工作中愛表現的人是什麼心理,工作中愛表現的人,是好是壞?這是褒義詞還是貶義詞?

2021-08-02 02:01:15 字數 6056 閱讀 4280

1樓:二孃呀

這種人心思比較深沉,喜歡邀功求賞,對利益得失看的很重,要謹防他們背後使絆子。

2樓:萌新小主

這種人就是想找存在感,典型的扛精,想要得到領導的關注而已。

3樓:就是你學姐啊

也是一種上進心的表現吧,畢竟表現更好就是為了讓上級領導可以看得到,可以給自己升職加薪的機會。

4樓:匿名使用者

其實愛表現的人並不是一無是處,這部分人大都有自己的一技之長,並且有別人需要學習的地方。

5樓:dj林林

像這樣的人都是好強的,做什麼事情都想突出,比別人高一等,心理上就是特別想炫耀。

6樓:獨狼也有

當然是想表現出自己的優點,讓領導看到自己的好,這樣有助於以後升職加薪。

7樓:小知94965歉翰

‍‍這種人的心理特別健康陽光,特別要強好勝,幹什麼工作都認真負責,一絲不苟,兢兢業業,總是儘自己最大努力把份內工作做到極致,從不拖拖拉拉,應付差事,得過且過。實在做不來的話,或實在做不下去的話,他寧可不做。這種人是單位的大梁,一般情況下離不開。

但這種人不見得處處落好,而且在很多的時候還很容易「中槍」,受到傷害。‍‍

8樓:匿名使用者

人生浮華也好,淡然也罷,真正能用心領悟生活真諦的時光只幾十年。生存環境中,離不開同事朋友鄰里相互依存。而工作只是人生中的一份問卷,持一份高雅.

恬靜與淡然,對同事之間,懂得留白,生命中才有更多的和諧之聲; 別做疲憊的追求者,才有平常的快樂心; 無謂的攀比,會失去很多的快樂時光,該是你的,不爭不求也會擁有。

9樓:顏曌

工作中愛表現的人,一般都是想讓上司看到自己的能力,然後提拔自己。也有一些愛表現的人表現自己純粹因為虛榮心作祟。

10樓:匿名使用者

有些人,有些事,是把醜惡的一面遮擋在外在陽光的背後; 曲奉討好,委婉求全,面對必須的工作,當作展現個人智慧與才能的機遇。好表現其實是一種浮躁的心理反應,一味地事故表現,其實是沒有紮實的能力與功底支撐,為了引起他人的關注,而做出虛假的積極心態。看似尋常,其實卻無時不在的滋養它的懦弱無能,鄙劣與無知。

是排斥同事,博取個人存在感的強出頭,是貪圖虛名蠅利的一種醜惡行徑。

11樓:影子

‍‍自信心強、有上進心、能力本身就強。希望能在這個群體中有突出的表現,以得到周圍人的信服和尊重。同時,更希望得到同事、領導的賞識,特別是管理層的賞識以及能力上的認可,得到進一步升遷和重用。‍‍

12樓:逗青春攝影

其實都是為了自己打算,想讓領導注意到自己,重用自己。

13樓:**加速度

工作中一定要愛表現。自己做的成果一定要別人知道。沒有什麼不好的。

14樓:匿名使用者

有的人無論能力如何,自身就是有強烈的表現欲,一般這類人大多性格外向居多。有展示自己能力的強烈慾望,也許能力上並不強,但心理成長的過程中逐步形成的習慣。

15樓:烏之兒

太過於糾結小事和瑣事,生活將會失去多少絢爛的色彩。現實生活中,急促的生活節奏,高效的工作環境,瀕繁的抽檢驗收,無論事物?重緩急,我們都因被程式化格式化的時代步伐加速而繃緊了神經,被牽著鼻子走。事實上,我們大部人努力拚命付出,獲取相對的回報,就只是為了養家。

16樓:暗受

‍‍這種人工於心計,善於鑽營,能言善辯,心口不一,會來事情。實際工作一點都不怎麼地,但彙報工作時卻一套套的。這種人,對自己工作不怎麼上心,但對於單位裡其他的一切事情卻特別上心,尤其是在領導在的時候,哪兒哪兒都可以看到他(她)忙碌的身影。

這種人,在單位很吃得開,社會上也很吃得開。實在講,從某種方面來說,一個單位裡也確實需要有這種人。‍‍

工作中愛表現的人,是好是壞?這是褒義詞還是貶義詞? 250

17樓:木之西越

我認為是的,因為現代社會日新月異,每個人要處理的資訊很多,尤其是領導,那麼當領導需要一個人到跟前解決當下某個問題的時候,他當然不想再繼續觀察探索發現誰有能力,當然是要員工自己主動展現自己能力(即使他的能力不如表現的那樣也比老闆慢慢發現效率高),另一方面,領導都是虎狼,他們本身品質就是偏愛攻擊、領導,當然也更容易被這種突出的人吸引。

我覺得愛表現不是貶義詞,有的人就是有能力,表現出來獲得賞識和應有的職位薪資有啥不可,你不把「貨品」擺出來誰知道你有好貨,不然為啥會有「包裝」這一詞呢。

18樓:匿名使用者

愛表現的人多了,沒那個能力還特別愛表現,這是貶義詞,大家都私下裡比較反感這種人,總是愛搶風頭,搶別人的功勞,領導心裡也挺反感的,但是這種人好利用啊,誇她幾句就上天了,那就更愛表現了,總之離這種人遠點

19樓:匿名使用者

只是工作上愛表現的話就是想升職加薪唄,要是生活中也愛表現就說明就是這麼一人唄

20樓:任性的小xuan女

愛表現看你怎麼表現了,有那個能力表現也沒啥,沒能力還愛表現就很無語了,而且這個人愛表現是不是那種引起人反感的那種,還有明明不是自己的工作,搶別人的工作去幹的

21樓:紅帶鼠帥帥

我感覺在工作中,別人評價對方愛

表現,應該是貶義詞,自己沒有能

力,還嫉妒別人。

22樓:菲律賓華文支教

要看這個"表現"是在哪的表現,如果是說很張揚,那麼就是貶義詞.如果是參加比賽或表演,那就是褒義詞.

23樓:ran後第一

如果對工作態度認真愛表現那還好,主要還是看遇到什麼樣的領導。

24樓:匿名使用者

工作中愛表現的人當然是好,因為它極其發現他的正能量,讓別人看到他的長處,這樣也有利於工作的提升

25樓:羊咩咩

愛表現主要是看有沒有能力

喜歡錶現的人是什麼心理狀態?

26樓:一隻兔子

喜歡眾人關注自己,努力地展示自己,心地善良,聰慧,善解人意,外表美麗大方,無私奉獻,胸懷坦蕩,不藏祕密等。這種人朋友很多,大家都喜歡和這樣的人交朋友。

27樓:匿名使用者

享受唯我獨尊的優越感覺

28樓:匿名使用者

能嘚瑟,別人都不如他

29樓:makaihui馬開輝

怦然心動 就好看看到樹脂瓦一樣

www.hrbshuzhiwa.cn

[心理]「一個人越是缺什麼,越愛表現什麼。」這從心理學上何解?請專業地回答。

30樓:走向未來

「一個人越是缺什麼,越愛表現什麼。」這是一種心理防禦機制

。心理防禦機制,防禦是精神分析理論中的一個重要概念,在人格結構中它屬於自我的功能。當自我覺察,來自本我的衝動時,就會以預期的方式體驗到一定的焦慮,並嘗試用一定的策略去阻止它,這個過程就是防禦,或稱為自我的防禦。

防禦是自我用來驅趕意識到的衝動、內驅力、慾望和想法,它們主要是針對能引起個體焦慮的性的慾望和攻擊性。一般來說,防禦是在潛意識裡進行的, 因此個體並不會意識到它在發揮作用。根據個體防禦機制運做的水平不同,導致的結果也不同。

這種心理防禦就體現在,缺什麼,愛表現什麼。比如這個人在經濟上並不十分富裕,往往在心理上害怕別人會看不起他,如果買個房子就會誇大自己的房子怎麼好,裝修怎麼豪華,經常會在人前表現,這種表現,就是從心理上想掩蓋自己經濟上的不足,害怕別人看不起。

還有一些人,家徒四壁,身上穿金戴銀,把所有的財富都表現在表面上,也是一種心理的防禦,害怕別人笑他窮。那些真正的富人一般都會穿戴樸素,而需要在表面上去表現自己。

還有現在最流行的晒朋友圈,如果你深入瞭解一些人,你會發現,整天晒幸福的人,其實他的心理是非常空虛的,生活並不十分幸福,所以在心理上去滿足自己的渴望,怕別人知道他生活的不幸,狂晒幸福,其實真正生活幸福的人,是不需要每天晒幸福的。

這種心理的防禦表現,自己很難察覺,但周圍的人,完全可能看出來,只要沒有人去猜穿他,這種偽裝就永遠會持續下去。

31樓:38度小幸福

佛洛依德心理防禦理論這個叫補足投射,就是幻想自己具有不具備的特質,以緩解自我緊張,對抗自卑情節。

32樓:匿名使用者

感覺像是一種心理防禦機制,自騙機制中的反向,自己本來沒有,但是不願承認,反而出現與其自身的現實情況相反的行為!我覺得應該是這個,希望可以幫到你

工作中面對虛情假意愛表現邀功的人怎麼辦

33樓:止水無痕於至善

一般人都會表現出嫉妒,赤裸裸的嫉妒,而不是討厭,嫉妒自己做不到像別人那樣會表現,而不是討厭這種會表現的行為!有時候默默付出,還不如別人會說三言兩語隨便搞搞,你做一件工作是為了什麼呢?就像你對別人好,你是真心為別人付出的,工作中你的目的是想做好這件事,你就沒必要在意那些虛情假意愛表現邀功的人,因為那樣會拉低你人生的檔次。

如果你對別人好,你想做好一件事,一份工作,就是為了想在別人心裡獲取一定的分量和地位,那麼請你也做一個會表現和邀功的人!人從哪來,就往哪去!

從心理學角度來說真正喜歡一個人的表現是什麼?

34樓:晴天心理中心

心理學認為喜歡一個人會有生理、情緒、互動與利益輸送等表現:

1、生理反應:包括心跳加快--「小鹿亂撞」,內分泌變化--眼睛變明亮,興奮度提高等;涉及異性親密關係,還可能會有性喚起體驗。

2、情緒呈現:內在愉悅感提升,表現出笑容,雀躍的親密傾向;相關嫉妒感覺;甚至有時候是緊張感、怨恨等。

3、傾注表現:表現為主動發出各種交流資訊,關注對方的言行,並適時反應或者過度反應。

4、利益輸送:精神和物質利益輸送,討好,獻殷勤,饋贈禮物等,甚至愛屋及烏地討好其側面、外圍關聯人物。

5、公開或者悄然為對方排憂解難等。

愛表現,愛強調自己聰明的人是一種什麼心理?

35樓:張敦揚小男神

這種人就會特別的虛榮啊,他們覺得自己聰明一定要讓別人知道,所以就會表現出來,其實經常這樣做真的很令別人討厭。

36樓:娛樂沒有圈

這種人非常物質和虛榮,他們不會考慮他人的感受,也時刻都在表現自己,個人對於這種人非常鄙視。

37樓:持咒童子

這是一種此地無銀三百兩的心理,說白了她知道自己很笨,然後就不停的強調自己是聰明的人。

38樓:木子李ly小西瓜

男朋友就是這樣的,老是在我面前各種誇自己,不得不說他就是那種型別。

39樓:匿名使用者

這就是一種愛炫耀的心裡,就想讓別人誇誇自己,讓他人覺得自己厲害罷了。

40樓:百度使用者

是因為自己肯定有一些超出一般人的能力、特點和技能,希望在自己生活的圈子中表現出來,以獲取圈子裡的人們的讚賞、尊敬,提高自己在圈子裡交往時的地位

41樓:名

過分的炫耀自己的聰明,太愛突出表現的人其實是一種自負的表現,想要得到別人的誇讚,別人的表揚,別人羨慕的眼光,但是其實他不知道他的這種行為已經非常的造人們的討厭了。

42樓:百度使用者

其他他的內心特別的傷心,他用這種方式就是為了得到別人的關注,也為了能夠讓自己顯得更加突出,為了自己的面子,活著很累的那種。

43樓:尹朶月

真正聰明的人,想把自己的觀點告訴人,看見你的不對,想讓你走上正途。第二種人是自己不聰明,可是卻不知道自己不聰明,總想把自己的方法強加於人,這種人很讓人討厭

44樓:沉夜孤星

我覺得這樣的人的心裡應該是這樣的,他們想炫耀自己的聰明,當然還有就是博取關注,想在人群中更加的突出,同時為了彰顯自己的能力。

45樓:知81671耙鏈

表現欲太強,其實有句話說的是一個人約缺乏人呢就會在人面前越炫耀什麼,越愛表現什麼。

工作中總是為難別人的人是什麼心理?

缺少同理心,沒有道德感。這樣的人不懂得站在對方的角度,體驗別人的感受,自己怎麼高興怎麼來,特別是對新來的同事,欺負欺負別人,看著別人難堪,就當給自己找一樂。狹隘的小團體意識。有些人喜歡在公司中拉幫結派,建立小團體,採取排外的態度,對於小團體之外的人一律採取不友好 排斥打擊的態度,以穩固自己的地位,不...

為什麼比較活潑的人在工作中卻表現的很悶

放開思想來,不要 有壓力自,工作上一定要bai仔細認真,如果是du要陪客戶的話,你應該zhi 用真誠的態度去理解dao客戶的想法,如果沒有好的記憶就要弄清楚,面部表情要靈活,必要的時候表達你自己的意見和建議,配合客戶表達清楚他所要表書的意思就可以了,你的工作態度是你的精神狀態的表現,工作其實是很有意...

阿米巴經營 如何應對工作中表現不佳的人員?

經營思想是一種提升機制,關注上限 關注能力將來時,不是簡單的成果評價法,不以成敗得失看問題。如果做對了,符合企業所倡導的價值觀,比如積極找原因 提方案,那麼就贏得附加分 獎勵分 挑戰分。這樣的人就可以被迅速提升,因為他們一直走在企業價值觀所倡導的那條道路上。對於那些表面上是負向成果的人與事,有可能是...