1樓：清秋雲奕
他們能夠將自己的一些想法說出來，而且擁有比較高的情商，還不會輕易地得罪其他人。
2樓：史蒂芬斯
這些人一般都情商非常的高，而且人也很好，在謹沒肆職場中很會跟別人交察搜往，可以讓別人感到舒適，特祥轎別的會說話，三觀正，只會運用套路。
3樓：小白庚子
靈活的人，思維是多元的，能夠透過現象看氏橘本質，更不會輕正鋒易受外界影響舉核晌。
比如說提拔，他們知道，只有一把手說你好，你才好。一把手想提拔你，即使你能力一般，就能提。所以，他們的重點就是，抓住關鍵少數，服務好少數能決定自己命運的人。
4樓：簡簡單單百事通
這些人特別的圓滑，情商非常的高，知道別人喜歡聽什麼話，能力非常的強，非常的在乎別人的感受。
都說社會中愛表現自己的人「吃得開」，職場中也是如此嗎？
5樓：小譚的汽車說
職場中的大多數，其實並沒有太多的雄心壯志，一方面有可能是條件所限無力支撐，另一方面也有可能是心懷寬廣志不在此。無論如何，乙個事實不能否認，你必須「混」在職場。那麼作為職場中的乙份子，你混的效果究竟如何？
到底吃不吃得開？應該通過什麼樣的體系對比來評價你「混」職場的效果？沒有人完全不在意自己在職場中生存的實際效果。
是用飯局頻次來衡量嗎？有一定道理但未免有失偏頗；是用領導重視來區分嗎？可以佔一定的權重但遠遠不是全部。
更多的時候，吃不吃得開與職位、身份、權力都有一定關係，但是更多的時候可以突破一些條條框框，只論實際影響力！今天老猴就用最直接的現象來剖析職場中混得好的四種表現，僅供參考。
<>能看得懂人性，就能抓得住人心，尤其是對上「迎合」，對下「拉攏」，平級「引導」。說起來容易做起來難。「迎合」領導，不是一味地迎合。
人們總說「忠言逆耳利於行」，可惜現實是「忠言也要順耳」，尤其是對待上級時。所謂的「忠言逆耳」的前提是你在上級面前足夠有分量。最典型是唐朝魏徵忠言逆耳對李世民提出意見，人們強調了李世民的賢明，魏徵的耿直敢言，可卻忽略了，魏徵在李世民眼中的重要性，如果換乙個人，李世民會還會如此嗎？
就像職場上，公司的骨幹，會提出自己不同的意見，但那些「透明人」誰又敢觸怒領導呢？所以悔凱埋，懂得「迎合」是大多數人贏得好感的第一步。
很好理解，無論你的具體身份是什麼，具體層級孫敗在**，能夠進入到乙個職場生態鏈中就形成了溝通的基礎。在這個生態鏈中，因為工作在一起，所以能更快的混得臉熟。同樣的，因為人性使然，在這個生態鏈中必然會有各種各樣的「私貨」存在。
請託也好，受邀也罷，你總會有求於同事，有求於別人，這是熟人社會的基本屬性，沒人可以孤立的生存。從最簡單的職場替換班到最複雜的人託人處理邊緣性事件，無不活躍著兩個字眼：面子和交情。
每個職場都會有那麼幾個人，身不貴位不高，偏偏可以在各個部門中游魚得水，夾帶私貨每每第一時間處理到位，內部歡迎，外人認可，這才是真正的「吃得開」！你位高權重，有可能遇到恭維溜鬚，也有可能遇到陽奉陰違；你身家豐厚，有可能遇到順情搭車，也有碧螞可能遇到絕不通融。最終拼的是什麼？
為人處世！花花轎子人抬人，你不落俗，孤立的永遠是自己。
6樓：清秋雲奕
不是。如果在職場當中這樣做，可能會給自己帶來諸多麻煩，引起同事和領導對自己的嫉妒心。
7樓：摩羯座的我們
一種是老闆的得力幹型者將，卜胡薯是小白崇拜的目標，是朋友可以信賴的夥伴。能夠將自己的一些想法說出來做早，而且擁有比較高的情商，還不會輕易地得罪其他人。
8樓：社會百態和邊角料
情商高，懂人性，能順應任性在與人交友咐滲往的過程中讓簡拿別人感到舒適，這樣的人別人願意好脊和她交往，也願意幫她的忙。
在職場中，什麼樣的人是最吃得開的？他們有何特點？
9樓：肉肉夫妻房車記
在職場中，什麼樣的人是最吃得開的？他們有何特點？
有的人工作多年，卻仍然有極強的思維品質，價值觀念非此即彼，看待問題是單一的對立。心思縝密得人，邏輯思維多種多樣，能透過現象見到實質，不容易受到外界影響。例如晉公升，大家知道，僅有一把手問好，你才能好。
最高領導要提公升你，就算你水平一般，你就可以這樣做。而且他們的關鍵是抓住關鍵的極少數，為可以決定自己人生命運極少數服務專案。他們平時走的是頂層線路，或許社會基礎一般，但對於一般朋友而言，不得罪就行。
根據這種價值導向，他也不會傻乎乎做個善人，把所有的工作都奪走，都不會掉進了被「陰謀詭計」哄去工作的泥潭。他只做這些對領導而言十分出色和可見的工作中。
他也知道團結一致和籠絡乙個人比較難，惹惱乙個人卻很容易。不要問另一方可以幫你是多少，緊要關頭不幹壞事就行。所說與同事關係好，並不是表面一起吃吃喝喝。
你能幫他做了一些影印毫無價值的事。更為重要團結一致大部分。我們不是rmb，所以才有可能被每個人喜愛，但如果大家愛了，所有人都不會反感大家，大部分人都說我們好，非常好。
尤其是會協同核心人物，例如領導幹部身旁的文秘、駕駛員，外出帶些特色產品；給列印室的姐姐拿些學生的學習用具；把閒置的衣服和品牌包交到大姐清掃。這些小事看起來花掉了一點錢，其實就是自己照顧自己，另一方覺得被重視了。一些小事當然願意幫你。
職場中並沒有真正的朋友或對手，這也是靈便人的社交標準。她們不會一直和某些人親密，或者跟某些人撕破臉皮，永遠不能共處。只需對於我有益，我們就能運用，乃至積極主動發揮特長，化不好為有益。
明明知道在對方說自己閒話，表面裝作不知道，高興地跟對方閒聊。別人問他對於某某某有何感想，他明明內心很不喜歡，還委婉的說出去。千萬別對某一特定人表現出了不滿意，千萬不要在背後說別人是是非非。
在公司很多年，你分不清楚他和誰好和誰不太好，彷彿跟誰都能夠。
10樓：彭沙卡拉卡
性格開朗積極活潑正能量，這樣的人是最能吃得開的；特點就是非常的積極，而且特別活潑，每天都是正能量滿滿的。
11樓：甜甜甜不俊俏
情商特別高的人是最吃得開的；他們特別會說話，不會和別人發生正面的衝突，能夠和每個人都處得特別好。
12樓：生活敲門小達人
1、主動彙報的人。2.情商高，人緣好的人。
工作中愛表現的人是什麼心理，工作中愛表現的人，是好是壞？這是褒義詞還是貶義詞？
這種人心思比較深沉，喜歡邀功求賞，對利益得失看的很重，要謹防他們背後使絆子。這種人就是想找存在感，典型的扛精，想要得到領導的關注而已。也是一種上進心的表現吧，畢竟表現更好就是為了讓上級領導可以看得到，可以給自己升職加薪的機會。其實愛表現的人並不是一無是處，這部分人大都有自己的一技之長，並且有別人需要...
職場中，為什麼不要輕易透露自己的底？
很多有才華的人之所以碌碌無為地度過一生，是因為他們不思進取，而不思進取的突出表現就是不學習，不鑽研，寧願把業餘時間花在娛樂場所或者聊天上，而不是聚精會神地讀書。他們對目前所掌握的專業技能感到滿意，認為現有的知識已經足夠，從不考慮學習新知識對自身發展的意義 也許，他們工作後很累，沒有毅力和毅力自學或參...
在職場中，為什麼高效的人不喜歡用郵件？
電子郵件。會影響我們的個人品牌據說工作場所平均每天個電子郵件。這就像一年的雪崩。難怪我們在電子郵件上有一些數字。在正常情況下，我們將花幾個小時美化您的linkedin個人資訊，修改簡歷，而是急於發出雲中的訊息從我的個人裝備中傳送，請忽略錯誤的單詞等等等不能自由金牌也不能被用作寫電子郵件的藉口。你想過...