1樓:彩虹巧克力糖豆
你在大家面前就給這個領導面子,私底下可以說明一些問題。你語氣盡量柔和冊橡陵一些,大概指出了問如謹題指出來,但是不要當著大家的州戚面就可以了。
2樓:時間帶給我們的快樂
如果遇到乙個不懂裝懂的領導,你最好不要悉侍當面揭穿他,而是從某一件事情上證明他是不對的,這樣他睜派吵會對你刮目羨此相看。
如何與不懂裝懂的上司溝通?
3樓:牛比大學學生
那些「額外的工作」,也許就造就了你未來可貴的機遇。不管怎樣,一定要說清楚,不然累的是自己,工作累不怕,就怕心累。說清楚了,站在理 上,誰也怨不了誰。
企業的每個業務單元,或者每個人,都有明確的業務目標和統一的績效考核標準。理論上,乙個人如果完成,或者超額完成了自己的作業目標,可以不用理會自己工作範圍之外的事。領導既然安排你工作,自然是有領導的考慮,如果是領導搞錯了,直接或委婉提示即可,如果領導堅持應該由你處理,多承擔一些吧!
職場中,職責不明容易推諉扯皮,職責太清,往往並不一定都利用管理。既然是領導安排的,那麼你拒絕的可能性就不大了。但是其中怎麼操作是有待考究的。
比如工作量,或者中間的協調等等。當然我們做工作的目的是把工作做好,但是分外的東西,你做個大概,然後給領導報告一下流程和改悉後續,再反饋下核櫻乎難度頌慧,告知其這樣不是自己的能力範圍或者後續要找專門的團隊即可,領導也是會考慮進去的。如果遇到對工作崗位不懂裝懂的領導,給他講清楚,他就會調整了。
帶著好心態勤勤懇懇完成好本分與額外工作,仍看不到任何一點點回報時,這時候,你需要考慮的最重要的因素是,你的上司是否也承認你的額外工作,並在某些方面對你進行獎勵?比如說,你是否覺得他很欣賞你所做出的額外努力?ta是否跟你提到了一些未來機遇?
等等。叔建議,這時候你可以嘗試接觸自己的上司,並讓ta知道你的想法。能者多勞,多勞不多得只是企業發展到一定時期的產物,終究會轉向多勞多得。
如何與領導溝通,才能不被誤解?
4樓:網友
如果和上司意見不一致性,我一般會把自己的觀點充分表達出來,和上司說明這樣做的利與弊,爭取和上司意見達成一致。每個人看問題的角度不一樣,所亂滾處的位置不同,對於問題的處理方式也不同。和上司實在是不能意見統一時,下級服從上級,遵從上司的意見,但保留自己的意見。
擴充套件人在職場,總會碰到與上司意見不合時,通過哪些技巧可以讓上司較容易地接受下屬提出的反對意見呢?1. 不要全盤否絕不要全盤否決上司的方案。
首先,人都有自戀情結,上司對於自己提出的方案一定覺得很是完美,如被全盤否定自然會不爽在心;其次,上司的方案中一定有可取之處,可表明態度此可取之處是值得下屬學習的,如進一步完善更是無懈可擊,此時把自己的想法道出,上司接受度也會適當提高。2. 提出更好的意見既然要否認上司的方案譁李餘,那就一定要拿出更可行的方案,但光有方案並不具備說明力,下屬還應以權威資料為輔,讓上司瞭解新方案的優點,上司都希望自己部門的任務完成得越出色越好,他可以向老闆交乙份漂亮的成績,所以對於更優化的方案上司定會如獲珍寶。
3. 引導上司拿出自己的方案請教上司,誠懇地表示希望得到上司的提點。明裡上司指導你成功,暗地裡你也把自己的想法傳達給了上司。
4. 軟性同化經常與上司聊天,摸清上擾巨集司的喜好,瞭解其較易接受的溝通方式,慢慢與上司的關係轉化成屆於朋友與下屬的微妙關係,這時作為下屬你擁有上司信任的朋友關係,作為朋友具有上司認同的技術知識,再以上司樂於接受的溝通方式與上司溝通,上司一定會酌情考慮你提出的方案。
遇到了乙個總喜歡不懂裝懂的領導,心很累,究竟該怎麼跟他相處呢?
5樓:細細
如果遇到不懂裝懂的領導的話,那麼就不用跟他相處,你只要做好自己的事情就好了。
6樓:咪哥生活
可以選擇不說話,儘量不戳穿領導,免得惹麻煩,也不顯得自己有多厲害。
7樓:戎初彤
我覺得你應該附和他的做法,如果出現了問題,那麼你就推給他,反正有他給你頂著,不要得罪他就好。
和乙個不懂裝懂的領導幹活是一種什麼體驗?
8樓:小李講情感
一點正經事情辦不成,竟給自己添亂了,有的時候真的是氣的不行。
9樓:腐腐木
我們老闆給我們佈置了任務之後就開始指手畫腳,說一堆沒什麼用的話,只會幫倒忙,最後還指責我們效率低,真的非常煩。
10樓:徐若露
累歸累,前途是自己打拼的。不要刻意的在乎領導懂與不懂。關鍵是你懂不懂?能當上領導,不是他裝不裝。而是他有這個社會閱歷,有做領導的權威性,有代動大家工作的精神。
11樓:達
你心累是自己造成的,他做你領導肯定有比你水平高的地方許多,你只見到他某個技術專業層面不如你就覺得自己應該做領導,心裡不能接受了,都是自己作的,他真的水平比你高你心理也會不服氣,還是自己作的。所以調整好自己心態是最好的解決辦法。
12樓:網友
可能會比較心累吧,但是我會選擇保持沉默。畢竟看破不說破,是一種美德?
13樓:暗受
不懂做遊戲的女上司,情緒控制也有問題。關鍵是你嘛不懂裝懂啊。眼裡只有錢,看不到員工的隱性付出。
總是覺得員工在閒著(尼瑪我們最累的時候一月加班40個小時都是可能的),總覺得主管帶著員工合夥坑他,總覺得主管的思想不正確、腦子有問題(是的,本人小主管,被說了好幾次思想不正確)。
14樓:以心
從機關空降下來乙個不懂業務的副職領導,曾做過某大領導秘書,比我還小。很痛苦,不懂技術細節,對工作量的評估不準確認為很簡單,只求結果。我快壓抑死了,可是有什麼辦法?人家是空降呀。
15樓:**加速度
能當上領導,肯定有過人之處。領導不一定要懂業務。因為能力好的人都是下屬。
16樓:生活達人小鄭老師
你不喜歡跟這些不懂裝懂的人在一起,我感覺跟他們在一起的話總是有很多的麻煩,只要給他們做的事情總是做的一團糟。
17樓:網友
我是搞建築施工的,我們領導是個半桶水,什麼都只知道一點,但是總要裝作什麼都懂的樣子,經常我給工人佈置完了工作任務,他自己改了工作內容,胡亂給工人安排!平常最喜歡做的就是裝逼,擺老闆譜,吃個飯還要三請四接,他不來吃我們就只能在飯桌上乾坐著等,我真的覺得這工作做起來沒一點意思了,但是他又是上頭領導的親戚!我能說什麼呢?
18樓:任性的公貓
之前在乙個大公司工作,有乙個外行女上司,指令各種錯誤,分不清事情輕重。忍了好久,終於受不了,然後跑到一家創業公司。誰知道創業公司的上司也是一樣的啊,什麼都不懂,不懂裝懂,以為自己很懂。
神煩啊!受不了了。難怪公司沒起色,再見吧,我換下家了。
19樓:離51950鈉酵
被外行領導折騰了一年多,你給出預見可能發生的問題的解決方案,需要其簽字支援的,其不簽字,口頭上說——這都是小事兒,你不用管。然後問題發生了,影響擴大了,其追究你的責任,說這都是你的工作沒做好,職責沒盡到。總覺得這外行領導是別家公司派來的間諜(問題這領導還是公司大股東)。
昨天說的話,今天就不認。自己打自己臉的事情,幹都簡直不要太得心應手。 無專業知識,無管理能力,偏偏還非要各種事情都要插一腳。
最最可怕的是,其總是覺得——我覺得對的,對其他所有人來說都是對的,就是放之四海而皆準的。
如果和領導溝通不好怎麼辦呢?
20樓:哈哈哈
害怕和領導溝通是很多員工,特別是年輕員工常有的心態。和學生害怕被老師批評,病人害怕被醫生數落一樣。
就是因為我從小就害怕和領導說話,感覺會說錯話,做錯事,所以害怕和領導接觸。
如何和領導相處呢?
見到領導,便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便,可注視之,目光相遇,點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導,不要表示出特別的熱情,禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前答瞎凱搬弄是神培非。
在公共汽車或地鐵遇見領導,要主動招呼並讓位,落車別忘記說「再見」,但是清喚在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導,請一定要巧妙多開,讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時,應裝著沒有看見或者看不懂,不要觸及領導的私隱,更不要再次提起,或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖,切莫機械行事。出了錯不要找藉口,更不能說「是你讓我這樣做的呀」等,領導說話時不要插嘴,更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討,不能推卸責任。
在工作酒會上,一定要等領導舉杯,你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡,這樣領導會以為你對工作有不滿情緒,更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差,絕對不要訂同一間客房,領匯入房間後,賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間,如果要找領導談工作,必須打**聯絡,不要貿然去敲門,更不能直接進入。
遇到一個總想讓自己白加班的領導怎麼辦
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對待愛發脾氣的領導應該怎麼辦,當你遇到一個愛發脾氣的領導應該怎麼辦?
可以初步考慮為來較強的急躁心理所源致。這是一種遇事焦躁不安 心煩意亂的人格表現缺陷。屬於一般心理問題。因此,我建議你,當前你需要考慮的是幫助自己嘗試做好自我心理調節,學會足夠的耐心,遇事學會冷靜,切不可操之過急,增強抵抗焦慮的心理素質,這樣,才能更有利於你能儘快地平息自己的情緒。嚴重的話需要去醫院掛...
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走自路,讓別說吧 自做事要留眼 留手,備患 職場戰場,別笑藏刀,暗箭傷瞞海借刀殺兵36計職場特別適用 現單位都派派際關係確重要 等間久單位總認能力 感覺這樣的提問沒有什麼意義 建議看看書,查查資料 遇到個難纏的女領導怎麼辦?女領導一般都不好弄,找她弱點或愛好,軟硬兩手,你就能擺平了 我遇到一個很難相...