簡單的勞動合同範本
1樓：網友
根據《勞動法》，《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本合同。
甲方根據工作需要，安排乙方在某某崗位工作，工作地點，經雙方協商同意，甲方可以調整乙方的工作崗位、任務或地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
甲乙雙方經協商確認執行條款，乙方工作時間平均每週不超過四十小時，甲方應當保證乙方每週至少休息一日。
2樓：網友
包括規範的勞動合同及各省勞動合同範本。
3樓：柴茗
你去擺酷文都輸入勞動合同範本出來，還會出來很多番版本的。
4樓：匿名使用者
各個行業合同模板都有，請自取。鏈結。
簡單一般勞動合同
5樓：謝建陽
一般勞動合同指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工橋棗作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動薯歲者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
法律依據：《民法典》第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
民法典》第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確敏手拆定爭議條款的含義。合同文字採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文字使用的詞句推定具有相同含義。各文字使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。
勞動合同爭議，勞動爭議和勞動合同糾紛的區別
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一敗枝唯個月內應該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保。支付加班工資。 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
請教勞動合同違約的問題，勞動合同違約金的問題
擅自離職的人。需要賠付公司 w 人民幣 關於違約金 如果你的勞動合同中約定的萬違約金不是為你提供專業培訓而約定的服務期違約金或保密和競業限制違約金，約定的萬違約金無效，你完全可以不理。 如果這萬是公司為你提供專業培訓的費用 並與你約定了服務期 約定的違約金條款有效，但你並不是要賠償全部萬的違約金，而...
關於勞動合同問題，關於勞動合同的問題
1 你朋友的崗位從 管理崗 到 業務員 實質上是公司擅自變更勞動合同，是違法的。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。2 可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，...