1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一敗枝唯個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保。支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等察培任何乙個。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工搭侍資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：諮詢室
1、未簽訂書面的勞動合同，可以自第二個月起要鉛局戚求單位支付雙倍的工資。
2、用工之日起為員工繳納各項社會保險。
3可以要求每月支付6天臘州的加班費。延時工資另計。
4、法定節假日可以要求支付3倍的工資。
5、因為公司存在違法的情形，可以以此為理由要求支付經濟補償金。
6、考勤記錄和加班記錄適用舉證責任倒置的原則，由單位提供。
以上事項均屬於勞動仲裁受理的範圍槐陵。
另外7、還可以要求單位發放防暑降溫費和冬季採暖補貼等。
以上事項均屬於勞動仲裁受理的範圍。
勞動局和超市有利益上的關係，只要有證據不用害怕，他們只是嚇唬你。
鑑於你的問題較多，建議委託專業的律師，以最大限度的維護自己的合法權益。
希望你的問題能早日解決。
3樓：那些_只是曾經
有三種解決方法：念此和解，調解，和仲裁，五日內決定是否受理，如果受理，五天內將申請書副本送達被申請人，被申請人自收到之日起十日如旁答辯。如果不予受理，出具不予受理通知書。
將仔橡迅申請書送達被申請人後，然後組織仲裁庭，調查取證，然後仲裁調解。
4樓：勞動關係專家
你申請了仲裁知道維護自身利益的途徑，但笑此凱是你卻不知道具體的法律規定這對你很不利；勞扒亂動爭議處理案件講求的是：誰申請利益，誰舉證，一定要保留證據碰喚，法律方面的知識也要知道，而且要非常瞭解自己權益的那一塊。這樣才不能被忽悠，由於資方很強勢，可能會想盡各種辦法對付勞動者，一定要小心。
勞動爭議和勞動合同糾紛的區別
5樓：鄭萌
勞動爭議和勞動合同糾紛的區別如下：
1、勞動爭議是指因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，包括勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。
2、勞動合同糾紛是勞動爭議的一種，是指因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
3、勞動爭議的範圍包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
4、根據《勞動爭議調解仲裁法》中的規定，勞動爭議的範圍包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
勞動爭議的範圍是：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生山困漏的糾紛；
8、勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；
9、法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動合同糾紛列舉了七種情形：
1、確認勞動關係糾紛；
2、集體勞動合同糾紛；
3、勞務派遣合同糾紛；
4、非全日制用工糾紛；
5、追索勞動報酬糾紛；
6、經濟補償金糾紛；
7、競業限制糾紛。
綜上所述，逗爛勞尺汪動爭議是勞動者和用人單位，在執行勞動法律、法規或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關係所產生的爭議。
法律依據】：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動合同糾紛和勞動爭議的區別
6樓：冉長瀟
勞動合同糾紛 屬於勞動爭議。 根據《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因 確認勞動關係 發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、頃睜解除和終止勞雀輪歲動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面桐顫仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
勞動合同爭議是否適用約定管轄，勞動合同約定仲裁管轄是否有效
在勞動者工作過程中，很有可能和用人單位發生糾紛。對於這種情況下我們需要通過合法的途徑進行解決。協商不成的情況下可以選擇勞動仲裁或者起訴，那麼可以進行約定管轄嗎?根據我國法律規定，勞動爭議是不適用約定管轄的。勞動爭議調解仲裁法 第二十一條規定 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委...
勞動爭議調解通知書可以不去嗎？沒簽勞動合同公司的規章制度有效嗎
問題1，你好，勞動爭議調解你可以選擇不去，但是調解不成的下一步就是仲裁，仲裁是具有法律效益的，建議還是去。問題2，沒簽勞動合同如果事實上是有勞務關係的，公司規則制度對勞動者有效。另外一個月之後如果不是員工的問題，單位不與勞動者簽訂勞動合同，單位要承擔相應的責任 如未簽訂勞動合同期間雙倍工資 問題3，...
勞動爭議調解仲裁法和勞動合同法的區別
1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案 ...