1樓：木子硬筆
和上司相處不用拍馬屁，牢記這三個技巧，讓你成為領導的心腹，一，讓領導知道，工作進度，二，讓領導放心，三，讓領導滿意……
領導把你當心腹的表現
2樓：建超職場
領導把你當心腹前，會做4個試探：只要順利通過，你就快升職了！
3樓：丸子的情感
有好事想著你，加工資優先，調崗位帶著你，這就是心腹。
4樓：鞏珹
領導把你當心腹，在認何方面都能看出來，都像自己人家人，沒有不說的話，在一起沒有密密，這才是心腹。
5樓：半杯紅酒
開始單獨交待私事。
看似是一件很小的事情，實際上這是領導對你信任的一個重要的開端比如安排你趕集網上招人，一般情況下，領導只會對自己比較信任的人單獨交代私人的事，既然在你身上實現了這樣的突破，就說明領導對你的信任已經是非常到位了。
提前透露關鍵資訊。
提前透露關鍵的資訊，對領導來說是冒很大風險的，既然把這些資訊透露給了你，就說明對你的信任都是非常強的，所以當這個訊號出現的時候，大家對領導的信任也要進一步的加強，不要再去懷疑領導對你有一些意見了。
明確對你進行定位。
領導一定會對自己非常信任的下屬進行清晰的定位，目的很明確，讓你的發展有一個明確的方向，這樣的話，他也能夠迅速的找到自己的接替者，領導的想法和下屬不是一樣的 實際上，領導每時每刻也在想著自己往上晉升。
開始讓你陪著外出。
這個訊號更加的明確，當領導開始讓你陪著外出辦事的時候，實際上已經是對你開始沒有任何戒備之心啦，如果領導對你的信任到了這個程度，你再作出讓領導不踏實的事，那可就真是你的問題了。
簽字時根本不看。
這個訊號是最明確的，當你找領導簽字的時候，領導根本不看一眼，大筆一揮，直接就把你的單據給你簽字了，這種對你的信任程度已經到了心腹的程度，大家一定要明白領導和自己關係的密切性。
要怎麼與領導一步一步拉近關係，成為他的心腹？
6樓：尾巴會吃飯
想要一步一步的拉近和領導的關係的核心在於藏拙與洞悉兩點。
首先我們說藏拙，中國自古以來就有一個詞叫做功高蓋主，這就是說如果我們比領導表現的還要厲害還要有能力了必定就離被冷落不久了。所以我們得學會藏拙，可別小看藏拙，這可是一門大學問，絕不是簡簡單單的裝傻就可以了。
要知道，領導們雖然害怕那些下屬比自己能優秀更有能力，但是領導們也絕對不會喜歡那些酒囊飯袋的。所以我們既要表現的比領導弱也得讓領導能感受到我們的能力，這樣領導才會有拉攏你為自己心腹的想法。
舉一個例子，當部門遇到某一個難題恰恰你又很快想到了解決方案的時候，千萬不要很興奮的一股腦的就全說出來，這樣雖然能讓領導看到你的優秀，但是也僅僅只能是讓他們看到你而已。
正確的做法是你在領導發表看法之後，假裝若有所思，然後說因為領導的發言引發了你一個想法，然後交給領導說不知道可以不可以，讓他給鑑定修改一下。能做到領導的人肯定也不是什麼傻子，聽完你的解決方案後覺得可行之後就更加的對你另眼相待。
說完藏拙，我們再來說說洞悉，洞悉往大了說是對人性的瞭解，往小了說就是能夠察言觀色，高情商的一種表現。
我們在日常工作中，除了自己的工作認真做好外，也需要對領導格外關注。對他們的喜好進行掌握，不說要溜鬚拍馬吧，起碼我們在工作的時候要更符合領導的工作習慣與工作方式，這樣才能快的被領導看中更快的成為領導的心腹。
7樓：愛吃冰的貓咪
職場中，有很多人都會巴結領導，達到升職加薪的目的，那麼，要怎樣與領導一步一步拉近關係，成為他的心腹呢？
一、表忠心。
沒有哪一個領導會喜歡一個對自己不忠誠的員工，所以，作為一個員工，我們要做的就是站好隊，與領導一條心，一致對外，讓領導看出你的忠心。尤其是部門之間發生衝突的時候，不要怕得罪人，多多維護領導。
二、不斷提高自己的能力。
俗話說：沒有金剛鑽、不攬瓷器活兒。要想領導器重你，首先還是要不斷提高的自己的能力，對於領導安排的事情，能夠又快又好的完成。
如果沒有真本事，就算領導看重你，你卻不能替他辦事兒，替他分憂解難，久而久之，領導也不會看重你了。當然一些人溜鬚拍馬也能在短時間內可能混得風生水起，但是畢竟不長久。
三、投其所好。
有的人喜歡老實本分的，而有的人喜歡圓滑狡猾的。這時候，你就要多看領導喜歡什麼樣的，如果喜歡老實本的的，你們你就表現的老實勤奮一點，喜歡圓滑的，你就表現的圓滑世故一些。多瞭解領導的生活習慣和興趣愛好。
這個我是深有體會，有一次我和另外一個女同事陪領導吃飯，當時還有其他部門的人一起。那時候，另一個部門同事點菜的時候說，這是我們主任喜歡吃的，那是我們主任喜歡吃的。我們領導回來後跟我們部門一位男同事抱怨，說我們不在意她。
通過這件事情，我覺得感觸頗深。
以上僅代表我個人的觀點，人與人之間的關係是最複雜不過的。總而言之呢，就是要想領導之所想，急領導之所急。
8樓：網友
很多初入職場的小白，都很想知道一件事，那就是怎麼樣才能在與領導相處時讓領導更加資訊，並且進一步成為領導的心腹。要想升職加薪，我們必須要獲得領導的青睞，讓領導喜歡我們，重視我們進而讓領導重用我們，那麼如何成為領導的心腹呢？
一，培養和領導一樣的興趣愛好，比如你們領導喜歡打乒乓球，那麼你就學習乒乓球，然後等沒事的時候就約著一起玩，這樣容易拉近你們私下的關係，私下關係好了，那麼有什麼好事不就自然而然地想著點你了？
二，針對工作本身，工作的進展情況，或者當你工作中遇到什麼問題的時候，要及時與領導溝通。方式可以通過**、辦公即時通工具、簡訊等，但最好的方式當天是與領導面談。我們知道，感情的交流和培養，是一對一的方式更容易增進的。
三，職場中總有人把領導當怪物看，不敢接近，不敢請教，其實，領導很喜歡下屬去想他請教，而經常請教的職場下屬，更會被領導重視，因為你不但表現出對工作的熱情和獨立思考，還顯示出你很謙虛上進。這樣的下屬，職場哪個領導不喜歡呢？
9樓：愛車有言
職場上，我們的事業是否能成功，和我們的領導有很大的關係。如果你能和領導搞好關係，不僅升職加薪有望，還能為自己在公司找一個靠山。那麼我們如何才能與領導搞好關係呢？
你可以先與這三種同事交好，肯定會事半功倍。
10樓：雙魚小二
領導們雖然害怕那些下屬比自己能優秀更有能力，但是領導們也絕對不會喜歡那些酒囊飯袋的。所以說我們要有能力並且有很強的表達能力。
11樓：匯豐
不知道看領導是好人還是壞人吧，我現在懂了。
12樓：匿名使用者
把自己的事做好最重要。尊敬領導團結同事，簡簡單單就好。
13樓：破學校貴陽市
這很簡單呀，學會怎樣當狗。
14樓：太陽小花朵玫瑰
在大事上能給領導拿意見，能夠幫領導解決問題，在領導最需要幫助的時候去幫助他，說一些領導喜歡聽的話，就能夠成為領導的心腹。
15樓：ok桑花
首先要認認真真的做好自己分內的工作，讓領導肯定你的能力，然後就是能夠幫助領導的事情要主動去做。
16樓：雪白的發亮
在工作中勤勤懇懇，提高自己的能力，首先得到領導的重視，然後會交際能力並且會察言觀色，幫領導做一些力所能及的事情，和幫助領導排憂解難。
17樓：大人國小人國
做領導的沒有那麼相信別人的，不給小鞋穿就安安份份的吧，尤其是女人別把自己搭進去弄的一身騷。
18樓：小怪獸
為什麼要成為領導心腹？為什麼要巴結領導？
職場中你該如何表忠心，成為領導的心腹？
一個領導拉攏你的目的
19樓：捕月捉影兒
想當好一個領導 就得學會籠絡人心 這樣才會有支援自己的人。
20樓：豪贏
恭喜你 你有利用價值了。
當領導的心腹，最後的結局一般怎樣？
21樓：網友
在工作場所，如何被領導者信任和重視是工作場所每個人都必須面對的一個大問題。因為只有被領導者信任和重視，才能成為領導者的知己，走職業發展的捷徑，獲得更多的晉升機會。可是領導為什麼會選擇你做他的心腹？
這件事情一定要知道，因為成為領導的心腹，不僅僅能帶來很多好處，還有一些不為人知的壞處。
不可否認，在其他同事面前，成為領導者的知己是你引以為豪的事情。然而，如果你仔細分析領導者讓你成為他知己的目的，你可能會發現領導者讓你不具備思考能力。因為領導者在工作場所需要木偶，坦率地說，他們是為自己擋槍的人。
那麼他只會用這種方法麻痺你，然後你就會成功地進入他的陷阱。因此，如果你想成為領導者的知己，你必須權衡利弊。最終，弊大於利，這是不必要的！
一些領導者會拋棄一名員工，並直接採取措施開除該員工。但是有些領導者會做相反的事情，例如，讓你先成為他的知己，然後在你不能按照他的要求完成工作時，為你安排很多超出你能力的工作。要麼你有自知之明並主動離開，要麼你會被引導假裝完全理解重要原則並敦促你退出。
你認為這種目的是可恥的還是不可恥的？這無疑是在你不知情的情況下對你實施安樂死！那麼，你還想成為領袖的知己嗎？
雖然給領導做心腹的好處有很多的，但是成為領導心腹之後就等於是一顆定時炸彈，而且你知道的越多，最後的下場就會越慘。身為領導心腹的你，在別的同事眼中也是不能交往的人。所以說在領導選擇拉攏你是，一定要注意選擇，不要為了一時的便利而耽誤以後的事情。
22樓：鴻鵠絕學
一般有資源的都是優先考慮，人多多少少都是有些親近身邊的人的，領導升上去了也可以接替它的位置，結局大多數都還是好的。
23樓：來自江南古城的乖乖女
結局是：如果領導上臺了，你會跟著沾光，也許他會會提拔你。如果領匯出事了，你會一併被查處。建議不選邊站隊，這樣雖進步慢但不會倒。
24樓：家喻戶曉
跟著領導乾的心腹，一般都會榮辱與共，升遷機會大，但如遇出事的領導，也會被牽扯到。
25樓：最愛taylor雙子
就看你領導人怎麼樣，要是人比較好，跟著他死心塌地的做，總會有好的成就。如果你領導人不怎麼樣，做的事情也不太對，那就儘早遠離吧。
26樓：市思佳
領導高升你也高升，領導下馬你也沾光，平時惹到領導邊緣化的也是你。
27樓：愈凝雁
一榮俱榮，一損俱損！
也有背後放槍！
背黑鍋也是常有的事！
28樓：君羽
主要還是看老闆是個什麼樣的人吧，有些東西不好說，沒有定式。
29樓：網友
要麼很好，要麼很壞。
如何看老闆是利用你還是把你當成心腹，這
30樓：匿名使用者
我經常說無論是職場還是官場，你是上司的人但是上司不一定是你的人，很多時候你為上司賣命，到頭來才發現上司早已經把你給賣了，因為很多時候上司表面對你非常好，但是內心並沒有把你當成自己人，什麼事情都讓你去幹，結果到最後才發現他只是把你當成棋子，這樣的上司在職場中是非常常見的，那麼如何判斷上司是不是把你當成長自己人，有五項標準對照：
一，是否讓你加入他的圈子。職場中有各種各樣的圈子，比如酒圈、麻將圈、籃球圈等等，這些大圈套小圈、圈圈相扣，進入這些圈子你就能瞭解資訊、分享資源，從而達到資源共享的目的，所以職場中如果上司把你帶入他的圈子，辦事從來不對你避諱，這就說明把你當成了自己人。
二，是否為你辦理私人事情。職場中新人剛剛參加工作，往往沒錢、沒本事、沒關係，比如要孩子安排一個好學校，給老婆換一個好單位，職場中如果遇到這些事情，求助於上司，上司爽快答應，因為在這個社會人情用一次少一次，上司為你的事情肯動用自己的人脈，對你的器重可見一斑，這樣的上司可遇而不可求，這樣的上司你一定要好好珍惜。
三，是否為你承擔開脫責任。職場中做的事情越多，那麼錯的也就越多，有時會出現一些岔子，得罪人不說，可能需要承擔責任，如果說上司主動靠前為你化解，用於承擔責任，把錯誤攬在自己身上，這說明他們內心不壞，特別有人情味，是非常值得你的跟隨的。
四，是否和你談論各種事情。職場中上司是上級，同樣也可以是朋友，在閒著沒事的時候和你拉拉家常，談論單位、社會的一些事情，這些事拉近你們關係的潤滑劑，彰顯你們的關係不一般，如果有事的時候叫你，沒事的時候對你愛答不理，只是一味的讓你工作，那麼你就需要好好的考量一番了，因為這說明上司並沒有把你放在心上。
五，是否為你指明職場前程。職場中剛參加工作的人都希望在學一點本事，而職場中的老人則希望有一個好的崗位，總的來說都是希望有一個人為自己指明職場的前程，如果上司肯為你的前途上心，那麼你比別人就多出更多的優勢，獲得別人的指點也是需要代價的，你任何事情都沒有付出想不勞而獲這是天方夜譚，只能是竹籃打水一場空。
無論是在官場還是在職場，一切都沒有善意、也沒有惡意，只有生意，沒有比較級、最高階，只有上下級，所以官場或者職場中碰到一個好上司那是一種運氣，如果你的上司滿足這5項條件就說明非常難得，你必須回報上司對你的知遇之恩。
當一個領導不想栽培你的時候，他會有哪些表現呢？
他會在平時不關注你，而且也不會把手頭上面的任務交給你做，他有這樣的表現，說明他是對你非常的不看重。他會不給你很多表現的機會，把資源讓給其他的同事，然後把你安排到一個偏僻的崗位上面去，看到你的錯也不提出來，不給建議。犯了錯，會當很多人的面批評你，讓你下不來臺。會讓其他的員工來頂替你的位置，代表你下崗的...
如果說你愛著把你當猴耍的人，你會怎麼做
你也把他當猴耍一次！可是你做不到吧，那就轉身吧。每個女孩都是公主沒必要這麼卑微 採納哦 如果 我說如果 一個人把你當猴子耍 那麼 他是在幹什麼？既然是這樣,那又何必跟這種人在一起 你把他當最好的朋友 把他當作最親密的人 他這樣對你 你又何必對他好 他怎麼對你,你也完全可以以牙還牙 沒有必要再給他機會...
感情中，男人把你當媳婦了，會有哪些的表現呢？
男人把你當媳婦了，會願意把自己的私人東西分享給你，比如自己的手機 自己的銀行卡，也會時刻關心你，當你受到傷害時他會非常擔心你。他們對自己是特別疼愛的，他們有什麼事情都會和自己商量著去解決，男人如果這樣做真的是非常不錯的，說明他是想拿自己當媳婦的。再就是他們也會把工資上交的，通過這種方式來表達他對自己...