1樓：華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
2樓：匿名使用者
1、按照《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、所以就要根據當初與老闆協商工資是多少，在按你實際的天數計算。
3、勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。
這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。
4、所以試用期的工資包括補貼。
3樓：生夢舊走我及
回答建議不要用補助的形式發放，避免產生爭議。試用期應當支付工資勞動合同法
第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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4樓：匿名使用者
你好，一般情況下從建立勞動關係之日起，單位就應該為職工支付社保**費用，社保**，福利待遇等應該是另行約定的，不包括在工資報酬中。
5樓：匿名使用者
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
6樓：匿名使用者
具體要看勞動合同如何約定，一般情況福利待遇應當另行約定，不應當包括在工資報酬裡面。
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
7樓：中國勞動網
這個你得向你們單位求證，別人說了不算。
問：試用期工資，3000，各類補助300多，那麼我實際拿到手時3300多還是3000？就是說包含了嗎？
8樓：擱淺的草莓
工資包括正常勞動的報酬、獎金、津貼、補貼。補助一般指車補飯補等，屬於福利待遇。你的應發為3300元，但實發工資應當少些，因為要扣除社會保險、住房公積金等法律規定應扣的專案。
10月的工資應為約定工資-未正常上班的天數*日工資。日工資按月工資除以21.75天計算。
法定節假日不扣除工資。
員工在試用期的工資應該怎麼算？
9樓：匿名使用者
員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
10樓：念憶
向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
勞動者試用期內，提前3天停止用人單位可以解除勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。
法律依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
12樓：
試用期工資要怎麼算？
13樓：幸俏利
按照《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以就要根據你當初與老闆協商工資是多少，在按你實際的天數計算。
14樓：簡簡單單
1、員工在試用期的工資按事先約定的工資標準，足額支付就可以的。試用期工資不得低於試用期後工資的80%。
2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
新勞動法中，員工試用期工資是如何界定的？
15樓：恆達名錶服務中心
通常情況下采取業績提成方式的企業，支付給員工的工資加上提成也不得少於當地的最低工資標準的。在試用期的話，至少是不能少於你們當地的最低工資標準支付的。
浙江東辰律師事務所胡律師
16樓：韓飛律師
即使雙方約定按提成支付勞動報酬，在勞動者當月沒有提成的情況下，用人單位在試用期支付給勞動者的工資也不能低於當地的最低工資；
各省市的最低工資標準是不一樣的，可以自行查詢本地區的最低工資。
如果該用人單位支付的工資低於了最低工資，你可以申請勞動仲裁，要求支付差額。
17樓：匿名使用者
不低於當地最低工資標準，不低於合同約定工資的80%，二者取高線
18樓：匿名使用者
雖然你的工資是按業務量來計算，根據勞動合同法的規定：工資不得低於用人單位所在地最低工資標準，因此，你的業務量即使沒有達到最低工資額度，單位仍要為按照最低工資標準支付工資。
另最低工資標準是由你單位所在地的**公佈的。
19樓：泰斗通
不低於當地最低工資標準
試用期和轉正間一個月的工資怎麼算
20樓：華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
21樓：告若雲敬珍
一般來說，你的工資會分段計算，即試用期的按天數計算，再加正式工資按天計算。
還有一種，有的不正規的用人單位會根據你實際工作時間按月發工資，即你29日上班，到下個月28日結束算一個月，計發工資。
22樓：
哥們，說句實在的，中國沒有勞動法，他給你多少是多少，你爭也爭不來的。不然就走人。你可以直接問你們的工資怎麼算啊，我們講了他不一定按這個來的。
23樓：匿名使用者
每個月按照21.75天來計算，是考量到放假，在一週上5天班的基礎上計算出來的。因為你們公司是6天班制，所以你們應該按照22.75天來計算。
當然你要問一下人事你們平常的月份公司也是按照：1500/21.75*當月上天班數來計算的麼？如果是的話，他的計算方法沒有問題，如果否就需要按照22.75來計算。
國慶和中秋是要算錢給你的，是法定帶薪假日。
試用期工資是百分之八十是怎麼計算
24樓：華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
25樓：
試用期的工資是多少？
26樓：竹本無心
根據你的舉例，合同上應該是約4125，然後試用期工資是80%，即3300元整，你轉正後工資為4125元，這裡麵包括五險一金個人應當承擔的部分。
27樓：淇奧律師事務所
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
28樓：匿名使用者
正式工資×0.8 = 試用期工資
29樓：孟憲江**
應該是。具體還是由單位說了算，只要不違法。
30樓：孫法官說法
試用期內的工資數額，根據勞動法規定，不得低於本單位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低於當地最低工資標準。
例如：勞動合同約定工資數額為2000元的，試用期內工資數額不得低於1600元。但如果當地最低工資為1700元的，則試用期內的工資不得低於1700元。
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資怎麼算，關於試用期工資如何計算？
一個月後，該公司以張某工作表現不符合錄用條件為由解除勞動合同。張某認為，公司給其的試用期工資低於法律規定，向勞動仲裁委提出申訴。仲裁機構以職工試用期工資不得低於最低工資標準為由，裁決公司補發張某試用期工資差額並加發25 的經濟補償金。專家說法 試用期作為勞動合同期的一部分，試用期職工也適用最低工資規...
超過試用期工資怎麼結算，試用期被辭退工資結算
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試用期內被辭退的 簽過試用期合同 工資怎麼算
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的...