1樓：法律實務研究
如果勞動
合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算；
如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應當從實際用工之日起開始計算。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：匿名使用者
我國《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
可見，用工是判斷是否訂立勞動合同的唯一標準。所以應該從上班第一天開始視為簽訂勞動合同，也就是6月5日開始算起。
3樓：廣州民商律師
從入職當日起算，即6月5日起算
4樓：匿名使用者
上班之日
縱橫法律網 餘春靈律師
試用期的時間是入職一天算起還是籤合同的一天起
試用期的時間是從入職之日算起。勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。...
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