1樓：好的情感需要互相成全
領導暗示你走人的表現是突然增加你的工作量，讓你整個人都處於高壓的工作強度中，但是決口不提給你漲工資的事情，哪怕你主動提了，領導也會找理由搪塞過去。
還有一種橘缺隱是和第一種正好相反，就是邊緣化你，不給分配任何的工作。這種一般都是針對年輕人，很多年輕人受不了這種被無視的態度，就會主動離職。就是讓你經常做一些沒有意義的事情，沒有讓你端茶倒水，影印東西之類的，讓你毫無機會展示自己的專業才能，也在公司沒有學習成長的機會。
老闆的態度
就是讓你經常做一些沒有意義的事情，沒有讓你端茶倒水，影印東西之類的，讓你毫無機會展示自己的專業才能，也在公司沒有學習成長的機會。領導就讓小磊這些老的員工去做一些繁重的體力活，每天都有任務和指標，圓廳完不成任務就扣錢。
在工作中，一旦領導把你調整到其他不重要的崗位，意圖就很明顯了，無非就是想讓你主動離職。這個時候，你可不要傻傻地幹活了。首先看扮空看和領導的關係有沒有緩和的餘地，如果沒有，還是儘早離職的好。
如果你在工作中，如果你發現領導對你的態度發生了改變，你有什麼要的訴求，領導的態度也很敷衍。
領導怕你走的表現是什麼?
2樓：汽車解說員小達人
領導怕你走的表現：
1、逼著你改正錯誤
在工作上犯錯是大部分人都不可避免的，但如果你發現自己犯錯後，即使是很小的錯誤，領導都會抓著不放，直到你徹底改正為止。雖然這樣可能會讓你感覺厭煩，但其實這樣的領導才是乙個真正關心和重視你個人成長的好領導。
2、關係維護
如果你的領導在你的關係維護上，給予了你很多的支援，那就說明這個領導是真心對你的，也是他重視你、栽培你的乙個體現。
3、經常提到你的名字
不論是平時領導來視察工作，還是在一些會議上，如果領導經常提到你的名字，就有可能是想讓你多多的出現在更多的領導和員工面前，是在為你爭取更好的群眾基礎和機會。這樣的情況下，我們更要充分準備，表現好自己。
4、讓你加入他的圈子
中國有各種圈子，比如說影視圈、作家圈，這些圈子將此行業或者是此領域的人都聚集在一起，讓你能夠深入瞭解關於這個圈子的資源和平臺，你也能在這些圈子裡學到你想要的東西，也可以拿到一些資源。所以如果領導會帶你走入圈子，證明他非常看重你，願意將圈子的資源與你共享。
5、對你的關注明顯變多
如果哪一天，領導你對的關注變多了，突然關注你工作中的一些事情，比如你發的郵件，領導會及時的回覆你，你反應的問題，領導會及時的解決；你做的報告，反饋有回聲了諸如此類的，這意味著領導開始有意向要培養你，要好好抓住機會。
如果乙個領導想讓你走，他會表現出什麼？
3樓：時代楷模
1、突然讓你回家休假。
最怕老闆突然的關心。如果你的老闆建議你回家休假，你第一反應是先想想自己最近的表現是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，還沒錢拿。
2、問你想做什麼樣的工作。
這個手段一般都是在談心的場合施展。看似老闆很關心你，以朋友的身份在給你提各種建議，看似冠冕堂皇，實則暗示我這裡已經容不下你了，你自己走吧。
3、老挑刺，處處針對你。
倘若你發現老闆總是挑你的錯，言行處處都在指向你，那他極有可能是在拿工作說事，藉此打壓你，烘托出你能力不行該走人的氛圍。
4、工作中一直否定你。
這種領導也會表現的很明顯，不管你做什麼，做的對或錯，沒有誇獎，只有否定，他會有很多意見，其實一件事情要是做錯了，針對事件本身提出的合理意見相信下屬都能聽明白，但是他會在做事期間，不斷的提出你為什麼要做這件事？確定能成功嗎？我要個確定的答案，你的工作經驗是擺設嗎？
這麼簡單你都不會，你做的是垃圾嗎？我改你的比我自己做的還累等等很多類似的話，會讓下屬一直覺得自己什麼都做不好，繼而陷入否定自己的怪圈。
5、讓同事勸你走。
這種領導會授意那些討好他的下屬跟你接觸，給你傳播工作負面，領導不認同你，你做的工作問題很大，領導對你很有意見，裝作好心勸你早早離職。
4樓：我叫蕭笑
1.領導不再主動找你。
如果在乙個公司，領導不再主動找你，證明你有麻煩了。
首先，不管領導找你是好事還是壞事，就怕領導不找你。
我們日常工作中，很難避免與領導接觸，領導也會時不時地找員工談話，或者給他打打氣，打打 "雞血"。
或者糾正一些工作細節，畢竟大部分的領導，都很清楚和員工溝通，為公司帶來最大的利益。
如果領導突然有一天不理你了，什麼都不管了，那說明領導其實是想放棄你了，不想在你身上浪費太多的時間。
這個時候我們應該怎麼做呢？
既然領導不找你了，那你就主動出擊吧！你可以向領導彙報。
比如，你可以經常向領導彙報工作，在會上多提意見，甚至可以請領導吃飯，只要領導能對你的態度熱情起來，那麼你就挽回了很大一部分。
2.莫名其妙給你增加工作壓力。
千萬不要以為領導莫名其妙地給你增加工作壓力，是因為他認為你能夠多幹活，也許他是在變相地逼迫你離開。
作為領導，他知道乙個人能夠做多少工作，如果盲目的給員工增加工作壓力，只會適得其反。
如果領導繼續這樣做，有兩個原因，一是讓你知難而退，二是增加你工作出錯的概率，藉機辭退你。
此時我們也可以用兩種態度應對，其一，既然領導一意孤行要我走，那我就主動離開，這個時候不留主人，就要留主人！
其二，利用一切手段解決工作壓力，如出色完成任務，讓領導重用你。
5樓：斂晗昱
主要有以下四種表現：
一是號召其他同事排擠你。
大家都知道，一般領導手裡都或多或少有一定的權力和利益，要想操縱或者縱容其他部門的其他同事一起來排擠乙個人的話，其實是很容易的一件事兒，因為他只要私下透露一些相關的意思，在大家面前多說乙個人的壞話，那麼其他人自然就會明白領導的意圖，畢竟趨利避害是人性的選擇，況且有太多人成天所做的事情就是專門琢磨領導的意圖呢。
而假如你被大家所排擠，那麼自然會逐漸被邊緣化，長此以往，那種度日如年的感覺一定會驅使你被迫走人，當然，或許不是走人，甚至是直接逃離。
二是把好機會都給別人。
很多單位或者公司裡面都信奉一條，那就是多勞多得，不勞不得。所以，乙個人的工資就是靠一些價值比較高的工作來支撐的，沒有**值的工作，就沒有理由拿更高的收入，享受更多的待遇，畢竟名不正言不順。
但是，假如領導想要讓你走人，你覺得他會將那些能創造**值的工作交給你去做嗎？他會把更好的機會留給你嗎？那麼沒有了好的機會，自然你的事業也就到頭了。
甚至假如領導成天只是喊你去做些打雜的事情，那麼就相當於要把你的前途直接給廢掉，這個時候你還願意幹下去嗎？
三是在公共場合批評你。
作為領導來說，一般來說個人素質還是***的。況且人非聖賢孰能無過，作為領導，當下屬做錯事的時候，想要他改正錯誤，以後不再犯，最好的辦法是給人尊重，私下批評。那麼同樣的道理，大家都知道，想要鼓勵乙個人要做的更好，就是在眾人面前表揚乙個人，讓這個人得到了榮譽感，還得到了極大的認可，自然會激發他持續向上的動力。
6樓：江曉通
無論幹什麼，領導總是刻意地挑毛病。
剛入職的時候，領導對你很認可，但時間一長，不知因為什麼原因導致領導刻意的挑你的毛病，在剛開始的時候，也許你會覺得是自己太過於敏感，不當回事，但次數多了，你就會發現是你想多了，這種挑毛病是刻意的。尤其是在職場上，每個人都希望得到領導的認可，當自己的工作得不到肯定時，就會對自我產生懷疑，會覺得是不是自己的能力真的不夠，久而久之，工作的積極性被消磨殆盡，最後只能選擇離開；職場。
2、以關心為由，給你找個幫手幫你分擔。
當領導把任務交給下屬，憑的是對下屬的信任，尤其是一些重要專案和工作，更願意交付給自己值得相信的下屬，而現在，自己的工作被一步步分解，重要工作都被領導安排的「幫手」分擔了，而自己手頭的工作只剩下可做可不做的事情，感覺自己太閒了，時間一長，會覺得自己跟這家公司失去了「聯絡」，感覺自己像乙個外人，使自己陷入孤立無援的境地，再待下去也就沒意思了，只能遺憾的選擇離開；職場。
3、無端地給你加大了工作量。
領導分配的任務中，不乏有自己不喜歡甚至不擅長的工作，自己的工作量增加了，一方面需要加班加點才能完成，一方面還得承受工作失誤帶來的斥責，你會覺得自己做這麼多，沒功勞也有苦勞，即便工作出現了失誤，領導不但不鼓勵，卻還這麼挑剔，很明顯就是在壓榨自己的剩餘勞動力，心裡就會萌生「大不了不幹了」這樣的想法，待到不堪重負之時，也就主動離職了；
7樓：aa我愛我家
在職場，很多時候我們的前程和未來都跟自己的領導掛鉤，能夠得到領導的認可和賞識對員工來說，是一件很重要的事情。但若是你在工作中跟領導相處，出現以下4種情形，說明領導已經放棄培養你了，你該警醒點才是。
1、領導拒絕當面溝通。
具體表現：有時候領導放棄乙個員工的時候，最直接的表現就是拒絕跟這個員工再有正面的溝通，而是利用通訊軟體直接釋出工作安排。即使你主動給他去溝通，他也會找藉口拒絕你，讓你有事發資訊或者發郵件。
這說明領導對你已經有了排斥的情緒，就等著你如何表態。如果你還珍惜這份工作，應該嘗試用郵件的方法跟領導表明自己的態度，爭取正面溝通緩解彼此之間的矛盾。
2、推脫工作給中間人。
具體表現：當領導放棄你的時候，為了避免再跟你有什麼交集，原本他應該跟你交涉對工作，
領導想弄走你的表現
8樓：情感煩惱問答
領導想弄走你的表現如下：
1 、冷落、孤立你。
冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事關係比較好，但不怎麼搭理你。作為領導對下屬的關懷，給其他同事買小零食，但不給你買。每次討論去**聚餐、做什麼活動，只和其他同事溝通，從來不徵求你的意見。
2 、不主動找你聊工作。
工作上從來不主動找你聊天，扒消有什麼問題，頂多發郵件告知你，但不會通過其他形式和你細聊。即便你發訊息給他，或者發郵件給他，他可能不回覆你任何訊息。
3、 工作挑你刺。
不論你做什麼，他永遠有挑刺的地段消方。不握此知管你做得對與不對，他總會說你。甚至你就是按照他的意思做，他回過頭還會說你的理解有問題，而不認為是他自己的問題。
領導想弄走你該如何辦：
1、 儘可能維護自己的利益。
如果是領導通過一些比較極端的方式讓下屬辭職，如：言語侮辱、不分配工作或者分配極多的工作、孤立下屬……那通常是沒有其他更好的方式可以讓下屬辭職。
2、「持久戰」對自己來說是不利的。
當然，如果只是上級的一些比較極端的方式，如果本人足夠堅定，是不能讓自己辭職的。長久來說，如果彼此不能緩和，那就只能處於相互不順眼、互相「使絆兒」的狀態。
面對領導的暗示怎麼辦，領導暗示想潛規則我，怎麼辦啊？
出汙泥而不染，事業有成的女人不一定都是靠色相，他們很多人也是憑自己的能力上去的，當然，這需要你付出比別人更多的努力，相信你能夠處理好這些關係的。現在的社會就是這樣，你不壓人就要被人壓，無論做那行，都會遇到 被排擠的現象，因為機會只有一個，而等待機會的人卻太多，所以會如此 其實你現在應該換一個環境，離...
領導想培養人的暗示，領導想培養人的暗示是什麼？
有以下四個特徵 .難為你比較多，但事後會幫你解決 .交待事情越來越細，並且對事情的過程管控較嚴格 .有意識的讓你接觸更高層的領導，經常縱你露臉的機會 .嘴上說的要培養你與實際做的沒有出入。.難為你比較多，但事後會幫你解決。真心培養乙個下屬的領導，一定會對自己的下屬做各種各樣的考驗，通過這些考驗的力量...
下班了領導不走你應該怎麼辦,下班了領導沒走，我們這些員工怎麼辦？？？
如果你想走的話，不妨找個藉口 xx領導，外面xx在外面等我，我先走了。或者 xx領導，我還有點xx事情，我先走了。下班了領導沒走，我們這些員工怎麼辦？10 其實這樣的情況我也遇到過，老闆不走自己走了也不好意思，其實這個跟老闆也有很大關係，像你說的老闆會找你談話，那說明他認為下班不應該按點走已經是準則...