1樓：東東鼕鼕強啊
首先，如果你的上司，你的領導特別的肯定你做的事情，那我認為那就說明你自己也很優秀了，這個時候你就不需要讓自己特別的自卑。
而相對於你的上司，對你特別的肯定，這件事情，你的同事之間對你的不理解或者是對你的漠不關心，早就已經是一點都不重要的事情了。
因為我們在乙個地方去工作，其實主要看的並不是自己的同事。而是主要看的是自己的上司。因為你的領導可以決定你很多的東西。
包括你能掙多少錢，你能夠未來走多遠，這些都是你的領導能夠帶給你的東西。
而相對於你的領導來說，你的同事一點都不重要，他不可以決定你的去留不可以決定能夠掙多少錢，只能夠決定一點點你的東西，那就是你平常的乙個工作的環境而已，但是這些東西根本就不重要。
所以同事越是這種忽略你，對你漠不關心，可能就是一種對你的羨慕嫉妒恨，如果說你自己真的內心足夠強大的話，那這個時候你應該更努力的讓自己變得優秀。因為當你自己變得優秀以後，你的同事就會發現你們之間的距離已經越來越大。
你只需要做出自己的成績，讓你的領導看見就可以了，但你的能力在領導面前不斷的展現的時候，你就會發現，你的領導越來越賞識你，你的前途也越來越光明。
那這個時候你根本就不用去理你的，這些同事，也許他們就會乙個乙個的來到你的面前，向你去請教，或者是和你主動的去，有乙個很好的關係。
因為同事之間本身它就是存在很大的競爭關係。很少有同事能夠對自己身邊的人的這種得到領導的賞識而特別的高興。大部分的這種同事其實都是特別反感自己身邊的人過得比自己好的。
2樓：道景師
其實在工作中這種現象應該說是很常見的啊。領導重視說明你的工作業績得到他們的認可，也是你以後發展的基礎。同事是單位中的特殊群體，他們既是你 的搭檔，也是你的現實競爭者，你的功勞相對於tamen而言也就意味著負激勵，因此從感情角度而言是正常的。
但是我們不能因為同事的漠不關心而受到影響，我們應該認真分析產生這種現象的原因，不驕傲自大，主動的去接觸他們，跟他們溝通，以誠摯的心去換取他們的認可，只有這樣的同事關係才是比較牢靠的。再就是多幫助他們，解決一些力所能及的事情，相信不久的將來你的人際關係會更加的和諧。
3樓：網友
領導已經肯定了你的工作，說明你的工作能力很強，但是同志們忽略你這事都是很正常的，他們不關心你，你關心他們和他們打成一片，經常和他們交流溝通，把好的經驗傳授給他們，學習他們身上的優點，那麼你就會成長更快。
4樓：教育的急先鋒
主要走上層路線，先把握住領導的信任，然後，再爭取同事的理解，實在不能理解的同事，只有放棄哦。
5樓：永遠地地新人
只要領導對你工作肯定，認可就行了，同事態度無需太過在意，只要不影響工作就可以了。
6樓：依然妄言
同事不可能只是乙個，與善為善，與惡強勢，聽從安排，受得委屈。
你工作認真,積極肯幹,但領導和同事不理解,你怎麼辦？
7樓：我我我是老大
如果我工作認真，積極肯幹，但領導和同事不理解我，首先我會考慮自己的原因，反思自己。在與領導相處過程中，我的行事風格是否過於激進，沒有一定的服從、尊重領導，而是以自我為中心，過於表現。如果是這樣，我會在以後的相處過程中，做好自己本職工作的同時，積極向領導請示、彙報，聽從領導的建議，適當的表現自己。
在與同事相處過程中，我是否過於積極表現，搶人家的風頭，如果是這樣，我會在同事願意接受我的幫助的情況下，去幫助她，尊重她的想法。總之在工作中，應保持謙遜的態度，踏實做好自己的本質工作，積極與領導同事進行溝通，避免不必要的誤會。
8樓：宕東態填榮
你的工作紮實認真，但領導和同事們感到困惑。他們不僅不打招呼，還嘲笑你。你是怎麼處理的？
1） 遇到這種情況是很正常的。我會冷靜的。（2） 做好自己的工作是公務員職業道德的基本要求。
3） 對於領導和同事之間的不理解，我會積極與您溝通，消除您的誤解。（4） 我將在日常工作中不斷向領導和同事學習，提高工作能力，為單位的發展做出貢獻。我相信領導和同事最終會理解和支援我。
9樓：士多啤梨味的夢
你努力工作得到的是你自己的，又不是你領導的，不理解就不理解唄，世界上沒有兩片相同的葉子，也沒有誰真正理解誰，也不用做到讓誰去理解，等到你變強大的時候，她們就會覺得你好厲害！
10樓：求易讀書
先思考自己做的有沒有給其他人帶來價值。想要被別人理解，首先要去嘗試著理解他人。如果用真誠還是換不來真誠，那就遠離他。
11樓：莫斤斤計較
工作中，我自己努力工作，但是我的領導和同事都不認可我，我認為一定是我的工作方法或者是內容不受他人歡迎，所以我會反思自己，調整方法和方向，把工作做好。
12樓：聰聰有話講
只要自己想要做的好，其實不要在意太多其他人的眼光。所以當你自己工作認真積極肯幹的時候就不需要太多理解，但是你的心思領導一定要知道才行。
13樓：親我你吧
工作積極肯幹，但是領導和同事不理解，也沒有辦法，我們只要做好自己就可以了，做到問心無愧，不要在意別人的看法。
14樓：寶貝馬龍
如果你做的那麼好，當官的還沒有那麼認可你，這說明你第一印象對單位的領導不太好，有的時候你工作認真，但是說不一定做的特別好，也是不被領導認可的一種情形。
15樓：知道問答
工作認真，積極肯幹，還要注意團隊意識，如果不能夠融入團隊，很有可能對你的工作沒有什麼幫助。
16樓：網友
你只顧著幹工作了，不會與領導和同事搞好關係。你要學習搞人事關係了。
工作過程中，領導對自己絲毫不關心是為什麼？
17樓：我是阿證
反正在工作過程中，不少領導可能努力做到一碗水短評，但是有的領導卻是區別對待很明顯。我覺得假如在工作上，領導幹部對你漠不關心只不過便是下列三種狀況：
1.你的工作成績一般，並不是特別好，也不是尤其差，沒有造成高度重視的銷售業績。
做了教導主任的人都瞭解，較為受關心的小孩一般全是較為出色或者較為頑皮的，針對一般的小孩，印像很有可能便會淺一些，乃至是談起來有時候會沒有多大印象。在企業，假如你的工作成績一般，並並不是尤其突顯，自然也不是尤其差，那麼，領導幹部就不容易刻意關心到你，對你漠不關心也是一切正常的事。對於此事，你也沒有必需太擔憂，只需舒心做好自己的工作中，就可以了。
畢竟盡人事，聽天命。
2.從業課堂教學工作中且工作環境離領導幹部較為遠，平日非常少看到領導幹部，跟他的相交少。
假如你所屬的院校較為大，且是一線課堂教學，並且公司辦公室離領導幹部又較為遠，平日工作是基本上遇不上校領導，那樣，在室內空間上，你基本上與校領導處在防護情況，因此 就難以跟他尋找相交，平日你又沒有與他相處的事，那樣也會造成對你漠不關心的狀況。
3.你是業務流程型的人，並沒有做人事工作的明顯要求，因此 平日不擅於貼近領導幹部。
從你的這個問題上看，我掌握到你一定是個業務流程型的，自身對人事工作不太有興趣，因此 你將思緒關鍵放到了課堂教學上，假如你要從業人事工作得話，估計你一定會跟校領導取得聯絡，起碼要使他想起你，那樣你才會還有機會進到到院校的領導階層。
18樓：生活導師小馨馨
可能是工作成績一般，並不是特別好，也不是尤其差，沒有造成高度重視的銷售業績，工作環境離領導幹部較為遠，平日非常少看到領導幹部，跟他的相交少。
19樓：巨集盛巨集盛
因為領導根本沒有重視你，而且你的工作完成的不是特別好，再加上領導對你的一些所作所為非常的討厭，所以才會對你毫不關心。
20樓：乙個
肯定是因為自己在工作的過程中態度不端正，而且每一件事情都完成的不是特別的好，在日常當中也不善於表現自己，領導根本對你沒有映象。
21樓：莫九牧
我認為很可能是因為下屬的能力較弱，工作中沒有出彩的地方，所以領導才會毫不關心。
如果你的工作成績很突出，得到領導肯定，但卻發現同事們因此孤立你，你如何處理?
22樓：網友
其實這種事情在工作中應該經常能看到，首先，我覺得因為自己自身的努力使的工作成績突出，得到領導的肯定及賞識，這是你應得的，沒有必要想太多。其次，同事因此原因而故意孤立你，說明這樣的同事心胸狹窄，也不值得深交，保持一顆平常心，工作中有交集時保持立場，無交集時也可以不交流。
23樓：成為你認為的你自己
把事情做好 把工作做好 然後善待身邊的人 你放心 你做到了問心無愧 對得起自己就行了 至於別人怎麼對你 或者咋樣 你先確定你不能改變其他人你能做的就是順應他然後把他當作你前進的一種動力。
24樓：網友
不會過於重視同事們的孤立，因為時間是最好的試金石，在工作和同事們正常相處就可以，並不需要想太多。
25樓：獨濡
保持平常心與同事相處，在同事需要幫助的時候，及時主動幫忙，大多數人都會因此對你改觀了，只要絕大多數人都是認可你的，那麼極少數幾個人仍然不認可又如何呢？畢竟我們不是人民幣，做不到人人喜歡！
26樓：枝
繼續努力，直到同事與你的距離越來越大，最後，他們就開始崇拜你了。
27樓：向陽
主動去和同事一起去溝通融合進他們這個組合，讓同事去理解你。
28樓：萊靚
合理的利用關係 將局面拉回到你這邊。
29樓：工夫熊貓
如果發現自己在工作中表現突出，但是因此而受到同事的孤立，可以嘗試以下幾種方法來處理：
積極與同事溝通：儘可能地主動與同事進行溝通，瞭解他們的看法和意見，以及他們可能對自己的情緒和想法。可以試著表達自己的理解和關心，消除他們的疑慮和誤解，增加彼此之間的信任和理解。
尊重同事的感受：儘量避免表現出自己的優越感和自大心態，尊重同事的感受和看法，關心他們的問題和困難，以此來建立良好的人際關係。可以主動幫助同事解決問題，增加彼此之間的合作和信任。
建立合理的團隊分工：在工作中，可以嘗試與同事建立合理的分工合作關係，將自己的優勢與同事的優勢相結合，共同完成工作任務，增加工作的效率和質量。這樣可以使同事們意識到自己的重要性和價值，減少孤立感。
尋求領導的幫助：如果以上方法無法解決問題，可以向領導反映自己的情況，並請求領導幫助協調和解決問題。領導可以與同事進行溝通和交流，消除他們的誤解和疑慮，增加團隊的凝聚力和合作性。
總之，在工作中表現突出時，要保持謙虛和低調的態度，尊重同事的感受和看法，與同事建立良好的人際關係，以達到合作共贏的目標。如果遇到問題，要勇於求助和尋求幫助，不要孤軍奮戰。
30樓：富哥職場
社會上和動物世界其實是一樣的。都有殘酷的競爭，你和同事之間的關係永遠不會像同學之間關係那麼單純。你的同事看到你優秀的表現就會嫉妒你，同時也想找機會來整你。
因此孤立你只是他們常用的手段而已。
當你碰到這種情況的時候不要理他們，把自己的路走好就行，當然也不要把自己推向他們的對立面，同樣要主動去和他們打招呼。需要幫助的時候主動去幫助。乙個成大事的人是要有肚量的。
等到你有一天強大的時候，他們會主動與你合好的。
走好自己的路吧，不要太在意別人的眼光和看法！因為燕雀安知鴻鵠之志，沒有去計較的功夫和必要。
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