1樓：黑6麒9麟
領導在乙個團隊中，不僅是要做正確的決策、引領團隊成員完成目標、提高團隊的凝聚力等方面的工作，還有一項很重要的是：有培養下屬的意願以及擁有培養下屬的能力，這才是乙個合格的管理者。
培養下屬是通過用自己的行為去指導和影響下屬，能促使他們的進步，能讓他們在工作中不斷的提公升、進步。
我們在職場巨集則中，裂絕遲會遇到這樣的領導，從來不會罵你，也不會說你，短時間內，你可能覺得這個領導是乙個好人，但時間比較久後你會發現，自己沒有獲得什麼明顯的成長。
在職場中，沒有誰想做乙個壞人，都想做好人，都提倡鼓肆李勵與賞識，而不是批評。但一味的鼓勵可能會把下屬的期望值拉得越來越高，時間久了以後，下屬就會很難感受到落差，對領導的鼓勵不會有任何的期待，因為那已經變成一種毫無懸念的形式了。
2樓：覺悟人生改變世界
如果帶侮辱性的沒有道理的，給他罵回去，嗆到他喘不鄭陪過氣來。小樹不修不自留，人不修理哏啾啾。有很多人就枝轎喜歡捏軟柿子。
幹工作不備不亢，把自己的本職工猛叢肆作做好。如果碰到無理取鬧亂發脾氣的領導，必須給他治治。按規矩辦事，聽話是對的。
如果被侮辱了還選擇忍氣吞聲，你也甭想在這裡有所發展。老實人是沒有發展的。
3樓：網友
領導罵人和不罵人有什麼關係呢，只鬥歲要你不做錯事和工作上沒冊裂有錯誤，我相信領導不會神經病無空姿睜緣無故的罵人的。
4樓：無袔取玳的少年
罵人的領導，都不會理解你的，遇到罵人的領導，就不要搭理了。
5樓：遇玉
哪個地方的領導都有會罵人的？
領導會罵技術崗位的員工嗎？
6樓：網友
首先領導一般不會罵人，其次如果員工做錯了，不管是不是技術崗位的，領導都要批評指正。
7樓：網友
這也是因人而異，有的領導就會罵，不管是技術崗位的員工合適或者是普通崗位的員工，他就會罵罵咧咧，但是有的領導素質非常的高，一般不會罵的。
公司里老板或領導罵人這種現象，你如何看待？
8樓：吱吱吱吱心
老闆或領導鄭旁罵人這樣的現象是非常不好的，畢竟人人都是平等的，如果老闆總是去罵員工的話，只會讓員工喊輪橡更加的排斥桐臘這樣的領導。
9樓：愛仕達各色
這個現象還是特別普遍的，主要還是因為員工表現不太好，而且也是因為領導覺得不高興，所以才會選擇罵人。
10樓：小美美學姐
我覺得這個現象是特別普遍存在的，主要是員工做出了指讓一些措冊仿施，所以才會選擇罵人，但是州逗纖有的時候就特別不禮貌。
領導可以隨便罵人嗎
11樓：匿名使用者
東流水和寳唄吥哭ぉ
這些都是你的朋友嗎。
都這樣幫解決你的問題。
幫疏通你心裡的困惑。
那真的是完蛋了。
自己多學點東西吧。
有時候被罵也能成長。
和失敗是成功之母的道理相似。
如果不知道從中學到些。
那麼罵也是白被罵 而且以後還會被罵。
想想如果每個人都無緣無故被罵的話。
那一定是領導脾氣不好 或者修養不夠。
如果老是你乙個被罵的話。
那自己就多想想吧。
我希望以後不要再出現這些幼稚的問題。
12樓：匿名使用者
在瞭解事情時，要先自我批評下，看是不是真的自已做的不好。
自已有無錯，不是自我可以看出來的，要用事實來證明。
領導不是罵出來的。。
做領導的也要自我檢討下，這樣做只能讓下屬更不懂你的心。
13樓：弘昊乾
罵人的領導就是畜生不如，沒有教養。
怎麼看待公司里老板或領導罵人這種社會現象？
14樓：搜尋娛樂圈
領導在公司辱罵職工的情況越來越普遍，在陝西就有一名男子，在聚會的時候被領導用菸頭燙臉，導致員工的臉部受傷嚴重，而這種情況在職場裡面並不是個例，事發之後，這個高管也準備私下和員工進行和解，稱是因為喝醉酒才做出這樣的舉動，但是當事人並沒有妥協，而是希望公司和司法部門給乙個公道，而這名高管也已經被公司開除。
這些領導之所以這麼肆無忌憚，有很大一部分原因就是相關的勞動規定並沒有落實到位。很多員工的利益沒有得到保障，很多領導在沒有經過員工的同意之下，隨意的調動員工的崗位或者增加員工的工作量，甚至有的公司為了減少賠償金，而強制將員工開除。如果這種職場暴力的情況沒有得到及時制止的話，那麼將會有更多的員工成為受害者。
員工在遇到領導胡亂罵人的時候，一定不要選擇妥協。畢竟一味的選擇容忍只會讓對方變本加厲，再加上有一些領導本來的文化水平不高，自身也沒有素質，很容易因為一些小事而選擇大大出手，如果下面的員工沒有達到領導制定的目標，就會採取暴力的對待，我們一定要通過正規的途徑來維護自己的權益，千萬不能向惡勢力低頭。
**部門一定要保證勞動者的權益。不管是任何公司，都應該遵守勞動的法律法規，如果企業違背這些規定，**部門一定要嚴厲懲處，這樣才會達到警示的作用，如果員工受到了不公正的對待，一定要保留好相關的證據，然後向勞動部門提起訴訟，千萬不能一味的忍讓，畢竟員工和企業只是合作關係，員工通過輸出自己的勞動力來換取相應的金錢，所以企業沒有權利隨意的對員工使用暴力。
15樓：小蕃學姐
其實我覺得這種現象也是比較正常的，而且肯定是隻有當我們做錯了事情，所以才會導致老闆罵人都是要承受的一些心理。
16樓：陳歸bu離
答：這樣的社會現象是不對的，這是對員工的不尊重，這樣的老闆應該受到懲罰。
17樓：豬內噠
這是當今社會一種普遍現象。只能說明他們的素質很低，只有靠罵來宣洩他們對你的不滿。總有一種高高在上的感覺，手下必須絕對服從。
18樓：王志順順順
我非常的不贊同他們這種行為，非常的沒有素質。也是不尊重人的行為。
19樓：壬麗滄
他當面罵你，總好過背地裡給你使絆子；要知道笑面虎比炮筒子更難以防備；這世上笑裡藏刀的人多了去了，起碼你遇到的這個領導不是這樣的笑面虎，你應該慶幸；
2. 我覺得他罵人可能只是一種口語上的習慣，並不是特地針對你，侮辱你；
3. 他應該是器重你，才會有這種恨鐵不成鋼的心態來嚴格要求你；
4. 自己調整好心態，聽過這樣乙個小故事，如果別人送給我的禮物，我不接受那就還是屬於送禮物的那個人，所以在他罵你的時候，你就這樣想著，他罵著你，就是等於罵他自己；
5. 可以選乙個適當的時間，私下裡跟領導溝通一下，委婉的提出來你自己的想法；
6. 不是說「天將降大任與斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨…」，你就把這當做一種磨鍊好了，總有出頭之日。
乙個高層領導經常罵人對不對？
20樓：上海真絲小香之家
乙個高層領導經常罵人不對，但要理解他，他罵人，說明員工的工作做好的不是太好，罵人總比辭退常出錯的員工好。
公司企業的部門領導是不是都喜歡批評罵人？怎麼避免出現這樣的情況呢？
21樓：他奶奶的
不同的領導管理風格不一樣，有的確實喜歡簡單粗暴的管理方式，尤其是臺灣和東南亞如新加坡馬來西亞的人。不管什麼管理方式，你做好你的事，誰會罵你？領導又沒病。
不罵人的領導才是最可怕，你同意這個說法嗎？
22樓：匿名使用者
從來不罵人的領導，大概三種人：
第一種，溫謙君子。碰到這種領導是福氣。但是如今社會，真正的君子，有幾個能掌握大權的呢？
1）給你套大帽子，實際上給你穿小鞋；2）不動聲色地排擠和打壓你，而且可以一石二鳥，看看自己這些下屬，誰是跟著他的，誰是愣頭青。我曾被乙個上司排擠過。周圍同事，有的見風使舵，馬上說話行動向上司表態。
有的一時半夥兒沒明白，後來看見跟著上司跑有好處也就不言語了。至於幾個心裡不服的，大都讓上司找各種藉口收拾了。
第三種，笑面虎。這種領導，有二個特點：一是對下屬特別客氣、禮貌，貌似非常尊重你的樣子；二是說話總是含含糊糊，讓人感覺這個鬆緊帶彈性很大，讓你猜不透他的底牌。
這種領導，一是自己心裡也沒譜，所以也就沒辦法給你個框架；二是不留把柄，給自己留下回旋餘地。如果日後出現問題，解釋權就在領導手裡，他就可以把全部責任推給你。
23樓：尹朶月
我同意這個說法。因為我認為只有沒有用的領導才會罵人，沒有用的人才會用這種低階的語言去罵人。而且，他要是自己的領導，他的知識應該很豐富，他的學歷應該很高。
他的素質不應該這麼低，他不會用語言去罵人，他可能會用他的行動讓你們佩服他。
24樓：阿qi棄
我很同意這個說法，因為，有些人就是在在平常對你都是特別客氣的，而且他很不容易生氣，除非你觸及到他底線的時候，他會特別生氣，而且這樣的人如果一旦生氣會很可怕的，很難哄好。所以不罵人的領導。他在平常是不罵人的，如果她一生起氣來，肯定是最可怕的。
25樓：挺拔且舒心灬桃花
我同意這個說法，因為，雖然我現在還沒有工作，但是我在高中的時候有乙個班主任就是這樣的，他每次跟我們說話的時候都是笑嘻嘻的，但是他是笑裡藏刀的人。而且他在批評人的時候也是笑著的，就感覺非常的可怕。<>
26樓：消化
不，我不同意這種說法，因為我的領導就非常的可怕，而且他經常罵人。並不是所有不罵人的領導都是可怕的，有些罵人的領導，也是非常可怕的，我們領導就是，在我們做錯事的時候，他每次都會罵我們，而且罵的特別兇，如果他一發起脾氣來真的感覺天都要塌了。
27樓：東門爾風
可更多的時候，我覺得領導有時候就是為了渲洩一下而已。而且我覺得，如果乙個員工平時一直兢兢業業、對公司有貢獻、受到領導器重，領導再怎麼生氣也會留有餘地，不可能張口就罵，這才是在意他。而領導可以想罵就罵的人都是那些可有可無的人，罵到他不舒服了自已辭職，公司還省了一筆補償金呢？
28樓：網友
所以各位職場寶寶們，如果遇到乙個領導，不罵人，同時你兢兢業業，認真工作，成績優秀，那麼就不要有過多的顧慮，會罵人的領導是恨鐵不成鋼。如果說你工作能力差，業績差，那麼你就要做好接受所有變故的心理準備了。
公司領導可以隨便罵員工嗎
29樓：網友
當然不可以！
罵人是不對的，隨便罵人就更不對了……雖然身為領導，罵員工的話他也不敢咋地，但是他心裡肯定不舒服，指不定將來啥時候就懟回來了……到頭來還是自己吃虧。
團隊中，領導經常罵人，發脾氣是否是正
作為領導，應該隨和。展現出穩重 大氣的氣質。總是罵人 發脾氣的領導，不是好領導！下屬對他肯定是極度反感。這樣的團隊，是不穩定的。也就談不上有多大的發展了。部門主管人不壞，但是脾氣特別差愛罵人，該怎麼跟他相處？事實上，許多人害怕工作場所的領導力 注意工作的細節，不要輕易出錯。正確認識你的錯誤，學會批評...
我把領導花瓶不小心踢翻了，領導沒怪我，會不會對我有意見
我之前也把領導的被子打翻了。你猜後來怎麼著 領導去把我的杯子也打翻了 你們領導是見過大世面的人 不會計較的 不會。因為這個對你有意見，就顯得他太沒風度了。別多想，領導嘛，氣度是有的，別自己嚇自己了 這個不說並不代表沒意見，最好是買個還給他，畢竟是你打破的，買了同事看在眼裡也說你好話 不會，說明老闆還...
如果自己落選了,會不會去找領導談話呢
既然已經落選了只要沒有貓膩就沒什麼好談的。認識到自己的不足。以後更加用心工作。如果覺得確實中間有不對的地方那就可以向上面反映。請採納。領導找去談話，說再不用心工作就要走人了，我該怎麼 如果確實是自己沒有用心工作，想繼續留下就可以口頭保證，然後自己腳踏實地的去執行 如果確實用心工作了，也可以先認可領導...