1樓：蘭弈謙
你好，很高興能夠回答你的問題：
首先，休息權是勞動者在享受勞動權的過程中，為保護身體健康，提高勞動效率，根據國家的法律和制度的有關規定而享有的休息和休養的權利。勞動者的休息權和勞動者的勞動權密切相關，休息權是勞動權的必要補充。
法律的依據和保障：《憲法》第四十三條規定：「中華人民共和國勞動者有休息的權利。
國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。」根據《勞動法》的第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
所以勞動者的休息時間有：工作日，應給予勞動者一定的間歇時間作為休息和用膳的時間；公休假日；法定休假節日；年休假；探親假等。
綜上，我認為貴單位的做法還是有道理的，是符合法律規定的。
希望我的回答能夠令你滿意，祝你天天好心情：）
2樓：匿名使用者
休息休假合同沒有約定可以依照一般法律規定。單位是標準工時制度的，只要是每週不超過40小時是合法的。當然，對於在標準工時內單位有權安排，你有服從義務。
超過標準工作時間調休，或者某一工作日超過了8小時這是需要徵得你的同意的。每週5天，每天8小時，隨便調整是單位的權力。合同約定了工作具體時間的除外。
勞動者的合法權益的幾項法律
3樓：法學葉子
勞動者具體有以下七項權利：
1.勞動者有權向用人單位瞭解勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。（根據〈勞動合同法〉第八條）
2.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。（根據〈勞動合同法〉第三十二條第一款）
3.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。（根據〈勞動合同法〉第三十二條第二款）
4.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（主動辭職權）（根據〈勞動合同法〉第三十七條）
5.在符合法定的條件下，勞動者可以解除勞動合同。（法定解除權—可以得到補償）（根據〈勞動合同法〉第三十八條第一款）
6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（根據〈勞動合同法〉第三十八條第二款）
7.勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。（根據〈勞動合同法〉第七十七條）
此外，勞動者還有醫療期的相關權利、以及女職工的相關權利等。
4樓：亞遊推廣
勞動報酬，我想問一下
5樓：
《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動者權益保**》
中國有哪些保護勞動者合法權益的法律？
6樓：李貝貝
勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有並得到法律保障的權利。在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、職業培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等。除上述權利外，勞動者還有其他法定權利：
勞動者依法享有參加和組織工會的權利，民主管理的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
中華人民共和國成立以後，勞動者成為國家的主人，國家的立法非常重視對勞動者權益的保護。從2023年頒佈的新中國第一部憲法，到其後的許多行政法規、勞動規章和政策，對此都有明顯的體現。正是這些側重保障勞動者權益的諸多規定，極大地調動了廣大勞動者的生產熱情和積極性，推動了我國社會主義建設的飛速發展。
隨著我國經濟體制的改革和市場經濟體制的逐步建立，勞動體制也進行了一系列改革。特別是多種所有制經濟以及多種經營方式的出現，改變了過去計劃經濟體制下勞動者既是國家主人又是企業主人的身份。在許多非公有制用人單位，勞動者的權益受到侵害的情況較為嚴重，導致勞動關係緊張，進而影響到社會穩定。
勞動關係的這種現狀，迫切需要通過勞動法律法規加以調整，以維護勞動者的合法權益，《勞動合同法》正是在這種情況下制定並頒佈實施的。
除此以外，保護勞動者合法權益的法律還有:《工會法》、《礦山安全法》、《職業病防治法》、《就業促進法》、《勞動合同法》。此外還有大量的部門規章和地方立法，幾乎都與保障勞動者權益相關。
簡單列舉幾個：勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法、工會法、就業促進法、職業病防治法、勞動保障監察條例、工傷保險條例、帶薪年休假條例、女職工勞動保護特別規定，等等。
有哪些法律可以保護勞動者的合法權益
7樓：肖小勇律師
勞動法，勞動合同法等等
8樓：命運改變人生
勞動法 主要就是這個
關於勞動法，對勞動著的合法權益有哪些？
9樓：匿名使用者
勞動法規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
有哪些法律可以保護勞動者的合法權益
勞動法,勞動合同法等等 勞動法 主要就是這個 中國有哪些保護勞動者合法權益的法律?勞動者的合法權益,是指勞動者在勞動過程中依法享有並得到法律保障的權利。在我國,勞動者享有廣泛的權利,諸如就業權 簽訂勞動合同權 勞動報酬權 休息休假權 勞動安全衛生保護權 職業培訓權 獲得社會保險福利權 提請勞動爭議處...
誰依法維護勞動者的合法權益，誰依法維護勞動者權益
法律分析 職工權益遭受侵犯，可以向當地的勞動保障部門申請維護職工合法權益，例如在工資支付，社會保障，福利待遇等等方面，此外還有民政局，社保局等部門也可維護職工權益。司法機關人民法院也可以維護勞動者權益，我們國家勞動保障監察條例第11條規定了勞動保障行政部門要實施勞動保障監督。法律依據 勞動保障監察條...
什麼叫勞動者就業權益，1 勞動者享有的主要權利是什麼？
根據 中華人民共和國勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守...