1樓：匿名使用者
勞動報酬——指勞動者從事生產活動而獲得的各種收入。包括從各種**開支的貨幣及實物工資，即單位以工資、福利形式以及其他各種形式從成本、費用或利潤中支付給勞動者個人的工資性的報酬，以及個體和其他勞動者通過參加生產活動所獲得的各種勞動報酬。
2樓：楊保全律師
應該是一樣的，涵蓋你所說的，只要符合同工同酬要求
勞動報酬法律規定有哪些，勞動報酬有哪些部分
3樓：飛雪渡
《勞動法》第五十條對勞動報酬的規定很明確，就是要按月以貨幣的形式支付勞動者工資報酬，不得無故拖欠和剋扣。
勞動報酬的組成大多以計件加考勤加獎金組成，當然有些單位分得比較細，比如加班費、工齡補助、伙食補助等等。有的根據業績進行考核，工資分配形式也由單一性向多樣化轉變。
4樓：匿名使用者
根據《關於工資總額組成的規定》(2023年9月30日***批准2023年1月1日國家統計局令第1號釋出)的規定，工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
2、計件工資計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
4、 津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 津貼包括：
補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。 物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
凡不屬於上述範圍內的，如***釋出的創造發明獎，國家星火獎、自然科學獎等;有關勞動保險和職工福利方面的費用;有關離休、退休、退職人員的各項支出;勞動保護的各種支出;計劃生育獨生子女補貼等，按現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計。
勞動報酬法律規定有哪些，勞動報酬有哪些部分組成
5樓：
工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據國家統計局《關於工資總額組成規定》，工資包括：
1、計時工資；
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
（1）對已做工作按計時工資標準支付的工資；
（2）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
（3）新參加工作職工的試用期工資（學徒的生活費）；
（四）運動員體育津貼。
2、計件工資；
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（1）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
（2）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；
（3）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金；
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（1）生產獎；
（2）節約獎；
（3）勞動競賽獎；
（4）獎勵工資；
（5）其他獎金。
4、津貼和補貼；
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（1）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（2）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資；
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資。
特殊情況下支付的工資。包括：
（1）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
（2）附加工資、保留工資。
勞動報酬稅務怎麼算
勞務報酬所得，是指個人從事設計 裝潢 安裝 製圖 化驗 測試 醫療 法律 會計 諮詢 講學 新聞 廣播 翻譯 審稿 書畫 雕刻 影視 錄音 錄影 演出 表演 廣告 展覽 技術服務 介紹服務 佣金 經紀服務 代辦服務以及其他勞務取得的所得。適用比例稅率，稅率為20 對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實...
請問勞動報酬可以算加班費嗎？
這要看具體情況，勞動合同也是雙方意思一致的意思表示，如果不違反相關的規定就是合法的。主要的判斷標準在這裡，你的工資中扣除加班費，是否達到了當地最低工資標準，或者扣除加班費以後，是否達到了你們合同中規定的加班標準。如果達到了就算是合法，如果沒有達到，就不合法。如果工資條上沒有明確列明加班費，而是一個籠...
什麼叫未足額支付勞動報酬？勞動合同次月15號發工資實際月底發？部分法定節假日安排上班沒給工資，六日
未足額支付勞動報酬的情形，屬於用人單位不按勞動合同及相關法律規定向勞動者支付勞動報酬的情形。如果用人單位不按勞動合同及相關法律規定支付勞動報酬給勞動者，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權益。相關法律規定 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的...