1樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2樓：
1.一般情況下，企業不能無故剋扣員工工資，勞動合同法等法規對此有明確的規定；
2.員工有辭職申請自主權，員工試用期內辭職是合法的，不能作為剋扣其工資的依據；
3樓：匿名使用者
不合理，應該按合同辦。
4樓：匿名使用者
按合同發放，按%發放不合法
5樓：籃球場
不得以任何形式剋扣工資，實際勞動付出所得就應當獲得勞動報酬。公司的內部規定已經違反勞動法律規定，是無效的。具體需要維權可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁。
6樓：
按合同辦，但不能低於當地最低工資。
7樓：初春愛上豬豬
法律有規定 不得無故剋扣 不過要是員工是主要過失方 應該可以適當的減掉一部分吧
8樓：
按照合同和法律規定，不得剋扣
9樓：匿名使用者
工資按照實際出勤時間發放。這個，你認為合理嗎？
10樓：珍惜1314現在
試用期工資是多少開多少吧 幹多少天算多少天的
試用期離職按基本工資80%發放，是否合法？
11樓：匿名使用者
勞動法規定，試用期期間的工資不得低於正式工資的80%，所以合法
12樓：匿名使用者
試用期工資不低於正式工資的80%，貌似對方沒有違法。
13樓：
不合法吧，我在試用期離職沒有扣過工資的
試用期未滿員工不適應就辭職有工資嗎？
試用期辭職，公司要兩個月過後發工資，合理麼 20
14樓：風雨過後
首先，你在試用期辭職，不知道之前你是否和公司簽訂過用工合同？因為根據《勞動合同法》的規定，在試用期內，除用人單位具備法律明確規定的過錯性行為外，勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。如果因勞動者未履行提前三日通知義務給用人單位帶來的相關的經濟損失，勞動者應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》有明確的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提前三日通知用人單位，這個沒有說必須以書面的形式，不過建議你還是以書面的形式通知用人單位比較好，到時候你自己保留一份就可以當做證據了。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位應該支付你實際工作時間的勞動報酬
如果你沒和公司簽訂勞動用工合同，那麼可能只能和公司兩方面協商解決了。
15樓：孫法官說法
不合理。
用人單位應當自員工辭職，並辦理完辭職手續時其支付工資。確實無法計算工資的，可以待用人單位通常的工資發放時間發放工資。要確保每月發放一次，拖欠兩個月發放是不合理的，也是違法的。
16樓：匿名使用者
沒做滿一個月，沒簽訂合同沒錯。過2個月太長，向勞動監察大隊投訴。工資重新計算，如果有證據可以推翻，但口說無憑。
17樓：步月桂
沒有簽訂勞動合同，您肯定是處於弱勢的。因為工資方面你沒有書面依據，企業很有可能毀約。這種情況，你不太好和公司硬碰硬，否則可能一分錢都拿不到。
既然公司說兩個月後發工資，建議您找人事部協商，補籤合同或者用工協議，把欠你的工資也寫清楚。之後再催款！這樣比較有保障
新員工入職後試用期不夠半個月就離職，工資是否要發放給他呢？
18樓：
當然要發了，試用期員工可以隨時提出離職，工資應該按實際工作日結清
19樓：戚廣利
應當給新員工發放工資的。
20樓：簡簡單單
1、新員工入職後試用期不夠半個月就離職，工資應支付給員工的。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
21樓：雲切留住
要發那有沒有造成公司的直接損失？如辦公用品未歸還，與他本人交涉後不願歸還的，可以按照實際金額在其工資中扣發。這個也需明確告知。
22樓：匿名使用者
當然要發了，但是沒辦離職手續可以按曠工處理的。如果你們公司的規定是曠工一天按事假兩倍扣的話，而且，如果曠工三天就算自己離職的話，你還只能扣6天的工資。這要看你們公司的人事制度是怎麼規定的了。
當然，事先必須告知對方，並且通知對方辦理離職手續
23樓：小龍蝦
應當發的，問題是你們有沒有告知他要來辦離職手續呢？
我們公司以前的員工手冊上寫明，試用期未滿的員工提出離職，只發放工資的80%，不全額發放，這樣合理嗎？
24樓：遠端法律諮詢
1、依據《勞動合同法》第二十條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的八分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、試用期提出離職，那麼就按照勞動者工作的實際天數支付工資。
25樓：書山過客
公司應當全額發放工資。因為《勞動合同法》明確規定，試用期員工可以提出離職，但應提前三天提交離職申請。試用期未滿的員工提出離職，公司應當以試用期的工資為基準並按實際工作天數支付工資。
26樓：匿名使用者
公司員工試用期規定1——3個月，我們是不簽訂任何書面協議的，轉正再籤合同否則就是違法的，試用期也算合同的期限，人家在公司上班了，試用期內雙方若
27樓：兜轉白轉了時光
不合理，可查《勞動法》的試用期相關條款。
試用期剛過可以辭職嗎，員工試用期完了可以直接離職嗎？
可以協商一致解除合同，也可以提前30天書面通知可以解除合同。勞動合同履行期間，在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定法定過錯的情形下，勞動者可以按第三十六條 三十七條規定解除合同。一 按 勞動合同法 第三十六條規定，向用人單位締結辭職申請或者辭職報告，經用人單位同意，解除合同。優點 好聚好散，辦...
試用期辭職被扣一半工資合法嗎，試用期內提出辭職老闆要扣一半的工資合理嗎（未簽定勞動合同）
嚴格來說，在校大學生不具備勞動法中勞動者主體資格，你畢業前是不能簽訂勞動合同的。簽訂的勞動合同在你正式畢業前也是部分無效的，這段時間發生的糾紛只能按照勞務合同糾紛來處理。如果發生糾紛單位很可能會從這個角度出發做一些策劃。為了簡單點，暫且把本案定性為勞動糾紛來分析。你試用期是兩個月，提出辭職是在試用期...
如果試用期沒有提前3天辭職可以領到工資嗎
可以領到工資。試用期提前三天通知是勞動者解除勞動合同關係的法定條件，而不是工資支付的條件。只要你付出勞動，就可以取得報酬，任何人不得剝奪勞動者取得勞動報酬的權利。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動...