1樓：采采說社會
國美電器福州分公司一名27歲員工在年終誓師動員大會期間猝死，國美企業和員工自己都需要負責。
家屬稱，法醫鑑定為過勞死，但是公司不主動協商、逃避責任。家屬回憶在死者經常被安排兩個崗位，早出晚歸，特別是雙十一期間沒有休息，而且死者會到家，還曾多次說很累，還得經常加班。在3號參加國美電器福州分公司在當地一家溫泉大酒店的年會，晚上10點多時候回到房間休息。
到第二天8點半，被發現在酒店房間內死亡。民警到達現場後，經過現場檢驗排除他殺。九點多的時候通知死者的姐姐來到醫院，醫生搶救說人半夜就沒了，另外法醫告訴她說，死者是過勞死。
事情發生後，國美集團沒有主動和家屬進行溝通，也沒有提相關的賠償。一名國美的工作人員說，他會將此次事件上報給公司，但是無法保障最後的處理結果。目前，事情正處於工傷鑑定階段。
有離職國美員工爆料：國美門店目前需要一崗多能，常常乙個人需要擔任多個職位，尤其是非銷售部門，幾乎都是乙個人完勝所有的工作，如收銀、處理顧客投訴、管庫房等等。幾乎沒有休息時間的，每天要完成各種各樣的銷售任務，還會不定時的開會，經常後半夜才閉店甚至72小時連軸轉。
一人擔任多個職位，對於人的精神是極具有壓迫性的，高度緊張的人一旦放鬆，人就會受不住，導致27歲國美員工猝死。高強度的工作，給他們的身體、心理產生了極大的負擔，他們不堪重負，最終倒下。
我認為此次27歲國美員工猝死，企業要負一定的責任，因為此員工過勞死，是公司給他安排的任務超出了他的職責範圍，乙個人承擔了太多的任務，導致精神心理極度緊繃。另外，員工也要付一定的責任，錢再多，也沒有自己的身體重要，要說會說不，只有健康的身體，才會有享受美好生活的機會。
2樓：虹貓藍兔九千問
近日，據**報道國美一名27歲的員工在公司誓師大會期間突發意外猝死，法醫鑑定為過勞死。這件事登上了熱搜，引起了大家的議論和惋惜。其實，有資料顯示，我國每年因為工作壓力大而導致過勞死的人數已達60多萬。
在這個資料之下，我們更多的是需要反思，年輕人在拿命賺錢，那些鼓吹996奮鬥得福報的企業家，是在為年輕人的夢想考慮還是在為自己的利益著想？這次國美27歲員工猝死，到底誰該為此負責？<>
一、按工傷處理，公司應負責賠償。
首先該員工是在參加公司的年會誓師大會期間所發生意外，屬於在工作時間範圍。其次在此期間發生意外猝死，是突發疾病死亡，應該按照工傷處理。據家屬表示，猝死員工經常加班到深夜11點多，四年來幾乎沒有休息，並且質疑公司在逃避責任。
法醫診斷是過勞死，毫無疑問，公司必須承擔一定的責任，應該對死者家屬進行合理的賠償。<>
二、社會也有責任，需要人文關懷。
不止是國美27歲員工的猝死，諸如此類的新聞事件總在發生著，47歲的商湯員工健身房沙發上猝死。企業在追逐效率和利益的同時，是否有關注人文關懷？我們所有人都在身不由己的追逐那些所謂「富足即強大」的表象，有沒有停下腳步留意一下自己的身體？
儘管網路上都在說著打工人，打工魂，不努力工作就沒有辦法過好生活。工作賺錢固然重要，但我們的身體健康和家庭都更重要。工作並不是我們的全部，比起生命，工作又算得了什麼？
在追求價值的同時，回頭看看價值的本身。
是「人」。<
三、遠離「猝死」，關注自身健康。
作為年輕一代的我們，更應該****的身體健康，奮鬥的前提是有個好的身體。不要讓過度加班壓垮自己身體，保證休息時間，適時適量進行運動鍛鍊。每年要定期去醫院做體檢，對自己的健康狀況有所瞭解和把握。
3樓：一七七
公司這個責任是逃不掉的，因為他家人說公司給員工安排了兩個人的工作。每一天早出晚歸，感覺到很累 ，並沒有好好的分配工作。
4樓：網友
公司應該負責。因為員工是在工作的過程中發生了意外，也算是工傷吧，應該負一定的責任。
福州27歲國美員工猝死，死亡的真正原因是什麼？
5樓：網友
相關的律師表示，這首先需要根據醫院的檢驗結果確定其猝死原因，看是否與工作有關。
判斷工傷事故是否是在履行工作職責的過程中發生的，需要判斷工傷事故構成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。
根據工傷保險條例(2010修訂)第十四條，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，應當認定為工傷。以及第十五條職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
國美電器（gome）成立於1987年1月1日，總部位於香港，是中國大陸家電零售連鎖企業。2009年入選中國世界紀錄協會中國最大的家電零售連鎖企業。
6樓：職場
福州27歲國美員工猝死，經法醫鑑定死亡原因為過度勞累引起的。藉此應該引起我們高層領導的重視，要給員工適量的休息時間。
7樓：不二週助
這位員工本身有身體健康問題，又因為最近加班過度，積勞成疾猝死了。
8樓：哇塞塞影視剪輯
真正的原因有可能是因為長時間加班身體特別的疲勞，然後猝死了。我們平時在工作的時候，一定要注重勞逸結合。
9樓：吃瓜預備役選手
死亡的真正原因可能是疲勞過度，造成突發猝死。因為法醫已經給出了結論。
國美電器員工年會期間猝死，家屬該如何維權？
10樓：愛貓咪的葉子
家屬可以尋求勞動者協會的調解，然後向公司塵森請求賠償，如果沒有調解成功的話，可以擁有法磨旅律的**，維瞎兄凳護自己的合法權益。
11樓：自己滴定
我個人認為，家屬應該拿起法律的**，將涉事人員及公司告上法庭，為死者討回乙個公道。
12樓：哇塞塞影視剪輯
家屬應該收集相關的證據，運用法律**來維護自己家屬的合法權益。
13樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得家屬完全可以收集證據，然後提交給上級人民法院，相信能夠得到乙個公正的判決。
27歲國美員工誓師大會期間猝死，生前加班表**，為何白領都在以命換錢？
14樓：重拾真愛
年輕的時候以命換錢，年老的時候以錢換命是很多人的寫照，但是有的人沒有等到老年，就因為過度勞累，導致年齡不大就失去了生命。網上有一則訊息，年齡還不到三十歲的乙個小夥因為長期加班，結果在員工誓師大會的時候突然猝死，後來他的加班表被**，他之前幾個月早出晚歸，並且生活作息極度不規律，吃飯有時候也不及時，簡直就是在拼命。那麼為什麼現在的白領都這麼拼命賺錢呢？
現在社會競爭壓力比較大，白領競爭尤其大，白領經常會加班，因此身體都非常差，年輕人打拼的時候要勞逸結合。
一、現在社會競爭壓力比較大，白領競爭尤其大，他們為了多賺錢加班比較多。隨著經濟的發展，社會競爭越來越大，很多人出了校門進入公司，就開啟了加班模式，他們為了能夠讓自己在同齡人中勝出，為了能夠讓自己有自己的安身之處，拼命的工作，甚至會每天額外給自己加班，好讓自己多賺一些錢，這樣他們可以靠自己買房，養活自己和家人。<>
二、白領經常加班，導致身體都比較差。現代社會大學生非常多，他們進入公司之後，為了能夠迅速適應工作，讓自己在中年之前得到職位提公升，並且靠著自己努力在城市生活更好，會不斷給自己施加壓力，逼著自己不斷加班，認為自己年紀不大，年輕的時候要努力，不然以後會更累，因此他們拼命加班的結果，導致很多人年紀不大，身體有很多亞健康狀態，甚至有的人出現了各種疾病。<>
三、年輕人打拼的時候要勞逸結合，不要過於拼命。年輕人走向社會打拼，固然要付出很多努力，但是年輕人不應該不珍惜自己的身體，最好在打拼的時候勞逸結合，把自己的身體調整好，不要過於拼命。<>
15樓：1d順其自然
因為當今社會生活壓力太大，競爭強。白領們都在沒命沒夜的加班，連吃飯的時間都很寶貴，身體承受不了高負荷的工作，所以累垮了。
16樓：馬甲星際少年
因為他們都覺得時間就是金錢，所以都拼命加班，完全忽略了時間其實也是健康。
17樓：吃瓜預備役選手
因為這些白領都非常積極，都想趁著年輕多掙錢，以便將來有更好的生活。
國美電器員工在年會期間猝死，是否屬於工傷範疇？
18樓：重拾真愛
隨著社會競爭的加劇，人們為了能夠在社會上有自己的一席之地，為了能夠在工作中有出色表現，很多人會選擇加班。某電器員工年齡才27歲，他在公司誓師大會期間猝死，法醫鑑定是過勞死，但是用人單位並沒有和家屬積極協商，而死者家屬認為，這個員工應該屬於工傷，公司應該給相應賠償。那麼這個員工是不是工傷呢？
工傷的界定需要三個主要原則，員工猝死如果搶救超過四十八小時，將超過工傷範疇，員工如果無法界定工傷，只要能證明和工作原因有關，也可以得到相應賠償。
一、工傷的界定主要有三個原則，能否認定為工傷要符合原則。工傷的認定一般和三個原則有關，員工如果同時滿足這三個原則可以視為工傷，員工在工作時間，並且在工作地點，因為工作原因發生了**，就可以視為工傷。網上電器員工猝死時間是在晚上十點到早上九點之間，這段時間他並沒有工作，而且他是在酒店發生了猝死，無法認定是工作地點，因此想要認定為工傷非常困難。
二、員工在工作的時候突發疾病，搶救時間超過四十八小時也不能認定為工傷。如果乙個人在工作時間突然發病，並且被送到醫院搶救，如果搶救時間超過了四十八小時，那麼說明和工作沒有關係，無法認定為工傷。因此如果乙個員工搶救超過了四十八小時，哪怕是工作時間和工作地點，也無法認定為工傷。
三、員工如果過勞死無法認定為工傷，只要能證明是工作原因超負荷工作，也可以得到相關賠償。員工過勞死如果不符合工傷認定條件，很難認定為工傷，但是如果能夠證明死亡和工作超負荷有關，能夠提供相關證明，法律也會給出相應的判決，原來公司也會有一定賠償。<>
19樓：愛小樹苗
我認為這應該屬於工傷範疇，畢竟員工是在公司出現這樣的情況，所以公司應該為員工的安全問題負責。
20樓：馬甲星際少年
應該是不屬於的，因為工傷是指在工作期間所受到的傷，年會期間嚴格來說不屬於工作期間。
21樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得屬於工傷的範疇。因為畢竟這個員工是在公司死去的，死的原因跟公司有關係，所以我覺得國美電器應該進行賠償。
22樓：劉心安兒
這屬於工傷的範疇，這是因為當時他們正在舉辦年會，而且員工全部都參加了，所以這個人在這個範圍之內死亡，應該受到公司的賠償。
23樓：你到底敢不敢
這種行為也屬於工傷的範疇，這是因為這名員工在年會期間因為發生意外而猝死，所以這家公司得應付相應的責任，並且也應該按照工傷來進行相應的賠償。
24樓：你真的很好嗎
我個人認為應該是屬於工傷範疇的，因為我覺得是在年會期間發生這樣子的事情，所以我覺得公司是有一定的責任。
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