1樓：月半仙
很多有才華的人之所以碌碌無為地度過一生，是因為他們不思進取，而不思進取的突出表現就是不學習，不鑽研，寧願把業餘時間花在娛樂場所或者聊天上，而不是聚精會神地讀書。他們對目前所掌握的專業技能感到滿意，認為現有的知識已經足夠，從不考慮學習新知識對自身發展的意義；也許，他們工作後很累，沒有毅力和毅力自學或參加訓練。如果乙個人心甘情願地陷入頹廢的境地，不做任何努力就承認自己的失敗，那麼對於他來說，那個不起眼的飯碗就不一定了。
如果乙個人積極進取，隨時隨地尋找學習機會，願意學習新的有價值的知識，即使他目前的職位很低，對他的事業也會有很大的好處。有乙個年輕人，他出去的時間比在家的時間多得多，但是無論他去**，他總是隨身帶著書，隨時隨地都在讀。他把所有的業餘時間都花在學習上。
因此，他非常精通曆史、文學和科學。他的努力終於得到了回報，後來他成為了一名作家。
從乙個人對零碎時間的態度，可以**他的未來。自強不息、隨時學習的精神，不僅是乙個人優秀的象徵，也是乙個人成功的預兆。俗話說：
機會只青睞有準備的人。」因為有些人在知識和經驗上準備不足，所以他們竭盡全力實現自己的目標和成功的夢想。特別是，許多受過高等教育的人經常因為缺乏進一步發展的能力而陷入困境、被超越並失去工作。
主要原因是他們在工作中不注重積累經驗，增加人才，難免會被淘汰。學習的態度不夠端正。比如有些人在商店工作了十幾年，但只按顧客要求拿東西，對商業知識一無所知。
他只是在謀生，從不思考，不關心商品的特性和顧客的需求，即使不會被淘汰，也只能做一輩子普通的銷售員。那些聰明又有思想的年輕人，能在短時間內發現乙個行業的秘密，時機成熟後，能立即抓住機會，成為行業最炙手可熱的人物。乙個年輕人在一家律師事務所工作了兩年。
雖然沒有公升職，但這兩年，他知道律所的所有門道，拿到了業餘法學院的文憑。原來他所做的一切都是為了創辦自己的律師事務所。而且他的幾個在律師事務所工作的朋友，按工作時間算，已經夠老了，但還是職位平平，拿著微薄的工資，前途一片光明。
2樓：盛年禎
你好，職場中不能輕易透露自己的底細。
俗話說：三人行必有我師焉！
人外有人，天外有天！
所以你不知道外面的世界有多大。
3樓：勤奮的苦海
知人知面不知心，在職場當中很多人都會勾心鬥角，因此不要輕易卸自己的底，那樣會給自己留下不必要的麻煩。
4樓：浩海永寧
是因為自己的底線是非常重要的，不能讓別人知道，否則別人就會把你拿捏住，你就無法翻身了，所以不要輕易透露自己的底。
5樓：家博寶貝啊
因為在職場中的人際關係是比較混亂的，而且職場中競爭力也非常大，如果透露自己的底很容易讓別人有機可乘。
6樓：伯音
往往你的同事有時候也會是你的競爭對手，不要輕易的暴露自己的底線和你的實力。防人之心不可無。
7樓：管你
你的底線，是你最後的底線。一般情況下來說，都是不要輕易透露自己的底兒。
8樓：小武**劇
人們總是喜歡帶著有色眼鏡看人，但往往最讓人不敢得罪的是誰也看不透的人。假如你有強大的背景和靠山，千萬不宜提早暴露，否則，除了讓人羨慕嫉妒恨，還會讓人質疑你的能力。背景和靠山，關鍵時刻發揮作用就好，沒必要拉仇恨。
反過來，假如你沒有任何背景和靠山，也千萬不要隨意告訴他人，保持適度的神秘和可能性，讓人不敢輕易得罪你。等你通過不懈的努力，開始變得強大的時候，有沒有背景和靠山，也就不再那麼重要。
9樓：侃侃談事
因為職場中基本同部門的同事，或多或少都有競爭關係，透自己的底就是把自己的競爭力降低了。
10樓：乾飯機器又餓了
不隨意露底是為了自保，不輕易交代完自己也是為了給自己留個地牌，畢竟是工作，沒有必要交底。
11樓：使君素裹春秋紅
在職場中肯定不要透露自己的底，要留有一定的神秘性。自己努力工作就可以了。
12樓：網友
在職場中，要注意人前只說三分話，留七分再人後，對什麼人都不要袒露心聲。
13樓：鳳偲偲
職場中肯定不要輕易透露自己的地，別讓別人抓住把柄。
職場中不要輕易透露自己的底，這是為什麼？
14樓：劉沛雯
<>不只是職場中吧，做任何事情都不能輕易透露自己的底牌，否則，別人就可打你的明牌，即使別人牌比你爛，但是他在暗，你在明，你也可能被打敗。曾經有個領導要退休了，他的直接下屬李某認為這個領導的位置肯定是他的，甚至可以說沒有對手。於是，他不再隱藏自己，在公司說話做事，都是以領導自居，對老領導也不是那麼尊重了。
而另外乙個部門負責人張某，是從他們這個專業出去的，現在做的是相關的另外乙個部門的事情，他針對李某過於顯山露水、勢在必得的狀態，私下暗暗活動，多次向即將退休的領導及主要領導那裡彙報工作，勝利的天平逐漸向他傾斜，而李某渾然不知，還在做春秋大夢。
等領導正式退休，宣佈繼任者的時刻，李某傻眼了，上位的是張某，而不是他！
上位的張某自然不會容忍這樣乙個對手在眼皮底下，不斷的打壓他，李某最後不得不憤然辭職！當然，能力不俗的李某在其他公司混的也不錯，但是他學會了隱忍和藏底牌。這個案例告訴我們，底牌是多麼重要，輕易亮底牌就相當於置身於對手的槍口之下！
這個很現實，輕易透露了自己的底牌，無於將所有給了人家。雖說職場，暗爭還是劇烈的。保持自己的底牌，等於保住自己的自由權力。
正所謂教會徒弟餓死師傅，當別人懂了你的技巧，你可有可無。知人知面不知心，展示了底牌，說不定那天背後捱了槍你也不知道。雖說職場是小錢小權，但錢跟權是多數人的追求。
為了它們，不知多少兄弟朋友反目為仇。何況是同事，知道了你的底牌，那還不反了你。所以底牌三分露，七分留。
15樓：坐看潮起花落去
因為職場當中並不是所有人都是心地坦蕩的，也有一些個藏在角落裡使壞的人，他們會用你和他們講的一些個人情況，在後面一些瞎話興風作浪。
為了避免這種情況，所以不要把自己暴露的太多。
16樓：數位技術小輝
因為在職場中，要保持神秘感，這樣才能更好的工作，所以不能輕易透露自己的底。
17樓：次濡霈
因為一旦暴露自己的底了，一定會有人找你麻煩，凡事都要留個心眼的。
18樓：生活導師小馨馨
適當的保持一些自己的私隱，才能夠得到對方的尊重，而且也容易得到領導的對你的重視。自然而然就會有很好的事業發展。
19樓：勤奮的苦海
應該多隱藏自己，不要輕易的透露自己的底，因為很多人在職場當中都對另外的人抱有敵意，如果你把自己的底透露出來，就可能留下把柄。
20樓：廣初蘭
因為在職場當中的話，大多數都是競爭關係，別人的話都會想方設法的來陷害你，所以的話自己一定要把自己的底線留下來。
21樓：巨集盛
這樣可能會讓別人知道自己的缺點，可能也會讓別人知道自己不足的地方，然後去針對自己，所以最好不要透露。
22樓：網友
市場中不要輕易透露自己的底，是因為不要讓自己的把柄落到別人手裡面。
23樓：龍騰騰
如果在職場中一下子就輕易的透露了自己的底氣，這樣在同事或者領導中就有點像透明人這樣做事的時候，有可能會比較麻煩。
24樓：哦啦哈
在職場中不要輕易暴露自己的底，我覺得你如果輕易暴露自己的底的話，會會讓其他同事知道你。
25樓：使君素裹春秋紅
人只有為自己同時代的人完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。
26樓：鳳偲偲
職場上不要輕易暴露自己的底，這是因為很有很多人會拿這個說事。
職場裡什麼東西不能透露?
27樓：繽紛且飽滿的小雀
你認為在職場中，同事之間不能透露哪些資訊？職場中同事之間以下有關資訊不能透露：
第一，同事之間不能背後透露領導的私事，最好同事之間也不能透露同事的私事，每個人都有自己的私隱，擁有對私隱的保護權利。
第二，在職場中，同事之間不能傳播，一些緋聞，尤其是捕風捉影，造謠中傷，同事之間透露，這樣的資訊對自己，對同事都沒有任何的益處，還能要惹火燒身。
第三，在職場中，同事之間不能透露的資訊是，財務部門人員不能跟同事透露有關財務指標資訊，比如產品的成本，盈虧情況，要遵守財務制度，保守公司商業秘密。
第四，在職場中，同事之間不能透露的資訊是，人力資源部門不能跟同事透露員工的工資，獎金等有關資訊。尤其在私企，有些資訊是透明的，而有些資訊則根據崗位個人的表現有所傾斜，所以不宜公開透明。
第五，在職場中，同事之間不能透露的資訊是，人力資源部門，不能跟同事透露，有關人事變動，職務提公升，晉級晉職等有關資訊。避免給公司內部管理帶來不必要的麻煩。
第六，在職場中，同事之間不能透露的資訊是，自己每個月發了多少工資獎金。如果互相透露自己的獎金的話，會引起心理不平衡，影響勞動積極性，產生攀比心理。
第七，場中同事之間不能透露自己的私事，俗話說「家醜不可外揚」如果什麼私事都給同事透露的話，反而令同事另眼看待。
第八，在職場中，同事之間不能透露的資訊是，不能透露領導或同事的某些緋聞，一旦透露出去，會給別人造成傷害。
總之，在職場中，同事之間以工作為主，圍繞著工作談論一些勞動心得，把精力和心思放在本職工作上，同事之間不該透露的資訊應該保守如瓶，遵守公司勞動紀律，保守商業秘密，做文明職工。
在職場中有哪些事是不能隨便透露的？
28樓：生活達人小
工資是不老輪能透露的侍則信，盯缺家境也不要透露，獎金也不要透露，還有自己的工資資料以及一些機密文件。希望我的能幫到您，手打不易，望，謝謝！！
有哪些事情是職場中不能夠透露的？
29樓：匿名使用者
職場鏈冊中不能向同事透露的資訊有哪些？
同事之間的關係其實不需要太複雜，也不需要搞那麼多小九九，但是也不能完全坦誠相見，這是為人處世之道！
工作上對於敏感事務，不到公開的時間堅決不能透露。
在單位裡面工作，有乙個事情是必須要守口如瓶的，那就是單位裡面的敏感事務，如果還沒到公開的時候，你自己知道了，千萬不要透露出去，如果你透露出去了，那麼肯定會受到相應的處罰，很有可能你在這個單位就混不下去了。
一般在任何乙個單位裡面，有兩件事是非常敏感的，乙個是人事，第二個是財務，這兩個事情，如果你沒有注意，把它提前透露出去了，那麼你很鎮公升有可能就會被領導批評，或者是直接開除。
比如說人事方面的問題，你如果是負責人事會議相關工作的，在人事會議上面的一些討論，某個領導的發言他的觀點是怎麼樣的，這種事情任何人問你都不要說出去，因為這種會議都是屬於保密性的會議，這在哪個單位都是一樣的。
如果你御喚老將某個領導在人事或者是財務會議上面的一些講話，他的一些觀點透露給相應的人員，讓相應的人員掌握到了這些情況，那麼對於單位的建設是非常不利的，同時領導事後肯定也會追查，究竟是誰透露出去的，那麼這個時候你只能夠捲鋪蓋走人。
30樓：輪胎超人
1、領導私下交代你的事情。
2、高層會議中透露的一些資訊。
3、領導、同事、客戶的私隱不要到處說。
4、不要打聽同事的工資。
5、自己的辭職意向，等到審批通過以後再說出來。
6、個人的職缺戚隱業規劃和夢想，自己知道就行。
7、家人的情況、收入等，不用和同事說。
8、自己的特長、優勢，不要馬上就暴露出來。
9、個人的缺點、弱點，不要和同事嚷嚷，否則會被別有用心的人利用。
10、和同事的聊天內容，不仔察要輕伏廳易告訴第三者。
11、公司的人事，絕對不是傾訴的好物件。
12、抱怨、負能量之類的話不要到處說。
13、對自己過往的工作經歷，不要老掛在嘴邊。
14、切忌交淺言深，什麼都說。
15、個人的一些愛好， 不要說。
16、對領導的一些看法、建議，不要和同事說。
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