1樓：老麥_同學
一般的公司都不會籤copy試用bai
期合同，只會告訴你試用期多du久，工資多少，如zhi果你提dao到試用期合同他會告訴你有，但是很少有籤的，因為這份合同對我們求職者來說是保障，對公司沒有什麼好處，當然，如果不籤對我們來說也比較靈活，來去自如，話又說回來，找工作不是一時衝動的，要慎重考慮好再做選擇，可以省去很多不必要的麻煩，例如你說的違約金。另外，說點題外話，試用期一般是沒有保險和公積金的。
2樓：匿名使用者
新入職都會辦理入職手續,辦了入職手續才會簽定勞動合同,我們公司沒有試用期合同,不知道你們公司有不,簽過勞動合同後同樣可以辭職的,"新勞動法"不是不會交違約金嗎?
"直接走了"那就要看你要不要工資了?
3樓：穿過雲的風
試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同
過了試用期，如需辭職，提前三十天給公司書面通知到期後就可以無理由走人
在試用期辭職，不想籤解除勞動的合同，可以嗎？
4樓：簡簡單單
1、試用期辭職，本身就是一種解除合同的行為，不管籤不籤，辭職就相當於主動提出解除合同的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同的簽訂應在試用期前，還是試用期後
勞動合同是在試用期之前簽署,試用期包括在 勞動合同期 內。例如 簽訂一年的合同，試用期一個月也算在一年內，勞動合同期限 是一年而不是十三個月。之前，勞動合同法有明文規定的。勞動合同應在你入職時就簽訂，如果沒有馬上籤訂勞動合同，要在你入職已經建立勞動關係之日起一個月內簽訂，不管試用期多長。勞動合同法 ...
籤勞動合同及試用期問題
首先從勞動合同法上來說 這個公司不正規 原因第一，勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 所以你這個一年的合同最多約定兩個月的試用期。其次，在待遇方面 這一條作參考 勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單...
1 試用期月，能籤1年勞動合同嗎2 試用期月，能
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。合同期限為一年的，可以設兩個月適用期。如果想設兩...