1樓：亢黛娥
回答：你的「今天是第二天」，指的是剛剛工作的第二天，還是「所謂的7天培訓期」後的第二天？這個很重要，我從你的描述裡猜——大概是7天后的第2天，也就是你工作了9天？對不？
1、現在辭職的話，按照試用期辭職，你需要提前3天通知用人單位。只要履行了提醒義務，之前工作的天數（9），應當按天數給你結算工資。
2、相關的法律依據：
首先，我國法律中沒有培訓期這個概念，在勞動合同中約定所謂培訓期的，應當視為已經建立了勞動合同關係，如培訓期在勞動合同期限範圍之外的，應當視為已經建立了事實勞動合同關係（前提是你已經和公司一般員工一樣，按時上下班，並有先關證據證明，如考勤卡、簽到等）。
其次，沒有無薪培訓這一說法，更何況企業根本就沒有任何培訓，更別提任何培訓的書面記錄了。你女友公司的做法是違法的。
3、建議：請提前3天辭職，然後同公司先交涉。如公司讓步，自然皆大歡喜。
不讓步的話——感謝你，你又為清除奸商做了貢獻——請立刻去勞動部門舉報投訴他們！不過，你也只能拿到那幾天的工資，沒有其他的補償。勞動部門可能會勒令其整改或是處以一些罰款。
（關於合同，之前回答的朋友說得對，勞動合同在建立用工後一個月內簽訂即可。）
ps：不能自離哦——就是自己閃人了，這個你就不佔理了哦。
2樓：匿名使用者
按勞動合同法規定 一個月之內可以先不籤合同
這一個月之內你也可以直接離開 工資結算到你工作結束之日
協商不成 可以到勞動部門申請解決 免費的 但你要提供你在公司工作過的證據
3樓：財富尋路者
呵呵，這個不違法的，國家勞動法規定範圍以內的，有7-10天的試用期的，除非你女友幹滿一個月（含7-10天的），就算企業違法，但是你們要簽訂勞動合同，否則你可以去當地勞動仲裁部門投訴，這個企業就要破費了。。。。。
4樓：
按照勞動法企業是違法的，試用期都有工資，沒有合同，可以找當地勞動仲裁，多收集在這個企業工作的證據，到時候勞動仲裁就會給你解決
勞動法規定上班試用期七天不做了有工資沒有？ 10
5樓：金果
勞動者在試用期辭職當然也有工資的。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。
1、《勞動合同法》第 37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
2、只要你提前和單位申請過了。那麼單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當地勞動部門投訴的。
享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
擴充套件資料：
試用期工資標準：
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並且試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期在法律上的規定：
1、固定期限勞動合同在三個月以上的，才可以約定試用期。
2、勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天。
3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天。
4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天。
5、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
6、新錄用的公務員試用期為一年。
7、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
8、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即使調動崗位也不能重新約定試用期。辭職後再重新入職的是否有試用期，法律無規定。
9、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6樓：法妞問答律師**諮詢
公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：
拓展資料：法律依據在《勞動法》體現出來：
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
8樓：中顧法律網
勞動法規定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。但是在現實情況中，用工單位幾乎不實行勞動法規定。所以，我們是弱勢群體
9樓：王傑
試用期工資標準 勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。對本條的理解，應把握以下幾點。 (一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資。
(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準。這樣也扼制了用人單位的利益驅動，濫用試用期。
它還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務。 (三)勞動者在試用期的工資，規定了兩個最低標準：1、不得低於本單位同崗位最低檔工資；2、勞動合同約定工資的百分之八十。
(四)勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。 對違反最低工資保障制度的企業，勞動者本人可以按照有關規定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
所以你可以去申訴！用法律保護自己的利益
10樓：國暉律師事務所
按國家勞動法規定來說員工試用期期間也會有工資的，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所以的工資，併為其辦理離職手續。
一、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。二、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
11樓：棟哥說職場
百家號試用期內離職，如何保障個人權益
12樓：心愛的月牙兒
勞動法規定試用期有工資，但實際情況是很多資本家不會給，會說勞動者自己不做沒有工資。所以看資本家的剝削程度，心善的有，狠的沒有。
13樓：南櫞枳
勞動法規定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。
試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所以的工資，併為其辦理離職手續。
一、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
二、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。
在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察瞭解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
一般來說試用期7天內離職是沒有工資的？
14樓：baby無知的螞蟻
1、員工只要付出勞動，那麼員工都是有自己的勞動報酬的，單位在試用期以不符合錄用條件辭退員工，但是員工的工資單位也是需要支付的。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
15樓：棟哥說職場
百家號試用期內離職，如何保障個人權益
16樓：上圩農場主
試用期也是有工資發放的，只要提前三天提出辭職就可以，不給錢，你可以去勞動法請求幫忙。
17樓：匿名使用者
也有，就算只用一天也有工資，就像我這吧，試用期三個月，三個月中工資比普通工資低五百塊錢，這伍佰塊錢等轉正後一次性發還，沒轉正不幹了那就沒有這部分了，而在試用期內不幹的，按照工作天數乘以試用期工資計算，這錢必須在離職當天一次性發給，我連下月再領都懶得搞，自找麻煩
試用期工資怎麼算，關於試用期工資如何計算？
一個月後，該公司以張某工作表現不符合錄用條件為由解除勞動合同。張某認為，公司給其的試用期工資低於法律規定，向勞動仲裁委提出申訴。仲裁機構以職工試用期工資不得低於最低工資標準為由，裁決公司補發張某試用期工資差額並加發25 的經濟補償金。專家說法 試用期作為勞動合同期的一部分，試用期職工也適用最低工資規...
試用期有工資嗎？不給工資行嗎，試用期不給工資合法嗎？
試用期是有工資的。分析 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同法針對濫用試用期 試用期過長問題做出了有針對性的規定。一 限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試...
試用期1天有工資嗎沒簽合同，試用期有工資嗎沒有籤合同
法律分析 員工在試用期一個月內沒有簽訂勞動合同，提供正常勞動力的，公司要支付勞動者的工資。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過...