1樓：o0水寒
首先我會跟領導保持融洽良好的關係，同時我也會在工作上面更加做的出彩，讓領導覺得我是一個工作非常認真努力的人，其實在職場中，七分的努力加上三分的人際，才能讓自己發光發熱。
2樓：小九講詩詞
首先一定要表現出出眾的個人才華，讓領導被吸引到其次，一定要表現出聰明一些，不要讓對方覺得自己非常的蠢。
3樓：花花就是我
那麼就應該要認真的去表現，而且要提高自己的能力。
4樓：月光小築
最重要的一點就是你要站在他的角度想問題。
領導重視你的表現
5樓：管理**
職場中，很多人都想得到領導的重視和重用。一旦得到領導的重用，對一個員工來說是一件非常幸運的事情。領導在重視你的時候，往往可以從這4個動作跡象中看出來，如果你懂得配合領導的想法，那麼對於自己的成長和進步就有很大的幫助。
1、安排你做一個沒有職務的領導。
在工作中，常常會有這樣的事情，某位同事在公司中並沒有具體的職位，但是每次領導在介紹這個同事時，卻經常喊他經理。這種人在職場中雖然是一個普通職工，但是卻比別人高階，而且在領導心中的位置也比較高，很受領導重視。雖然領導沒有給他安排一個確切的職務，但是卻透過這種方式來告訴其他員工他的重要性。
如果你也遇到這種情況，就一定要配合領導，把這個角色扮演好。
2、有時對你很嚴格，有時又對你不管不問。
在職場中遇到這種情況時，說明領導可能正在考驗你的能力。對你嚴格的時候，是希望能看到你按照他的要求去完成工作，讓他滿意。對你不管不問時，是為了看看沒人管你時，你能否積極完成工作，雖然表面上是不管你，但內心裡還是很重視你的。
領導是個聰明人，他知道如果要重點培養你，那麼你在工作中就一定不能犯傻，要堅持做好自己的工作。
3、說要重要你，卻沒有行動。
工作中，有時當你的工作進展到節骨眼上時，領導就會把你晾起來不理不睬，一方面是想觀察你對待工作的態度，如果被冷落了還能不能繼續主動積極；另一方面是想要挫挫你的銳氣，看看你是不是一個沉穩的人。這種時候千萬不能急躁冒進，如果你選擇平淡對待，反而越容易受到領導的讚賞。
4、讓優秀的人與你合作。
職場中，當領導安排優秀的人與你一同合作開展工作時，說明領導非常看重你，很用心培養你。讓你和優秀的人一起工作是想讓你能從他人身上學習更多的東西，讓你能快速成長為一個更加優秀的員工。這樣一來，以後當領導要提拔重用你時，就有更多的理由，讓事情看起來更加順理成章。
當你遇到這種情況時，千萬不要懷疑是老闆不信任你，安排一個人來監督或是替代你，最正確的做法就是要努力去配合同事，一起把事情做好，以後你的職場生涯才會一片光明。
6樓：喬昱姐說職場
這10種現象出現三種，說明領導非常重視你，你即將轉運。
7樓：我為劇狂
職場中，每個人內心都是希望得到領導的尊重和認可，但是往往有的時候太在意別人的感受，最後辜負了自己。有些領導關注的是你能幫他解決什麼問題，承諾的多，兌現的少。我們需要的不光是一句華麗的讚美與肯定。
還需要獲得升職加薪的機會，更大的發展空間。沒有比升職加薪更能提高工作熱情的事。
8樓：匿名使用者
一般來說，領導重視，會有如下幾種表現。
1、關心和愛護。
2、支援和鼓勵。
3、犯了錯也不追究。
4、升職加薪。
另外，有的領導對下屬很嚴格，對於他重視的下屬，可能會響鼓用重錘，比對其他員工要求更嚴格……當事人必須正確面對這個情況，理解領導的良苦用心。
想要讓領導重用你，在他面前該如何表現？
9樓：遊戲的另類智多星
在職場中想要讓領導重用，就一定要表現出非常突出的工作能力，而且要提高自己的執行力，要有一定的業績，這樣領導自然會看得起你。
10樓：夾竹桃
我認為可以在領導視察工作的時候努力表現，並且經常給領導幫忙，這樣就能受到重用了。
11樓：會種田的機械師
我認為最好的辦法就是在領導視察工作的時候努力一些，這樣就容易受到重用。
想要讓領導重用你，在他面前應該如何表現？
12樓：勤奮的苦海
在領導面前好好表現努力工作，爭取把他交代的任務圓滿完成，這樣他才會看重你，從而更加的重用你。
13樓：十月份的林大海
重要的自然是展現你的綜合能力，工作能力自然要表現，情商也是必不可缺，當領導認為你具有了能擔當重任的能力自然會給你一些機會看你是否禁得起烤鴨呢，如果能通過那就離重用不遠了。
14樓：帳號已登出
我如果想讓領導重用我的話，我在他面前會盡量的表現出我的工作能力，人際方面的能力以及溝通的能力，那麼最重要的能力呢，其實就是和領導一定要溝通好。
15樓：戢尋菱
我覺得其實想讓領導重用你的情況下，在領導面前不用刻意的去表現到底是真是假，時間久了領導也會看在心裡放在心上的，所以說你就努力的做好自己就行。
16樓：小美生活小集錦
在他面前的時候更是應該好好去表現，應該把自己的能力展示出來，而且也是需要把相關的任務做得特別好。
17樓：安妮的心動錄目
在對方面前自己就應該展現出自己活躍的性格，也應該大大的展現出自己的工作能力，才可以很好的表現自己。
18樓：帳號已登出
首先你得有才。並能恰如其分的表現出來。第二要懂的察言觀色。第三要有眼力勁。第四與同事建立和諧的工作關係。
19樓：劉心安兒
一般都會將自己的工作能力完美無誤的展現出來，還有就是會找到一個合適的時機，會提高自己的工作效率和工作能力。
20樓：創作者
專業能力要非常的強，可以獨立自主去完成一些事情，也要適當的向領導邀功，讓領導看到你不容易的一面，這樣都是可以讓領導重用你的。
21樓：世夜怪影訊是
想要領導送你在他面前應該如何表現？除了完成自己的本職工作，也要為領匯出謀劃策，但不要過分的去表現自己，而是點到為止。
領導想要重用你的時候，一般都有哪些表現呢？
22樓：譚談社會
會突然的增加你的工作量；會突然的讓你輪崗；會問你每個員工的特點，以及他們的能力；會多次的和你交談；會把你帶在他身邊，處理一些核心事務。
23樓：阿斯達歲的說
會對你非常的好，會讓你接觸一些核心工作內容，不管幹什麼都帶上你，會給你介紹很多非常重要的人，會把很多重要的事都讓你去做。
24樓：羅文
出去吃飯的時候帶著你，會特別的關注你，把一些重要的事情交給你，私下關係給你比較好，教你一些工作的方法，會有這些表現的，自己一定要抓住機遇。
想要被領導重用，應該在領導面前刻意表現嗎？為什麼？
25樓：金牛愛仕達
不應該刻意的表現，應該努力的提高自己的業績，讓自己變得更加的成功，同時也應該有自己的想法，有自己的特點，更快的去學習一些東西。
26樓：李佳楠那男
應該。這樣的話才會讓對方知道自己的長處，也會讓對方對自己有一個明確的瞭解，並且可以讓自己得到一個很好的器重。否則對方可能會看不到。
27樓：吱吱吱吱心
不應該在領導面前刻意的表現，如果你在領導面前可以表現的話，領導就會覺得你非常小家子氣，也會覺得你沒有能力。
公司領導想要重用你時，可能會有哪些表現呢？
28樓：人生大事
公司的領導就會經常在其他人面前誇你，對你要求嚴格，喜歡關心你的工作狀態，會把重要的事情交給你去做，還會請你到他家裡面去吃飯。
29樓：你好甜甜圈呀呀
通常都是會把重要的專案交給你。每天都會和你打招呼。對你笑嘻嘻的。也會讓你陪他加班。會讓你陪他去見客戶。
30樓：f但是
經常表揚你，願意和你聊天，喜歡帶著你出差的時候也非常喜歡和你一起去，經常會在大眾面前表揚你。
31樓：停停停我去額
會對你很好，讓你接觸一些事物，培養你，會讓你做一些只有領導才能接觸的事，會磨練你。
在職場上，想要知道領導是否會重用你，應該怎麼做呢？
32樓：巨蟹阿斯頓
當你出色的完成領導交給你的任務時，看看領導對你的態度，如果對你表示很認可就會重用你。
33樓：譚談社會
主動跟領導說自己想提高自己的能力，需要一定的工作來鍛鍊自己，所以想讓領導把某些比較高難度，稍微核心的工作讓自己做，看領導放不放心你，他是否認為你有那個能力。
34樓：素顏情感導師
首先還是要看領導對你的態度是怎樣的，他是不是會經常的去找你溝通，跟你聊天？再有就是你的領導會不會給你樹立一定的榜樣或者引導你？
領導為什麼喜歡小人，領導為什麼喜歡重用「小人」
應該是所謂的小人處世很圓滑，懂得投其所好，很瞭解如何在領導面前掙表現，短時間裡，人們一般是不容易看出他們的真面目的 一旦面具被揭露，當然不會討人歡迎的 領導都是喜歡小人來討好他們，小人都是用虛偽的一面來掩飾自己，而不英明的領導才會喜歡 因為他們是同類人 現在的領導沒幾個不是靠阿諛奉承,溜鬚拍馬上去的...
領導到底是喜歡重用滑頭的人，還是老實人？
隨著時代的不斷髮展，人們的生活水平及經濟水平都是得到了顯著的提高，而且大多數年輕人都是希望在社會上能夠找一份比較體面的工作，但是有的時候工作和學習的時候環境又是有著很大的不同很多，年輕人在剛剛步入工作的時候，總是認為像學生時代那樣所以說在工作當中也是吃了很多的苦頭，想要在工作當中取得比較好的成績的話...
敢得罪哪種人，不僅能混好職場，還能被領導重用
職場的生活當中是有很多的勾心鬥角的，但有的時候不生事也是一種懦弱的表現，在必要時還是要敢於得罪人，才能夠混好職場還能被領導重用。在工作當中難免會遇到一些喜歡偷奸耍滑的人群，這是很多人的通病，但不要妄想去指責別人或者是站在自己的立場去開導他，遇到這種事情最好不要搭理，哪怕別人在你忙的時候製造一些小麻煩...