1樓：愛養花的李老太
應該和對方一起玩。
碰到乙個比較喜歡玩的領導是幸運的，應該和他一起玩。因為玩也是需要智慧的，也需要技巧，更需要比較高的，情商如果能和領導一起玩，說明你的情商很高，而且能在玩的過程中向領導學習一些為人處事的技巧，學習一些職場的潛規則，這些是在實際工作中根本學不到的，所以與領導一起玩也是有好處的。
喜歡玩兒的領導有著大智慧，他們在工作上能投入飽滿的精神與熱情，而且有著超強的工作能力，他不但能擺平日常的工作，而且做起工作來遊刃有餘，感覺十分輕鬆，能很完美的把工作完成，讓自己擁有更多時間去玩兒。這樣的領導都有比較高的工作能力，而且精神狀態良好，並且擁有大智慧，跟這樣的領導相處一起玩，會收穫多多。
很多人認為在職場上能遇到乙個喜歡玩的領導，而且自己能和他玩得來能一起玩是很幸運的事情，因為這樣可以在他那裡學到更多的智慧與知識，還能繼續豐富的經驗。如果能和領導玩在一起，就能一邊學習一邊實踐，而且在不經意間還可以諮詢一些自己不明白的東西，這是職場小白進入職場的好機會，能在短時間內豐富自己的閱歷，讓自己擁有強大的工作能力，快速適應職場。
雖然遇到喜歡玩的領導可以和他一起玩，但在玩的過程中需要支出的費用也是乙個值得深入考慮的問題，如果經常和領導一起玩，次次都讓自己買單，這就存在一定的問題。因為誰的錢也不是大風颳來的，不可能總做冤大頭。
所以在開始和領導玩的時候就要把握好這個尺度，不要成為領導的錢袋子。如果真成了領導的錢袋子，也就失去了一起玩的意義。
2樓：知識小能手
在公司上班的過程當中，碰到乙個比較喜歡玩的領導，身為員工不能跟著對方一起玩。畢竟對方是領導的身份，本身就有權利可以玩，而作為員工如果選擇跟隨著領導一起同流合汙，那麼員工將會受到領導的批評。甚至會面臨著嚴重的處罰，在公司裡面上班，作為員工就應該有乙個員工的樣子。
領導自然而然也就會有他人去管著領導，而是一名員工不能去管領導的事。<>
有很多公司的領導在上班的過程中都會濫用職權，利用自己的職務便利，在上班的過程中都處於摸魚的狀態。而市民員工在看到領導一直在公司裡面摸魚，也就會想要像領導一樣開啟摸魚模式，但是要知道所謂的領導本身自身就有一定的能力和權力。可以指使他人如何去做些什麼事情，但是作為員工卻沒有這樣的權利，也根本就沒有辦法選擇在職場當中偷閒。
作為員工從事某一項工作的過程當中，就應該兢兢業業的展現好自己的工作能力，才會收穫到更多的工作機會。才可以有公升職的空間，如果員工永遠想要當一名普通的員工，也就沒有任何的進步的理想。俗話說不想當將軍的士兵，不是好士兵。
每乙個人員在公司職場中打拼都會想要佔據領導的位置，所以把領導幹下去，自己就會成為下乙個領導。<>
如果員工選擇經常性的和領導待在一起，各種各樣的玩，根本就不工作。雖然說會得到領導的保護，但總有一天領導的事情也都會暴露出來，當領導在被暴露了以後，那麼員工得到的處罰往往會比領導還要重一些。因為公司裡面的人大多數都會殺一儆百，拿乙個底層人員去進行說事。
從而為了就是保護公司的領導，讓公司的領導能夠意識到自己的處事行為。
3樓：無能為力大蒜
不能跟著對方一起玩，畢竟他有這個時間有這個閒心，但你是乙個職工，你需要為你的工作考慮。
4樓：問答老師子涵
如果你遇到這樣乙個領導，你基本上可以說你在職場遇到了乙個高尚的人。 一方面，你可以從他身上學到更多的智慧、知識、技術和經驗； 另一方面，因為他的愛玩，你會得到更多的練習機會。 邊學邊練，邊問邊積累，這是職場新人最難得的機會。
可以大大縮短你的經驗，大大縮短讓自己變得強大的時間，讓自己的工作變得完美。
5樓：今天退休了嗎
需要，這樣就可以增進感情，而且你可以更好的瞭解領導，可以更好的工作，提高工作能力和工作效率。
經常和領導一起吃喝玩樂，是不是代表和領導關係很好呢？
6樓：emily做美食
待人有時很簡單。首先從服務好頂頭上司開始，但你可以看到直屬上司喜歡誰，重用誰，嘴上不說，會製造矛盾，但從一些小細節中，我們可以看出領導開始把你當成自己人了。中午吃飯總是喊一起吃，小強，一起去吃飯吧。
領導偶然有時間在食堂吃飯，還經常叫你，你不覺得，大家都知道你是誰。在工作中，領導展示自己和誰關係好，其實帶他多吃飯就行了，說什麼都行。
小強，中午加班，給我帶點飯來。領導讓你帶飯來，其實也是承認你的體賢。下次領導叫你來拿飯，別忘了選他喜歡的味道和食物。細心都在細節上。
小張，我有快遞，你幫我處理一下。小張，等我不能去，你能幫我接孩子嗎？如果領導負責他的私事，你要知道他的私事是對你完全信任的表現。
老王，這個專案很重要，壓力很大。你有自信嗎？每個人都知道，越是重要的專案，越不能有失誤，越要用自己可以信任的人。
領導問你能不能承受壓力，其實希望你能分擔他的壓力。這至少是希望你成為他自己。如果你在專案上經受考驗，領導完成業績，幫助你解決壓力，那絕對是自己，所以領導向你挑戰也是你成為自己人的機會。
小張，這裡有乙個資料，你看，這種事怎麼處理，裡面說得很好。如果領導私下給你打灶，甚至用耳朵露面，你做對的事，他就會指出不足。如果你做錯了事，他會告訴你如何改善。
記住，這絕對是把你當成自己人，帶徒弟，遇到這樣的好領導，最大的禁忌就是不忠。
公開批評你，私下安慰你。明明我為他做了那麼多事，結果在公開場合他還是說我不行，怎麼能這樣呢？因為你是我軍，他可以唱白臉。
不是我軍，叫白臉也很難私下溝通，反而得罪人，以後工作做得不好。所以，職場情緒高的話，就知道是高肉系，哪些是真正的板子。
乙個好的領導並不顧惠，沒有實際意義。肯定有個人福利。大或小，關鍵是心。會帶著人的領導，一定不會讓自己的待遇比不上外。
人。小福利不是工作。他會把你作為業績來展示，佔據真正的王牌。
7樓：夢長科普小屋
如果你經常和領導一起吃喝玩樂，並不是代表你和領導的關係，就非常好，真正好的關係不是每天都勾搭在一起吃喝玩樂，而是說在你有困難的時候給你給予一些幫助，並且不求回報，如果領導只是和你表面上喜歡吃喝玩樂，說明在他心裡認為你並不是乙個好的員工，可能認為你只是是吃喝玩樂。
8樓：拿拿龍耐讀書
不是。領導和下屬在職場始終存在上下級關係，即使經常一起玩耍，也並不代表關係好，可能領導只是需要你背鍋而已。
9樓：浩海永寧
這並不能夠代表和領導的關係一定就是很好的，可能這只是應酬而已。
碰到乙個比較喜歡玩的領導，應該怎麼辦呢？
10樓：小普科普
由於公司的不同，每個領導的做事風格也是不一樣的，有些可能比較嚴厲，而有些則玩性較大。無論是哪一種風格，性格都不能太極端，否則無法帶領下屬成長。那麼，碰到乙個比較喜歡玩的領導，應該怎麼辦呢？
碰到這種情況最好的解決方式就是選擇跳槽，換一家工作，要麼就是忍著領導，做好自己的事情就行。喜歡玩的領導的確會給我們一種不靠譜的感覺，你可以先判斷它是否有實力，如果發現這個公司沒有什麼發展前途，還不如早早離開，不要在這裡浪費時間。<>
如果領導比較喜歡玩的同時沒有耽誤工作，那麼這個是不影響的，畢竟誰都有一些玩心。性格活潑比較愛玩的領導，還可以活躍辦公的氛圍，不會那麼死氣沉沉。如果介意他的這種性格，可以悶頭幹自己的事情，不要去管領導在做什麼就行，只要自己不會出錯，相信領導也不會管你太多。
你每個月按時按量的拿工資，好好的做自己的事情就行了。<>
碰到愛玩的領導，這種事情具有兩面性，你也要學會看到他的優點。如果他在玩的同時，也有著優秀的領導能力和管理能力。
那說明人家還是有實力的。如果該領導是乙個沒有實力的，整天只知道玩的話，那還是早早跳槽比較好。畢竟能讓這種人當領導的公司，估計也不會太有遠見，發展的好則兆潛力應該不會很好。<>
無論去哪個公司，有乙個好領導，會起到事半功倍的效果。真正的好領導應當是嚴肅與親和並存的友租，二者缺一，均不能稱上好領導。如果每天只會嚴格的要求員工，會讓下屬們感到壓力很大。
如若領導每天管理團隊鬆鬆垮垮，盯賣太過親和就會讓團隊裡的分工不明，層級關係不明顯，缺少鬥志。
11樓：曉娟學姐
可以在生活中用一些正確喚缺的方式去提醒對方，也可以告訴對方，這個時候如果不努力的話，就會被別人比和賣辯下去，也會影響到公司的收入和配答業績。
12樓：金牛愛仕達
可以適當提醒領導，不要耽誤工作，在空閒的時間，可以和領導一起，和領導打成一片。
13樓：阿斯達歲的說
遇到這種情況，我覺得你要做好自己的本職工作，不要受到他的影響，這樣的話會對自己比較好一些。
領導喜歡和自己玩，怎麼辦？
14樓：匿名使用者
我認為和領導走得太近不好，其原因如下：
話說在職場上，人人皆知和領導搞好關係的重要性和必要性。
我們不難發現乙個很有意思的奇怪現象，那就是在職場上從來不和領導走得很近的人，他們反而和領導的關係並沒有那麼遠。
這類晌廳人和領導的關係當然不算疏遠，可但也絕非親近，在同事的眼裡也不是老闆的心腹。
那麼這種人為什麼反而走得更遠呢？其實這種人的情商的真的高！
去巴結領導宴運隱，會被同事妒忌
在職場上有一類人是典型狗腿子，千方百計和領導套近乎，去巴結領導。
這樣的人隨處可見，比如說上學的時候班裡總有些學生特別喜歡給老師打小報告，在職場上也同樣大有人在。
總有那麼一部分人覺得自己可以憑著一些小伎倆和領導走得更近。
甚至還毫無原則的跪舔領導，對領導唯命是從，領導說什麼都是對的，都表示贊同。還。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
因為要知道，你在做，同事們都在看呢。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏得很好，從來不把這種不滿和表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而且這種意見很容易引起大家的共識，這個時候就相當於大家都對這種人表示反感。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你。
2.和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你
領導們最擅長的事情，悄侍其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。'
跟領導一起打遊戲，應該讓著他嗎？
15樓：中學語文郭老師
這個要看什麼樣的領導，領導是什麼樣的性格。我以前的老闆一起玩，我會讓著他，因為他是乙個比較要強也比較記仇的人，現在的老闆，我不會讓著他，因為他很隨和，並且他自己也老是叫我們幾個帶他。這個很靈活，不是固定的。
魯班玩家是我老闆。
打遊戲會不會讓著領導這個問題，私以為應該是幾年前問的，現在不適合去問這個問題。因為幾年前的遊戲，跑跑卡丁車，qq飛車，cf等型別的遊戲，才能說讓，因為那些遊戲都是以朋友一起比賽為主的。而近一兩年的遊戲，都是組團開黑的，打的是隊友之間的配合，如果老闆技術很菜，那叫帶，不叫讓。
打遊戲要不要讓著領導是因人而異的，如果你還不瞭解領導的為人的時候，你最好不要和他一起玩，和他一起玩了，要看他技術，也要看你在那個公司呆得是否舒心，如果正好想辭職，那麼就死命的虐，把他殺得讓他想炒掉你，這樣可以很容易就閃人，還不用被拖著辭職不批。
而如果發展前景比較好的，領導找你玩遊戲，最好的選擇是表示不玩或是表示大家玩的不是同乙個遊戲，不然的話，領導一時心情不好，跟你的表現有關係的，他心情不好時，你讓他他會覺得你看不起他，你不讓他，他會覺得你不給他面子，反正做什麼都是錯。
因此，跟領導一起玩遊戲，是很靈活的乙個選擇，只要自己拿捏好就可以，最好的做法是儘量避免一起玩。
喜歡他該不該告訴他？喜歡一個人，該不該告訴他？
如果你沒有能力真正擔負起一段感情 那就不要讓你的愛暴露在陽光下 因為得到令你滿意的結果的可能性幾乎沒有 但如果你認為不論是哪些方面 你都可以愛得起 都有能力去愛 那就把你的想法說出來 就算是被拒絕 也能證明你的心 即便他看不到 你也可以勇敢地告訴自己 我 曾經勇敢的去愛過 現在少年早熟要改成孩子早熟...
愛人該不該在意他的過去，愛一個人該不該在意他的過去？
不該！如果我喜歡一個人我不會在意他的過去，也不會逼問他的感情史，如果互相喜歡，慢慢的自然會說，如果你介意，又何必在一起，我覺得你的介意本身就是嚴重質疑你的喜歡。從你認識她的開始，對她來說也是新的開始，過去的那些開心失落都會埋在心底或忘記，所以就算你在意了也不能解決，過去的已經過去了。人在感情深的時候...
乙個喜歡我的男人我生日給我發紅包該不該領我們都有自己的家庭？
就算他喜歡你，生日給你發紅包，建議你還是不要領。既然都有自己的家庭和孩子，就避免暖昧的發生。可以平淡相處，不可逾越情感和金錢的發生。讓過去的就過去吧，珍惜眼前所擁有的一切。乙個喜歡你的男人，你生日他給你發紅包，不該領。因為你們都是有自己家庭的人。不要隨便要別人的錢。你老公知道了，會不高興的。會影響到...