的鑑證內容，對當事人提供的勞動合同書及有關證明材料進行審查、核實。
在勞動合同鑑證過程中，鑑證人員對當事人雙方提供的鑑證材料，認為不完備或有疑義時，應當要求當事人作必要的補充或向有關單位核實；鑑證人員有權就勞動合同內容的有關問題詢問雙方當事人；對橘迅於內容不合法、不真實的勞動合同，鑑證人員應立即向當事人提出糾正：當事人對鑑證人員的處理認為有不當之處時，可以向鑑證人員所在的勞動行政機關 申訴 ，要求作出處理。勞動合同鑑證申請人應當按照有關規定向鑑證機關交付鑑證費。
綜上所述，單位和員工簽訂勞動合同後，應當帶上合同原件到勞動行政部門辦鑑證手續，也就是到當地的勞動局。通過鑑證，可以發現勞動合同中存在的問題，保障勞動合同條款完整，也能增強 合同的效力 。勞動行政部門主要從合同主體、形式、內容等方面進行稽核。
勞動合同簽訂後去**鑑證
9樓：周業懇
勞動合同要經過勞動部門鑑證才有效。
1、勞動合同橘伍的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人做悉單位，另一方是勞動者本人；
2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16週歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；
3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
4、勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。
5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。
6、勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。
公司不給員工簽訂合同違純伍乎反法律有哪些規定。
公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬於侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第八十二條規定：」用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。
請教勞動合同違約的問題，勞動合同違約金的問題
擅自離職的人。需要賠付公司 w 人民幣 關於違約金 如果你的勞動合同中約定的萬違約金不是為你提供專業培訓而約定的服務期違約金或保密和競業限制違約金，約定的萬違約金無效，你完全可以不理。 如果這萬是公司為你提供專業培訓的費用 並與你約定了服務期 約定的違約金條款有效，但你並不是要賠償全部萬的違約金，而...
關於勞動合同問題，關於勞動合同的問題
1 你朋友的崗位從 管理崗 到 業務員 實質上是公司擅自變更勞動合同，是違法的。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。2 可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，...
簡單用工勞動合同，簡單的勞動合同範本
簡單的勞動合同範本 根據 勞動法 勞動合同法 及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願 協商一致的原則訂立本合同。甲方根據工作需要，安排乙方在某某崗位工作，工作地點，經雙方協商同意，甲方可以調整乙方的工作崗位 任務或地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律...