1樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，……勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不管如何，提供了勞動，就應當獲得工資。先協商，不成，再投訴，或勞動仲裁。但如果工資太少，感覺成本相對比較大。
1、正常提供了勞動，就應當支付工資。2、不支付工資，可以投訴或仲裁。3、是試用期，還是實習期？勞動法律只規定有試用期。試用期間，提前3日通知，即可解除勞動合同。
2樓：炮傳綠
1、正常提供了勞動，就應當支付工資。2、不支付工資，可以投訴或仲裁。3、是試用期，還是實習期？勞動法律只規定有試用期。試用期間，提前3日通知，即可解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
實習期有實習期的待遇，試用期有試用期的待遇。我想，你說的應該是試用期吧。無論怎樣，工作幾天應該發放幾天的工作，這是勞動法的規定；但是，離職前應該做工作交接，至於發放幾天的工資，要看公司的規章制度是如何規定離職的，只要不是嚴重違反勞動法的規定，都是合情合理的；你也可以帶著工作方面的證明，比如勞動合同、簽到卡等方面，去勞動局反應一下，或許會支援你的主張。
4樓：東泰齒輪
離職，需要提前一個月書面遞交辭職申請，不管他們籤不簽字，一個月到期，都可以離職的，工資也會結清。
5樓：春來佳景
必須支付工資，建議你向勞動局投訴處理。
我是實習期工廠不給辭職，實習期公司不讓辭職怎麼辦
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實習期沒過有工資嗎，實習期沒有工資
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實習期過後老闆還不給談工資的問題怎麼辦
私企老闆一般都是這樣的 給別人打工都是這樣了 該自己爭取的就去爭取吧 如果你做的不好 老闆也不會讓你通過試用期的 你就大大方方的找他談吧 要走就走，要留就不要說走，你可以問人事方面的人，老闆不一定就能記得那麼清楚，你也可以提鄉老闆。你應該問他自己的工作能力有沒有提高到可以轉正，你語氣好一點謙虛一點問...