籤勞動合同及試用期問題

2022-09-22 04:35:18 字數 2480 閱讀 3086

1樓:匿名使用者

首先從勞動合同法上來說 這個公司不正規

原因第一,勞動合同法規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;所以你這個一年的合同最多約定兩個月的試用期。

其次,在待遇方面(這一條作參考),勞動合同法規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。(這個需要看你們公司相同崗位最低工資了,)

針對你的第二個大問題,如果達不到任務量怎麼辦,估計會出現以下情況:一,這個時候公司或許會以試用期不合格來辭退你,這種情況下我們勞動者沒辦法。二,不辭退你,就得給你轉正,因為試用期已經到了,你是否合格在試用期已經能看出來了。

如果像你說的不轉正,又不辭退,這就是不正規小公司的做法了,在這種情況下,如果你自己要走,提前30天書面申請可以了,因為合同法規定,勞動勞動者在合同期內要單方面提出解除勞動合同,只需提前30天書面申請就可以,不需要承擔什麼後果。

在試用期你要想走,三天前通知他們就可以了,合同法規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

想嘗試這份工作就去大膽地幹吧,公司怎麼不了你,至少法律是支援你的

(補充說明:如果自己提出辭職,最好態度很好得與公司協商,雖然法律給予我們勞動者很大的空間與支援,但畢竟你的工資在他們手裡,要不辭退那月的工資就泡湯了。)

2樓:賀雷波律師

一年的合同,試用期不得超過二個月,且試用期間的工資不得少於轉正後工資的80%,這是法律的明確規定。

你所簽訂的勞動合同違反了這兩條。

所以你公司簽訂三個月試用期,第三個月應按正式工對待,應發放你轉正後的工資。如果三個月後業務量沒達到,公司沒轉正,又沒辭退你,那麼恭喜你,應視為你已轉正。

附勞動合同法條文:

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

對補充問題的回答:這就要看你自己的選擇了,能接受公司一直不轉正,一直給你八百元的工資嗎?另外,仲裁的時效為一年,你可在一年內進行申請.

如果願意,你可以堅持幹一年左右,不想幹時,再仲裁.要全工資

3樓:十四嚕嚕

首先,試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

其次,同一用人單位與同一勞動者就同一勞動崗位只能約定一次試用期。

再次,試用期最長不得超過6個月,根據《勞動法》規定,你簽訂一年的勞動合同,屬於一年以上不滿三年的情形,試用期是不得超過2個月的,該公司對你規定試用期3個月明顯違反了勞動法。

此外,如果你要辭退的話,在試用期內需要提前三天通知用人單位,而用人單位如果要和你解除勞動關係,需要對你說明理由。

最後,試用期的工資不能低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於合同約定工資的80%,同時也不能低於最低工資標準,這一點你公司貌似做到了。

4樓:

對,這就是法律的漏洞,如果3個月的時間到了,而你的業務量沒達標,那麼公司便只會繼續給你發放800的底薪,我剛跑業務的時候遇到過你這種情況.被坑了,到時候你不做就只有自己走人,公司是不會給你轉正,勞動法在這個問題上絕對保護不你了的權利,請相信我,因為我也曾經是受害人之一

5樓:

1.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

2.試用期間的工資不得少於轉正後工資的80%.且不得低於當地最低工資標準。

6樓:匿名使用者

首先三個月和試用期不合法 一年合同 試用期不超過一個月 試用期工資為正式工資的百分之八十

勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

7樓:匿名使用者

根據勞動法規定,一年期的勞動合同,使用期不能超過1個月,三個月後業務量沒達到,公司不轉正,你可以考慮辭職,如果勞動合同沒有約定賠付違約金,你只要提前一個月提出辭職即可。