1樓：週三歲趣遊說
在職場中難免有明爭暗鬥，畢竟俗話說的好，人為財死，鳥為食亡。在利益面前，從來就沒有什麼朋友可言。在職場利益中就更是如此了。
職場中有一個向來爭議比較大的問題就是認認真真幹活的老實人會不如那些不認真幹活的人嗎？
其實我個人認為，這個完全取決於你有一個怎麼樣的上司。
如果你的上司關心下屬，對任何事都力力親為，瞭解公司運作並且常常考察同視情況的話，往往不存在說認真幹活的會混的不如不認真幹活的。因為沒有一個上司會喜歡那些整天遊手好閒不好好上班的人，而老實本分的人老闆也都看在眼裡，記在心裡，有上升空間和機會也一定就會想到你的。
但是如果很不巧，你的上司本身就不是一個能夠發現伯樂的人，那麼就要小心了。很大的情況下，你認認真真做事，踏踏實實反而比不上那些不做事的人。因為往往不做事的人他們都會拍馬匹，會時常出現在老闆眼前，給老闆獻殷勤，那麼在老闆眼裡也會覺得這個人挺不錯，做事能力也挺強的，往往有升職機會的時候都會想到這個人的。
我想，既然接受了一份工作，就要對得起自己的良心，不說多認真努力的完美工作，至少起碼的本職工作要做好，不要總是偷懶，因為一時間拍馬屁有用，但是越往上就會發現沒有硬技術也是沒有用的，而本來有的技術都在拍馬屁中被磨光了。
2樓：荃巍雪
有人說，職場像戰場，但我覺得職場更像官場，它並不血腥，但卻暗流湧動，人人自危。我們在工作中取得進步的同時，也一定要學會自保，小心低防同事領導中的一些小人。如果你遇到以下三種情況，說明你的同事在開始算計你了，你一定要多留一個心眼兒。
第一，突然向你示好；如果你和一位同事的關係本身不鹹不淡甚至有些過節，當他突然來向你示好的時候，你就要當心了。因為他可能在工作中捅了簍子，自己一個人處理不了，想要趁機把責任推卸給你。比如，搞丟了一個客戶，弄爛了一個方案。
黃鼠狼突然給雞拜年了，多半是心懷不好。所以，你要警惕突如其來的請客吃飯，突如其來的業績相送。
第二，向領導打小報告；有人示好，自然也會有人使壞。職場中，不乏一些愛嚼舌頭的人，明面上與你交好，背地裡盡說你的壞話。你的一言一行都在他的觀測之中，稍有不慎他就會借題發揮，在領導面前打小報告，甚至會添油加醋變本加厲。
遇到這種事，你一旦發現了苗頭最好就先發制人，在領導面前打他一個措手不及，也算是給他的一個警告。
第三，把重要的工作都交給你；在職場中，不管男性女性，都是能者多勞，而且所做的工作越重要，說明公司老闆和領導越器重你。如果本來合作的同事和領導突然將重大的責任交給你，你一定不要傻乎乎地爽快答應。要先評估好這件任務的難度有多大，是不是已經出現了問題，別人憑什麼要把這種建功立業的機會拱手相讓。
仔細想想，就能發現他們的真正意圖。
職場中的爾虞我詐可不這一點點，你被算計過嗎?還遇到過更有心機的人嗎?答案是：經常有的，因為你的能力已經觸及到某些人的利益了，所以一定要當心。
3樓：敖金枝
不怎麼做事的人肯定在老闆面前表現了其他事情，但不是所有人都能這樣待久。老闆要是發覺到對公司沒什麼貢獻照樣要開除
4樓：期盼溫馨
只要懂的多，幹活受批駁。要是懂一點，指揮加主管。啥都幹不了，技術總指導。不說也不幹，總監到處轉。外行指揮內行幹，懶漢後面提意見，出了問題一旁站，我又不懂能咋辦？
5樓：月牙
認真幹活的人，體力透支，死盯著活幹，，不幹活的人，腦子活靈活現，體力不會損失，認真幹活的人敗是註定的，先敗給自己，後敗給別人
6樓：
這個很明顯，就是一個是用體力幹活，一個是用腦子幹活了，很多的情況下都會是是是踏踏實實幹活的，別給了專門用腦子的人了，所以既要用腦子工作也要用體力。
7樓：愈元瑤
因為那些不認真幹活的人總是喜歡耍小聰明，總是想走捷徑達到自己的目的，所以才被上司給迷惑重用了。
8樓：向著太陽走吧
認真幹活的人得到的回報不如不幹活的人，認真幹活，無暇在領導面前晃悠，不幹活經常在領導面拍馬屁，有好事領導先想到他。
9樓：匿名使用者
因為君子不論是非，小人才到處說是非，不然不會有君子動口不東手的說法了
10樓：千曜曦
認真幹活的人心思只在幹活上，沒空處理關係。不幹活的人心思都用在處理關係與琢磨人上了。
11樓：匿名使用者
認真幹活的人通常都比較老實，不會油嘴滑舌說好話和討好人，不幹活的能待下去說明他情商高，能討領導開心。
12樓：
不幹活的都有後臺，領導親戚啥的，這些人本來就是來享福的，他們可以偷懶，但你不行
13樓：來自魚木寨情致兩饒的雪天
在工作中除了認真負責的工作態度，還要會審時度勢，要讓領導看到你的工作成效，不然就成了為別人做嫁衣。
14樓：嘟嘟嘟魚
大部份認真幹活的人，比較老實，做事踏實，但會給人一種不機靈的假象，往往讓身邊的人不踏實，
15樓：
看了這個問題以後，我個人認為在職場爭鬥中認真幹活，踏踏實實的老實人，不會溜鬚拍馬，討好領導，所以說，這樣的老實人會輸給不幹活的人。
16樓：漫步雨中花
那意思就是不要認真幹活了唄，大家都來拍馬屁，把一個公司搞的烏煙瘴氣，或者倒閉了最好，
17樓：88哈哈哈哈
認真工作的人將全部心思花在工作上，而容易忽略工作以外的事情，例如其他同事之間的談話。不幹活的人想盡辦法逃避幹活，容易將心思放到工作以外的活上，常見的就是賄賂賄賂上級，與其他同事嘮叨嘮叨。日子長了，默默工作的人被忽略，其努力也被認為理所當然，而不幹活的人漸漸在老闆眼中與認真幹活的人所為公司創造的價值是一樣的。
可能這就是認真幹活的人真正失敗的地方。
18樓：老牛說公
因為沒有從老闆角度考慮呀
19樓：愛的奉獻
職場爭鬥中，認真幹活的人，一心只會認真幹話，工作中兢兢業業，認真負責，努力完成或超額完成工作任務，不會走歪門邪道，吹牛拍馬，是工作中的老黃牛。而那些不幹活的人，一心討好領導，捧上壓下，請客送禮，阿諛奉承，是領導心中的好人、能人，當然能得到這樣的領導欣賞了。兩相比較，在領導眼中，能幹活的人當然敗給不幹活的人了。
20樓：匿名使用者
認真幹活的人，會敗給不幹活的人？爭鬥中繼續！
21樓：匿名使用者
有人一輩子靠掙髒錢生活
為什麼職場爭鬥中認真幹活的人會敗給不幹活的人？
22樓：迴轉陌路
在職場上能夠遊刃有餘並且升職加薪的人，大部分都是能夠與領導同步的人。一味的埋頭苦幹，領導雖然看到使用者在做事情，卻不知道在忙活什麼，這樣對於領導來說，其實也是很無奈的。一方面領導需要知道下屬在做的事情，以便及時提供需要的幫助以及在有需要的時候提供必要的指導，以免下屬走錯路在工作中白費心思。
另一方面領導也需要和他的上級做工作彙報，總結工作成果。但是如果下屬不及時與領導同步工作，那麼領導再和他上級彙報的時候也是空有一張嘴，什麼也說不出來。所以認真工作的同時，及時和領導彙報工作進度以及努力方向，讓領導看到工作熱情與能力也是很重要的。
23樓：點指成銘
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭鬥。
認真幹活的人一般都是能力比較強，自律性比較好，都想以成績來坐穩職場。
不幹活的人都擅長能說會道，且能夠見風使舵，有些老總就是喜歡，沒能力會說也是一項技能。
你總有能力總是比別人強，唯一就是不會說不會巴結領導，就會被一些人擠兌，擠走了你，才不顯示他們能力太差，太容易出頭吃虧啊，尤其業績好的人又不站隊不抱大腿，遲早被擠兌走。
要想在職場中能夠自立，既要明白當前形勢，也要提升自己的能力，有能力到**都吃得開，既然這裡不幹活的人都留下了，公司前景發展也就不會太好，離開也未必是壞事。
認真幹活的人畢竟還是多，每個公司都有自己的考核制度，現在考核機制也很完善，不幹活的人基本也不會長期留存下來，所以還是提升自己能力，認真 幹活學習知識跟經驗，人生沒有白走的路。
職場請努力
職場中，為什麼有些能力最強的人往往做不了大領導？
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職場中怎麼吃得開？在職場中什麼樣的人最吃得開？
在職場中什麼樣的人最吃得開？在職場中，應該是情商高的人應該最遲得開也就是那種做事非常靈活的人應該最遲得開，因為他的人際關係是非常的好。的一般過程是從發現問題 提出問題開始的，發現問題後，根據自己已有的知識和生活經驗對問題的答案作出假設 設計 的方案，包括選擇材料 設計方法步驟等 按照 方案進行 得到...
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好吧告訴你了 因為逆向是從結果走向開始。一般人會先做事情一點一點推算這樣做最後的結果是什麼，但中途會遇到很多其他的事情容易走偏。而逆向則是從結果推算我該怎麼一步一步做。因為笨的人，連順向也搞不好?為什麼聰明的人，總習慣逆向思維？今天給大夥分享下逆向思維 你的反應 挖槽，還需要你分享？我們早知道了，你...