1樓：夏時休息時間
獨立簽訂試用期協議書，沒有效力。《勞動合同法》第二十九條：試用期包括在勞動合同期限內。
勞動合同書僅承諾試用期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。與新員工立即簽訂勞動合同書，在試用期間有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動關係：《勞動合同法》第三十九條：
在試用期間被證實不滿足錄取標準的；2)比較嚴重違背用人單位的管理制度的；
比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的，員工與此同時與其它用人單位確立勞務關係，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的。以詐騙、威逼方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下籤訂或更改勞動合同書的；6)被追究其法律責任的。《中華人民共和國勞動法》第十六條要求：
勞動合同書是職工與用人單位建立勞務關係、確立彼此權利和義務的協議書。
中華人民共和國勞動法》第二十一條要求：勞動合同書可以承諾試用期。試用期最多不能超過六個月。
我國勞動合同法》第十九條要求：勞動合同期限三個月以上未滿一年的，試用期不能超過乙個月；勞動合同期限一年以上未滿三年的，試用期不能超過二個月；三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，試用期不能超過六個月。
同一用人單位與同一員工只有承諾一次試用期。以實現一定工作目標為時間的勞務合同或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾試用期。試用期包括在勞動合同期限內。
勞動合同書僅承諾試用期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。《我國勞動合同法》第二十條要求：員工在試用期的薪水不能少於本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，並不能少於用人單位所在城市的最低工資。
2樓：糖tang說數碼
不能，單獨約定試用期單位有何風險 在實踐中，有很多企業不知道如何約定試用期。其實，試用期是包含在勞動合同期限之內的，《勞動合同法》對單獨約定的試用期的效力做出了明確規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
也就是說，所謂試用期合同就是勞動合同、所謂試用期期限就等同於勞動合同期限。 根據有關法律規定，試用期是可選擇的，如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定，如果單獨訂立「試用期合同」,則相當於訂立了乙份沒有試用期的合同。
3樓：夢長科普小屋
員工試用期的合同是不能夠單獨簽約的，這樣子做的弊端在於會對員工的工資和工作沒有保障。
4樓：曉丹學姐
當然不可以，而且這樣的單獨簽約行為是有一些危險的。可能不會得到相應的認可，也不會得到法律的保護。弊端就是，可能沒有任何的法律效力，不會受到法律保護，而且不算勞務合同，不能保障你的利益，可能會對你的利益造成損失。
5樓：金牛愛仕達
儘量不要單獨簽約；這樣在以後出現問題的時候，用人單位會立馬消費合同，沒有證明人，自己的人身財產安全得不到保障。
企業能只簽訂試用期合同嗎
6樓：趙琳琳
法律分析：企業不能只簽訂試用期合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期最長不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印納枯時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規輪枯定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同臘茄洞成立。
員工試用期籤合同嗎 -法律知識
7樓：胡建平
法律分析：不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者乙個星期，可能是乙個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限裡。因此，試用期是要簽訂合同的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不辯寬滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用陸橋期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條攜悉亮和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
公司一定要和員工簽訂試用期合同嗎
8樓：高華
法律分析：試用期內不籤勞動合同或只籤試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內。
因此試用期一定要簽訂勞動合同。勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月。
根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
勞動合同的簽訂應在試用期前，還是試用期後
勞動合同是在試用期之前簽署,試用期包括在 勞動合同期 內。例如 簽訂一年的合同，試用期一個月也算在一年內，勞動合同期限 是一年而不是十三個月。之前，勞動合同法有明文規定的。勞動合同應在你入職時就簽訂，如果沒有馬上籤訂勞動合同，要在你入職已經建立勞動關係之日起一個月內簽訂，不管試用期多長。勞動合同法 ...
試用期過後企業不給員工籤勞動合同怎麼處理
試用期不籤勞動合同均屬違法，你可以及時向勞動監察部門舉報或者向當地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。法律依據 一 根據 中華人民共和國勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動...
我是試用期員工，沒有簽署合同，單位也沒有給我上保險，如果我在工作中發生意外，如何處理
試用期員工也就是形成了實質性的勞動僱用關係，即使沒有簽訂勞動合同。新勞動合同法第二章地十條規定 已建立勞動合同關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。不訂立順合同用人單位要支付你雙薪的哦，啊，不少錢哦。形成實質性勞動僱用關係，但是沒有參加保險發生工傷意外，找勞動仲裁部門...