1樓：零鍾人
有一次跟我一起工作的那個人犯了點小錯，我們老闆把他叫到辦公室批了乙個多小時，最後他都不想幹了，遇見這樣的老闆真的倒黴。
2樓：猴63565蓖奧
我大學的時候在一家飯店打工，那個老闆可不是人了，有事沒事就批評我們，幸虧我只是短期工，不然誰受得了他那爛脾氣。
3樓：4657滅韓諦計
我們上班的地方那個經理簡直不是人，有時候莫名其妙的就挨批了，我們都覺得他是有神經病，時不時發作的那種。
4樓：尋香互
老闆脾氣不好真的很影響生意，就說我之前在超市賣褲子吧，賣不出去她就過來罵人，說我們沒用，然後影響我們心情，顧客來了我們也不願意笑著面對，反正老闆不好，顧客愛買不買！
5樓：小知62578嘿爍
賣手機的時候老闆脾氣不好，總是批評我們，導致我們上班的時候都提心吊膽的熬日子，跟他也不說話。
6樓：沉夜孤星
我們老闆很兇，有時候看他一眼有可能就得挨一頓批，反正我們跟他關係都不是很好，有時候上好幾天班都不願意跟他說一句話，是老闆怎麼了，牛什麼啊。
7樓：寶68426翁爬
我老闆脾氣不好，只要他一不開心就會開會找我們員工撒氣，我們都很煩他，要不是工資高我們早就全體辭職了。
8樓：以心
我們老闆有事沒事就喜歡批評人，有一次我們員工明明沒犯什麼錯，她來了三七二十一就是一頓批，我們都很煩她。
9樓：暗受
之前在乙個商場上班，老闆生意不景氣，一天到晚開會說我們這不行那不行，後來我們都不幹了，讓他自己幹去吧。
為什麼領導總是喜歡批評那些真正做事情的人？
10樓：塔羅演道場
在從事職場的時候，會發現領導總是特別喜歡批評那些真正做事情的人，而是因為領導只能關注到這樣一些真正做事情的人。卻看不到一心貪玩的人，一心貪玩的人並沒有把心思放在工作上，而領導對這樣的人也都是視而不見的。對於工作容易付出的人反而能夠看到他們的努力，不管有多麼努力，在領導的眼裡也會容易挨批評。
領導喜歡批評真正做事情的人現如今的領導在批評員工的時候，都會根據員工的工作能力進行批評。尤其是在工作上付出越認真的人越容易得到批評，並非是領導看不到員工的付出，而是對於這樣的員工大多願意用心的栽培。領導的批評並不是真正的批評，只是想讓員工能有乙個好的發展。
在工作中的表現對於任何乙個領導在工作當中，都能夠看到哪一群人是在工作中努力的付出，而哪一些人是在工作中混日子的。對於混日子的人，領導並不會有過多的批評，只是考慮到公司也不能缺了這樣的一些人。所以只能任由員工混日子，而對於這樣態度極其認真的員工加以批評，只是讓員工能夠認識到自己的錯誤，從而讓員工能有乙個公升職加薪的機會。
員工的努力員工在工作中只有付出自身的努力，才能收穫到領導的認可。如果在工作中只是考慮混日子，度過一天是一天，這樣也很容易遭受到領導的批評，從而要求員工辭職。任何工作中從來不會養閒人，而員工也應該意識到在工作中努力才能夠提高自身的才華，從而受到領導的賞識。
11樓：生活助理阿離
這是因為領導非常的看重那些做事特別認真的人，領導們希望他們能夠在後面更加的努力，讓工作的人能夠不斷的進步，這樣才能夠讓他們快速的成長，也能夠讓他們坐上他們自己想要坐上的位置。
12樓：勵志小灰灰
因為領導想要鞭策這些人，領導也非常喜歡這樣認真努力的人，只不過覺得這些年輕人需要歷練，才一直批評，鼓勵。
13樓：行樂樂樂行
這是因為他們都是比較踏實肯幹的型別，給人的感覺也非常的善良，而且這樣的人也會接受批評，而且也想通過這樣的方式來借猴殺雞，而且想通過這樣的方式來鼓勵和激勵他們。
14樓：依依很美的
因為領導們要給那些不認真做事的人乙個下馬威，這是殺雞儆猴，也是領導經常用的辦法。
15樓：石焱焱
因為領導是看重這些人的，想讓他們做得更好，不做事沒前途的人，領導都懶得和他們費口舌。
16樓：對教育的思考
第一，這些人一般溝通能力比較弱，老闆也是想提高他們的能力；第二，這些人一般是有技術的人，一般都比較傲氣。
17樓：史蒂芬斯
是因為領導特別重視這些人，所以會選擇這種方式，也是希望他們能夠變得更好一些。
在職場中，為什麼領導總是喜歡批評那些真正做事情的人？
18樓：美美說汽車
有些領導看著挺聰慧、挺可愛，平時表現也挺正常的，但有時候辦事一直有點兒怪，一直不按套路出牌。實際上，這也不是領導的錯，這只是由於領導的眼界還沒到，因此想事、瞭解事有點兒落實不到位。領導並不是萬能的，他們也有成長過程。
這「全過程」必定是艱辛的、無奈的、隔三差五重犯些渾沌的。而且因為「位高權重」，並沒有臨場感，有時看待問題乙個不小心便會出誤差。
在公司啊，總有些人是做事的；總些人，是實現企業「拼圖**」而存在的，企業離去這種拼圖**，也不詳細，可是存著，又做不了很多事。針對真真正正做事的人，批評了，他們不會一生氣就離開；但對這些拼圖**型的人，聰明的領導者是不會去碰觸他的「矯情」，這群人一碰就離開啊。因此，做為領導，就這樣不被理解的存在。
為何領導者都孤單迅早，就在於此。
真真正正幹活的人，一天到晚揣摩的也是怎樣幹好活，以致於對為人處事缺乏更多的關注度，這種人針對領導來講，屬於最安心種類，指責深了淺了不用太費心思，最多身後山昌大說一聲，不說你說哪位？辜負不上你呢！果然，擁有好事什麼的領導還是先想到這些幹活的人。
事兒總是讓人難以琢磨，讓領導批評了，有可能是一件錯事兒，可是很多事情假如光從表面理解是遠遠地不夠的。
俗話說得好，幹越大錯的越大。這種人一般想幹事也能幹事，但工作之中非常容易經常會出現錯漏，領導認為只要通過批評，使我們能克服掉這種缺點和不足，就完全可以在工作上獨擋一面。有些人是領導認為有潛質的可造之才，務必常常給與敲擊提示點拔，這樣才有利於她們加速發展。
領導有時也會「柿子餅逗豎專揀軟的捏」。或者出自於殺一儆百，或者出自於看見不順眼，會有意無意地一直去指責一些人。
19樓：群群群群
因為真正做事的人很少會去拍領導的馬屁，所以領導有啥問題都會正面指出來。
20樓：在那夜裡
因為這些人的性格都是比較老實的，領導批評這些人可以顯出自己的威風，領導會覺得自己非常的有面子。
21樓：巨蟹阿斯頓
想要激發他們的潛能，覺得他們可以做得更加好，不止於此，對他們非常重視。
一些領導總是喜歡批評那些真正做事情的，這是為何？
22樓：牙牙摳娛樂
一些領導總是喜歡批評那些真正做事情的，這主要是因為領導們想讓努力的員工更加進步，所謂良藥苦口利於病，當然，也不排除領導欺軟怕硬的因素，一般在公司裡認真做事情都是很好管理的，所以領導總是喜歡拿話去敲打這樣聽話的員工。
就曾經歷過這樣純轎的領導，因為我就是乙個特別認真做事情的員工，有時甚至想的比領導都全面都具體，所以我直屬的那個領導就經常會敲打我，起初還是特別不開心的，認為領導這是無事生非，可著軟柿子捏，但有次聚餐，才明白領做嫌肆導的真實用意，領導是這麼說的，他之所以要對我這麼嚴厲，是想要讓我更加進步，他也非常清楚我是乙個真正做事情的，也非常用功努力，所以他才想用這種方式激勵我更加努力，開始聽到這種原因還是不太相信的，認為他是在畫大餅，但是後來的確是得到了公升職加薪，可以說，領導在面對一些真正做事情的員工時，他們的一些習慣性的批評，是能夠有助於員工快速成長的。
現在有很多領導都是很年輕的，所以他者租們都是有些懼怕手下的老員工的，一些員工厲害，他就不敢過多的去訓斥他們，反而是撿著一些聽話懂事又踏實肯幹的員工來說，美其名曰以儆效尤，這樣的領導還是比較討厭的，給不了員工任何幫助，只會讓員工更加頹廢，而且在這樣的領導手底下干時間長了，人可能就會變得和這位領導一樣，特別市儈，而在業務水平上，相信你也不會有任何提公升的。
真正做事情的員工，是值得公司重用、領導重視的，但顯然現在有太多領導都是在藉著批評員工，而變相幫助其成長了，所以不要把領導的批評當做是一件壞事，反而是要當做一件好事來看待呀。
23樓：星了
這是因為這些領導看人不準，而橘告且這正做事改伍知情的人會出現各種各樣核消的錯誤，會對公司造成一系列的影響，為人處事態度不是特別的端正，不會圓滑世故，不會察言觀色。
24樓：生活達人徐胖妞
主要是由於對這些人的要求比較高，也希望他們能夠有更好的發展，所以才會這樣子。
25樓：撒的謊
因為這些人平時不愛說話，而且也比較內向，領導覺得這些人好拿捏。
男領導如果喜歡女下屬，男領導如果喜歡一個女下屬
不一定，就算是男女朋友生氣的時候，男的也會對女的大吼大叫的，所以要分什麼性格的人，比如性格急躁的人，生氣就喜歡大吼大叫，還有分做了什麼事，如果是後果很嚴重的事情，那也有可能會對你發脾氣 那就看這個女孩子有沒有魅力？有沒有手段？要有這兩樣就讓男的領導魂不守舍 是,如果喜歡他會包容她的。大吼大叫是不喜歡...
作為乙個領導如何讓下屬聽自己的
首先必須讓下屬對你服氣，這是最重要的，只要做到這一點，就沒有問題了。畢竟讓下屬服氣的事情，很多，最重要的就是無論是技術還是業務能力，還是人際關係都做到讓下屬心服口服。這樣別人對你的意見和看法，都比較認可！這樣你也作為領導很有成就感，指揮起來也比較容易！我比較聽我領導的話，我認為我聽他的話，主要原因是...
男領導經常針對女下屬，男領導經常針對一個女下屬
大概是男領導想玩弄女下屬，而女下屬又不答應，所以男領導就處處找她的茬挑她的錯。這種情況，原因只有一個，那就是他倆之間有矛盾。至於因何產生矛盾，那就不好說了 只有他倆自己清楚到底發生了什麼事情。別人是不得而知的，只能猜測了 估計是對女下屬有想法。就拿我舉例，可能我在你們男生眼裡應該是很難追的那種，但很...