1樓：重拾真愛
隨著社會競爭的加劇，人們為了能夠在社會上有自己的一席之地，為了能夠在工作中有出色表現，很多人會選擇加班。某電器員工年齡才27歲，他在公司誓師大會期間猝死，法醫鑑定是過勞死，但是用人單位並沒有和家屬積極協商，而死者家屬認為，這個員工應該屬於工傷，公司應該給相應賠償。那麼這個員工是不是工傷呢？
工傷的界定需要三個主要原則，員工猝死如果搶救超過四十八小時，將超過工傷範疇，員工如果無法界定工傷，只要能證明和工作原因有關，也可以得到相應賠償。
一、工傷的界定主要有三個原則，能否認定為工傷要符合原則。工傷的認定一般和三個原則有關，員工如果同時滿足這三個原則可以視為工傷，員工在工作時間，並且在工作地點，因為工作原因發生了**，就可以視為工傷。網上電器員工猝死時間是在晚上十點到早上九點之間，這段時間他並沒有工作，而且他是在酒店發生了猝死，無法認定是工作地點，因此想要認定為工傷非常困難。
二、員工在工作的時候突發疾病，搶救時間超過四十八小時也不能認定為工傷。如果乙個人在工作時間突然發病，並且被送到醫院搶救，如果搶救時間超過了四十八小時，那麼說明和工作沒有關係，無法認定為工傷。因此如果乙個員工搶救超過了四十八小時，哪怕是工作時間和工作地點，也無法認定為工傷。
三、員工如果過勞死無法認定為工傷，只要能證明是工作原因超負荷工作，也可以得到相關賠償。員工過勞死如果不符合工傷認定條件，很難認定為工傷，但是如果能夠證明死亡和工作超負荷有關，能夠提供相關證明，法律也會給出相應的判決，原來公司也會有一定賠償。<>
2樓：愛小樹苗
我認為這應該屬於工傷範疇，畢竟員工是在公司出現這樣的情況，所以公司應該為員工的安全問題負責。
3樓：馬甲星際少年
應該是不屬於的，因為工傷是指在工作期間所受到的傷，年會期間嚴格來說不屬於工作期間。
4樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得屬於工傷的範疇。因為畢竟這個員工是在公司死去的，死的原因跟公司有關係，所以我覺得國美電器應該進行賠償。
5樓：劉心安兒
這屬於工傷的範疇，這是因為當時他們正在舉辦年會，而且員工全部都參加了，所以這個人在這個範圍之內死亡，應該受到公司的賠償。
6樓：你到底敢不敢
這種行為也屬於工傷的範疇，這是因為這名員工在年會期間因為發生意外而猝死，所以這家公司得應付相應的責任，並且也應該按照工傷來進行相應的賠償。
7樓：你真的很好嗎
我個人認為應該是屬於工傷範疇的，因為我覺得是在年會期間發生這樣子的事情，所以我覺得公司是有一定的責任。
8樓：彩虹巧克力糖豆
這當然屬於工傷的範疇，家屬完全可以憑藉著這一條為自己爭取合法的權益。一般都能夠得到一筆賠償費。
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