1樓：匿名使用者
我給你找相應的法律規定，你自己看一下。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
另外，在工作期間應為你繳納養老、工傷、醫療等保險。。
2樓：我是姚曼
你好：根據《勞動合同法》的規定，未簽署勞動合同的話，單位支付員工雙倍工資。保險必須補足，沒有提前30天通知你離職，需要支付一個月工資的補償金。
單位需要補償你：
1、3月到6月的社會保險；
2、3個月+1個月的工資
以上，希望可以幫到你
試用期未簽訂勞動合同，試用期滿後被辭退。可以要求賠償嗎
3樓：
你們所簽訂的三方協議書不應屬於勞動合同，因為只是將來公司錄用你的意思表示，沒有相關的勞動合同核心條款。由於你們沒有簽訂勞動合同，所以雙方之間應視為存在事實勞動關係，當然關於試用期的約定也是無效的。由於試用期的約定無效，公司應按照相同崗位正式員工的工資標準為你發放工資，而不是所謂的試用期工資。
因此，你可以向公司索要如下賠償：1、違法解除事實勞動關係的賠償金（按一個月工資計算）。2、從你入職之日起第二個月開始至實際離職日起支付給你雙倍工資。
3、公司拖欠你工資的差額部分（為正式工資減去試用期工資的差額部分）以及拖欠工資25%的經濟補償金。
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4、《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
5、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
6、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
4樓：
試用期被辭退有補償？
5樓：80製造
完全沒什麼好賠償的? 本來就是試用期嘛，不滿意就不繼續聘用，支付你試用期的工資就ok啦。
況且沒有籤合同，公司沒有任何義務責任。更別提五險一金了
6樓：士桖楓
可以要求公司賠償，《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
公司沒和我簽訂正式勞動合同，試用期被解僱，可否要求賠償
7樓：
應該有吧, 如果簽訂了正式合同, 而無特殊原因而解僱的話, 應該得到補償
8樓：素面朝天妞
沒有籤合同，而且是在試用期被解僱是沒有賠償的
9樓：車朋中心
籤的3年合同 試用期6個月是違法的。第四月起，公司應給你轉正工資。沒給就要求補發。
公司解僱你，要給你一月工資作代通金，還要賠償你半個月工資。
10樓：梅子不能吃
公司沒簽訂正式勞動合同，試用期被解僱，按照法律規定，是拿不到賠償金的。
根據《勞動合同法》的規定，如果職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
11樓：泉州律師服務
沒和你簽訂正式合同，又籤3年合同？都是合同的。
賠一個月工資。
試用期無緣無故被辭退，我是否索要賠償？
12樓：
1、子公司，屬於獨立法人，是獨立承擔民事責任的主體，同樣也是勞動用工的主體。
分公司，只要在經營地辦理了營業執照，就滿足用工主體責任的條件。
2、自用工之日起30天內必須和勞動者簽署勞動合同。否則，勞動者可以主張2倍工資。
3、試用期內，勞資雙方均可以解除勞動合同。但資方解除勞動合同的前提是證明勞動者「不符合錄用條件」，否則，構成違法解除勞動合同。勞動者可以要求繼續履行合同，或者要求支付2倍的經濟補償金作為賠償金。
4、如果屬於公司提前解散的情形，那就屬於勞動合同終止的情形。你可以得到經濟補償金。將你在本單位的工齡1年折算成1個月工資。
工齡不足半年的按照半年計算，計半個月工資。
13樓：都燕果律師團隊
你好，根據勞動合同法的規定，用人單位應該自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如超過一個月未滿一年不籤需要支付雙倍工資給勞動者。
按你說的情況，試用期內，用人單位是可以與你解除勞動關係的；其次，沒有簽訂勞動合同的話，要看你是否工作已滿一個月，如果未滿，未簽訂勞動合同也不違反規定。
14樓：永不暗淡的光
試用期只要認為你不適合該工作，就可以和你解除勞動關係，你無權要求賠償。
認為你不適合這是很簡單的，所以你還是不要糾結了。祝你找個新的好工作！
15樓：
不能。試用期就這樣，可以隨時解聘和辭職。
16樓：
試用期被辭退有補償？
你好，我在試用期內被辭退，而且沒有和我簽訂勞動合同，公司應該賠償
17樓：文開齊律師團隊
一、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年內，且勞動者有工作的期間，用人單位應當按月支付二倍工資。
二、如用人單位無故辭退勞動者的，屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
18樓：有舍有得
不會賠償。
既然是試用期，當然是合適就用，不合適就不用。更何況還沒簽合同。
試用期三個月沒有簽訂勞動合同，兩個月就被辭退了，公司給予賠償嗎？
19樓：小小晨舞
勞動法規定，如果只是約定試用期沒有約定勞動期限， 則試用期視為勞動期限，公司沒有簽訂勞動合同，雙倍賠償工資
試用期內沒有簽訂勞動合同被辭退工資如何賠償？
20樓：匿名使用者
你好：1、因為沒有籤勞動合同，所以證明有試用期難度較大。如果舉證不力，則可能被認定沒有約定試用期。
2、《勞動合同法》第四十條規定： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果「現在公司以「技術問題新版塊不能推出」」符合客觀情況發生重大變化，則單位可以此為由與員工解除勞動合同。但需「提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資」。單位還應另付你半個月經濟補償金。
3、如果協商不成，那就走法律途徑，申請勞動仲裁，不一定「吃定了這個虧了」。
4、如你還有其他勞動法律問題，可登陸「勞博網」。
21樓：
1個月內不簽訂合同的，單位應支付你雙倍工資。
此外由於約定一個月的試用期，你工作2個月視為已經轉入正式合同期。單位辭退你屬於無故解除合同，應支付你雙倍賠償金。
你可以申請免費的勞動仲裁。
22樓：
勞動關係的存在並不是以是否簽定勞動合同而來界定的，沒簽勞動合同一樣可以要求單位支付工資並作出賠償。
收集證據，如工資單，同事出來作證等，向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，要求公司支付第2個月開始的2倍工資和1個月經濟補償金。
23樓：
可要求第二個月的雙倍工資，有幾天就按幾天算
其他沒了
24樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
在試用期內，公司也不能隨意解除員工的勞動關係，試用期解除勞動合同，應證明你不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付你一個月的工資。
勞動合同的簽訂應在試用期前，還是試用期後
勞動合同是在試用期之前簽署,試用期包括在 勞動合同期 內。例如 簽訂一年的合同，試用期一個月也算在一年內，勞動合同期限 是一年而不是十三個月。之前，勞動合同法有明文規定的。勞動合同應在你入職時就簽訂，如果沒有馬上籤訂勞動合同，要在你入職已經建立勞動關係之日起一個月內簽訂，不管試用期多長。勞動合同法 ...
試用期內未簽訂勞動合同被辭退怎麼辦
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勞動者與用人單位簽訂的勞動合同是3年，其試用期最長不能超過6個月。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期 不滿一年的，試用期不得超過1個月 不滿三年的，不得超過2個月 三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定...