1樓：創作者
遇到一個好領導真的是非常的重要，在職場上有一個好領導可以提醒你，也可以給你晉升空間，讓你學到很多東西。
2樓：王祿
是非常重要的，有一個好的領導是可以更好的帶領你去認識一些東西，讓自己的職場上有一個更好的發展。
3樓：小阿星
遇到一個好領導非常的重要，因為遇到一個好領導能夠提攜自己，同時也能夠讓自己學到很多的東西。
4樓：孤山獨行
領導是員工職業生涯中最重要的角色，決定著員工未來的前程。
跟對一個優秀的領導，員工們不只是擁有自我實現的平臺，還會被注入一種持久的熱情，不斷髮掘潛力、挑戰自我，開闊眼界與格局，創造更大的價值。
初入職場的新人，遇到一個好的領導有多麼的重要？
5樓：知識小能手
對於初入職場的新人，遇到一個好的領導的確非常的重要，這從某一個程度上也是決定了自己以後的發展。如果自己在處之長的時候能夠遇到一個好的領導，那麼自己程序的速度將會加快很多。並且對於許多的職場新人來說，會發現自己能夠遇到一個好的領導，是多麼讓人感覺到幸福的一件事情。
因為大多數的人在職場當中不能夠遇到一個非常好的領導，這就造成了自己在職場上面拼搏的時候，很有可能會遇到很多的阻礙。?
會決定自己的發展。
並且自己的領導也不會去賞識自己，就造成了自己心裡面會產生一些落差。而且大多數的人就是因為自己在大城市打拼的時候，自己的領導並沒有賞識自己所以造成了自己，最後回到了18線的小城市，因為這些人沒有遇到一個非常好的伯樂，所以就造成了自己並不是千里馬。但是這些人如果遇到一個好的領導，就不會有這樣的一個局面。
遇到一個好的領導，就相當於自己向上爬的時候多了一層階梯。?
影響自己的格局。
因為這個時候對於自己來說，領導的賞識就要讓自己爬得更加的容易。對於這樣一些領導來說，一旦非常的青睞自己，那麼就會讓自己感覺到在升職加薪的過程當中，自己也會特別的輕鬆，而且能夠讓自己得到一定的提升。這一些領導也會把相應的一些工作機會和鍛鍊提供給自己，那麼相對而言，自己要比他人更加的幸運。
所以說能夠遇到一個好的領導，大概率上就已經決定了自己以後的去留。?
如果自己能夠遇到一個好的領導，那麼就需要自己在工作當中更加的努力，這樣才能夠不愧對於自己領導的提拔。並且對於這樣的一件事情來說，並不是每一個人都能遇到的，所以我們在遇到了一個非常好的領導的時候，就需要自己能夠特別的感恩。
6樓：不爽的爽朗菌
對於職場新人來說。遇到一個好的領導是非常重要的，因為這樣有助於提升自己的能力。
7樓：魚與魚塘
遇到一個好的領導非常重要，好領導會給你提出一些問題，讓你改進，讓你進步。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
遇到一個好的領導非常重要，好的領導會開導你，會成為你人生的導師。
職場上，遇到一個好老闆有多重要
9樓：匿名使用者
人生遇到什麼人，是很重要的，非常重要。
10樓：匿名使用者
跟對一個好老闆對職場發展有多重要？
1、人在職場，不管職位大小，在一定的發展階段，都有自己的老闆。跟了對的老闆，就像選對了一個好導師、好的伯樂，他會身體力行地教會你處理業務、接人待物的道理和玄機，既磨練你，又提拔你，讓你的職場生涯充滿機會和希望，甚至徹底改變你的人生軌跡。
2、 在千萬個和你打交道的職場角色中，老闆至關重要。他可以成就你，也可以「毀滅」你，所以很多人提起老闆，不是愛得心心念念，就是恨得咬牙切齒。
3、不合拍的上司是員工離職的導火線。
員工因公司而加入，卻因直屬領導而離開的狀況層出不窮。有人曾做過一次實驗，調查員工離職的真實原因，得到的反饋是：「老闆，我現在可以告訴你，當初我離開公司的真正原因不是那個辭職報告上寫的什麼家庭原因、個人原因，都是藉口，真實原因是和我的直接上司不合拍。
4、跟對人等於成功了一半。
人往高處走，大多數人跳槽後漲薪，然而，找工作並非企業名氣大、錢賺得多就適合自己。名氣和錢財固然重要，它們給你帶來的好處也許只是暫時的、階段性的，而一個優秀的上級則可能影響你的一生。
5、對的老闆，就是你職場人生的燈塔，照亮你的前程。
bill belichick是美國國家橄欖球聯盟收入最高的教練之一，他執教的愛國者隊曾斬獲13個分割槽冠軍，連續13個賽季贏得兩位數勝利。在他的帶領下，一些能力不錯但絕非最好的球員也能表現出全球一流水平，甚至有許多球員不惜降薪加入他的隊伍。
在職場上，有一個好的領導對自己真的很重要嗎？
11樓：譚談社會
非常的重要，一個好的領導就是人生當中的貴人，他能給你一個很好的平臺，讓你升職加薪，讓既能讓你在工作之餘還可以收穫快樂，有所成長。
12樓：白珍全全全
是的，在職場上有一個好的領導對自己有著至關重要的影響，因為如果領導到三觀很正，就會讓你有一個非常好的信念去投身於工作中，而且也能夠讓你的心情變好，提升工作的效率。
13樓：阿米巴
在職場上有一個好的領導對自己真的很重要，因為這樣的話，自己的工作才能非常的順利，而且能夠學習到很多東西。
14樓：行樂樂樂行
非常的重要，而且這樣的話就可以提高自己的工作效率和工作的積極性，然後工作的過程當中也不會特別的累。
跟對一個好老闆對職場發展有多重要？
15樓：匿名使用者
我覺得一個好老闆的重要性，莫過於。
16樓：匿名使用者
跟對一個好老闆，抄特別對於剛開始出來工作的新人來說，尤其重要。
老闆的理念會影響你做事的風格。好的老闆會引導你養成良好的做事習慣，這對個人非常有用，特別是新人，在沒有任何工作經驗的情況下，良好的引導對其發展有重要意義。
同時，一個好老闆會注重自己的職業發展，不會一味的利用自己，這種為員工利益著想的行為，會產生一個良性迴圈，這樣工作也會更順心。
17樓：匿名使用者
「跟對一個老闆很重要」，我現在跟的老闆是個沒有向心力的老闆，3月份進公司時，前面有4個在公司工作一年以上的分析師，半年時間不到，相繼辭職走人，到了9月，我已經是研發部時間最久的員工了，呵呵。這個公司搞了5年，作為核心部門的研發部卻沒有人才儲備，不管出了什麼事，就是想不到改進管理，跟著這樣的老闆我能成就什麼樣的大事業呢？
當初面試時就對待遇比較失望，覺得現在是金融危機，工作不好找，就呆了下來，老闆後來也多次說要提高我的待遇，卻總是雷聲大雨點小，我就這樣被老闆忽悠著，最後對待遇已經麻木了。經小譚這麼一說，我才想起來：如果老闆開你工資高，意味他很看重你，如果老闆捨不得開你高工資，說明你在他心目中的價值就是很低。
換了我做老闆，我也會以能為我創造多大價值來衡量這個人的收入，這個人為我創造的價值越大，我越重視他，越會開他高工資。反之亦然。
我曾經擔心，**只是一個專案，如果老闆迫於形勢答應了小譚的高工資，一旦專案完成之後，他會過河拆橋。但我看到了一個事實：高手和低手的做事方法是不一樣的，效果自然也是大不相同。
就比如分析師吧，現在我們招的分析師都是從券商經紀人或者**銷售崗位轉過來的，去申請分析師資格。一旦資格申請下來，他們就是正規的持牌**分析師了，但其中有些人從來沒有操作過**，或者只有很少的錢操作**，基本上實際操作的經歷都不足二年，對**的理解相當淺薄。但是公司卻重用這些「老師」去寫文章、做股評、指導客戶操作，只是因為這些人對工資的要求特別低，有的人直接說無所謂給不給 工資，權當來學習。
18樓：匿名使用者
在職場上有一個好的領導重要嗎？當然重要。
問題是，什麼樣的領導才是好的領導？
作為職場人，我們在職場中追求的是什麼？
對於這個問題，可能不同的人會有不同的追求。但是，歸根結底，無非就是為了不斷的提升和加薪。這裡所說的提升，不僅僅是升職，也包含個人的自我職場成長。
誰可以最大程度的影響你的提升和加薪？很多時候就是你的直屬領導。
所以，評判一個領導是不是好領導的因素很多，但最終或者最現實的因素是，你的領導是否能讓你提升和加薪。
一個好的領導，應該可以做到以下幾點的至少一點。
1. 領導自己工作能力不錯。
所謂，將熊熊一窩。領導自己都很難提升，不是受氣，手下的人就很難有什麼提升了。
2. 領導願意帶著手下發展。
有些領導確實個人能力很強，但不願意帶著部門手下一起發展。或者，不願意為手下的發展提供合適的、有針對性的指導。
所以說，好的領導應該更是一個好的導師。
3. 領導應該獎罰分明。
對於部門成員，該獎則獎，該罰就罰，一定要儘量做到公平公正。
很多人會有這樣的感覺，明明a很努力，b工作懶散，業績一般，但年底升職加薪的是b而不是a。
4. 領導應該言而有信。
年初，領導對你說，好好幹，年底業績不錯的話給你升職加薪。熬到年底了，業績也很不錯，但就是不加薪不升職，各種理由。
所以，好領導應該是值得信任的。
5. 領導應該和手下共進退。
你按照領導的指示做了某事，結果被別的部門的人指責甚至謾罵，或者因為方向有誤被領導的領導質問。
這時候，你的老闆應該挺身而出勇於承擔責任，而不是將你作為擋箭牌讓別的部門的人各種刁難，讓ta的直屬老闆覺得錯誤在你。
19樓：匿名使用者
一個人走上工作崗位，他的頂頭上司也就是老闆，對他以後的影響是非常重要的。專他看上了這個公司，也許他沒有屬跟對老闆，將來可能會離開這個公司。一個好的老闆，它能讓你找到自我的價值，發揮你的才能，在工作上能夠取得很好的成績。
嗯，一個差的老闆，他會處處打壓你，是你不能發揮你的才能。時間久了你就會庸庸碌碌，沒有上進心，最後一事無成。
20樓：匿名使用者
老闆很重要，公司在怎麼賺錢 你的直系上司不給力 那你就是賺不到錢 事實就是如此 ，你要不要問 那這樣的老闆領導是怎麼做到這個位子的，肯定是有過人之處 比你某些方面做的比你好。
21樓：劉元幾
跟對bai一個好老闆，能。
du夠給你人格的董zhi陶，職業道德的修為，所dao謂近朱者赤回。
近墨者黑。跟對答一個好老闆，能夠給你好的經營思維的啟迪，行事風格的引領。一個好老闆也是一個好伯樂，只要你足夠優秀就不會被浪費才華。
跟對一個好老闆，對一個人的職業生涯乃至整個人生很重。
職場新人如果處理好和你的領導的關係
作為職場新人要處理好和領導的關係，主要可以從以下幾方面著手 首先還是要尊重領導。因為再怎麼說領導能成為領導，肯定有他過人的一面，所以不管領導為人表現怎麼樣，因為有些領導可能看上去水平並不怎麼樣，但是既然他能成為領導，肯定有他不為人知的一面或者過人的地方。所以在職場上尊重領導還是很有必要的，至少說看見...
一職場新人的苦惱，剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些
這個表現欲就是說你工作是不是積極主動，估計你過去在那個單位的時候都是別人叫你做什麼你就做什麼吧？這樣肯定給領導留下一個不積極主動的印象。就是比如說吧，我們單位的生產部有個主管，平時都是領導發現了問題告訴他，然後他在去做，每次都是領導發現問題，然後告訴他你應該怎麼樣怎麼樣，這時候他才去做，所以領導把他...
職場新人的煩惱急苦惱，一職場新人的苦惱。
我對你的煩惱心情非常理解,你所說的問題在現實中非常正常,特別是在女人多的地方更是如此.你也不用著急上火,順其自然的發展好了.你可以做到部分的溶入.象她們所談的無關緊要的問題時,你也可以發表一下自己的意見,如果是太入骨的貶低別人時,最好裝壟作啞,不發表意見較好,這樣久了,你既離不了群,也不至於引起別人...