試用期員工上班7天沒有工資通知怎麼寫？

1樓：某郭

試用期應按規定發放工資，不付工資屬於違法行為。

試用期工資不低於轉正工資的80%且不低於最低工資標準。如有問題，歡迎寫信。

2樓：網友

這種情況是違法的，即使通知了也是無效的，而且還留下證據，所以還是不要這樣做了。

3樓：牛焮

一週試用一期不帶工資。

4樓：天傑地靈青島人

試用期員工也是員工，試用期也應支付工資，否則就是違法的，侵害了勞動者的合法權益。

法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

試用期員工可以依據《勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的」的規定解除勞動合同（辭退），但需要支付工資，且必須有證據證明不符合錄音條件。

否則就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

寫個再天花亂墜的通知，就可以不支付工資是不可能的。

試用期七天沒有工資

5樓：郭會廣

法律分析：這是不合法的，使用期是用工者對勞動者的乙個考察期間，如果試用期通過則會轉變為正式的勞動關係，但是試用期間雙方仍具有有暫時的實際勞動關係，任然需要支付工資。如果用工者不支付試用期工資則勞動者可以儲存相關證據申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。