1樓：哈內花
1、找個合適的機會溝通。
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的， 最好自己主動伸出「橄欖枝」。 如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣， 找出造成自己與上司分歧的癥結， 向上司作解釋， 表明自己在以後以此為鑑， 希望繼續得到上司的關心。 假若是上司的原因， 在較為寬鬆的時候， 以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下， 你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因， 無傷大雅地請求上司要求寬巨集， 這樣既可達到相互溝通的目的， 又可以替其提供乙個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。
2、使用一些輕鬆的場合表明對他的尊重
即使是開通的上司也很注重本人的威望， 都期望得到悉隱亂部屬的尊重， 所以當你與上司牴觸後， 最棒讓不愉快成為曩昔，睜檔 你無妨在一些輕鬆的場合， 比方聚餐、 聯 誼活動 等， 向上司問個好， 敬下酒， 表明你對對方的尊重， 上司自會記在心裡，掃除或是淡化對你的歹意， 也一起向大家展現你的涵養與風姿。
3、反躬自省急補救
一旦你發現自己得罪了領導，不妨靜下心來仔細分析一下，看看問題到底出在哪兒；是自己平時恃才傲物、鋒芒太露冒犯了上司，還是因自己說話方式不當讓上司遭遇了尷尬；或是因自己工作出現問題連累了上司，還是因為自己工作業績太差，拖了單位事業發展的後腿……經過反思，如果問題確實出在自己身上，那就要趕快採取措施加以補救。比如說及時找領導真誠地承認錯誤，以求得上司的理解。在這個問題攜仿上，你大可不必有太多的顧慮，覺得自己羞於見領導或者害怕被領導訓斥，因為你向領導深刻地檢討正說明了你有自我反省的表現，並希望有機會進行改正。
職場內注重和諧的工作氣氛， 可是人際間相處又豈會事事盡如人意？ 意見相左觀點不同， 自然容易產生衝突， 職場中人應小心言行，以免得罪別人而不自知。
2樓：坐看潮起花落去
得罪上司以後做事一定要謹小慎微，儘量不要出現問好拆兄題。另外有問題要及時和上司御洞溝通，把握好之間的關係。不友襲要將矛盾變的越來越大。
3樓：創作者
在得罪上司以後，應該及時的向上司道歉，也可以給上司送乙個好旁寬小禮物，你啟數也要表現得非常的積極，要努力去承擔責任，也要多做一友亮些事情，讓領導看到你的悔改之意。
4樓：勤奮的苦海
得罪上司以後，最好的解決辦法就是賠禮道歉，讓上司感覺到你的誠意，這樣他才會原諒你。
5樓：樂樂在此呢
找談攔準時機進行溝通，要森行表現出自己對上司的尊重，還要注意兩人的接觸，要學會自救，此侍譁並且要說明自己的觀點，這些對策都是應該瞭解的。
6樓：乾飯機器又餓了
建議趕緊找下家，準備跑路吧，得罪上司了就感近跑吧，別到時候走不了了。
7樓：網友
和領導進行溝通，提高自己的辦事效率，刷在領導面前的眼緣，讓領導多注意自己。
8樓：龍騰騰
既然已經得罪上司了，那麼就不要再想太多了，如果還想好好工作，那麼就用自己的實力來說話吧！
9樓：伯音
可以直接跳槽或者是表現的更加突出，讓他沒有辦法去找的毛病。
10樓：哦啦哈
得對上市後應該主動，得向上司認錯，並請求她的原諒。
11樓：使君素裹春秋紅
得罪上司以後。你可以選擇辭職，因為你已經得罪他了，沒。
12樓：鳳偲偲
我覺得最好的就是直接走人，這樣的話上次也不會為難你。
得罪上司無論從哪個角度來說都不是件好事，得罪上司後的對策有哪些？
13樓：愛上我企鵝9啊
要找乙個合或則舉適的機會和領導進行溝通，利用一些輕鬆的場合對他好，要在合適的機會要向領導認錯，可以給領導送禮，請領導吃飯喝盯辯酒衫碧。
14樓：金承媽媽育兒屋
不要寄希望於別人的理解。消友如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你，假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。找個合適的機會溝通。
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主拿緩槐動伸出「橄欖枝」。如果是你錯了，哪滑你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結。
與上司的意見有分歧，工作中「得罪」上司後怎麼辦？
15樓：土地婆婆講故事
俗話說：「識時務者為俊傑。」當與上司的意見有分歧時，作為下屬，首先要學會變通。
如果自己的建議確實不錯，也要在適當的時候給上司乙個臺階下，這樣他會感到自己被尊重，進而會認真地考慮你的建議。
如果上司堅持己見，那就按照上司的意見做，這個時候你需要做的，不是袖手旁觀，而是要積極想出其他的方案，對可能出現的問題進行補救，以儘量減少公司的損失。與此同時，在執行過程中也要找機會讓上司認識到正確的方向。
只要是上班族，長期處在職場中，難免會有得罪上司的時候。一旦發現自己得罪了上司，首先要靜下心來分析一下，看看問題出在**：是自己行為不當，還是自己的說話方式不對，或是自己的工作出現了問題，在瞭解問題的緣由後再儘快採取措施加以補救。
事實上，要想與上司消除隔閡，就要主動出擊。如果是你錯了，就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司解釋清楚，並表明自己以後不會再犯這樣的錯誤；如果是上司的失誤，就儘量委婉地把自己的想法向上司表明。這樣既可以達到相互溝通的目的，又可以給上司乙個體面的臺階下，有利於恢復你與上司之間的關係。
需要注意的是，在向上司承認錯誤時要選擇恰當的時機和場合。否則，即使你再誠懇，也難以取得理想的效果。另外還要切記，即使是上司讓你受了再大的委屈，也不能把這些負面情緒帶到工作中來，這樣只會加深你與上司之間的嫌隙。
總結：如果你的領導是一意孤行的人，請不要跟他產生分歧，領導做什麼都是對的，如果錯了，那也是領導的承擔，為什麼人家能當領導呢？為什麼你那麼厲害做不了領導呢，仔細思考思考，或許很多問題都迎刃而解了。
16樓：最愛哆啦a夢
當你與上次的意見有分歧時，建議不要過分的去對領導的事情否定。畢竟他是你的上司，如果這件事情出錯的話，也是他承擔責任。當你得罪你的上司之後，他可能會有一段的時間。
可能或多或少的為難你。
17樓：笑離的
主動認錯，自我反省，爭取諒解。也可以去找一些和上司能夠說上話地同事，把自己的歉意和態度間接的轉達給你的上司。
18樓：雙魚愛仕達
一定要跟上司進行溝通，遇到問題一定要主動解決，千萬不要選擇逃避，兩個人一定要好好的合作，找出乙個最優的方案。
19樓：小豆子子梓
這個時候可以和領導談一下，因為公司的事情有分歧，可以主動找領導解釋，和領導之間不要產生隔閡。
20樓：戶冰鑲
那麼為了避免這種事發生，首先要做的最重要的一點，就是放下自尊，及時地跟領導誠心實意地道歉。
21樓：陳遠紅紅紅
在這個時候就應該主動的和上司去協商解決方案，而且自己也要虛心一些，要接受上司提出的意見。
22樓：李佳楠那男
如果只是工作問題的話，可以進行相關的討論，如果是個人問題有情緒的話，儘量向領導表示歉意。
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