誰依法維護勞動者的合法權益，誰依法維護勞動者權益

1樓：賈寶驊律師

【法律分析】：職工權益遭受侵犯，可以向當地的勞動保障部門申請維護職工合法權益，例如在工資支付，社會保障，福利待遇等等方面，此外還有民政局，社保局等部門也可維護職工權益。司法機關人民法院也可以維護勞動者權益，我們國家勞動保障監察條例第11條規定了勞動保障行政部門要實施勞動保障監督。

【法律依據】：《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；

(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。

2樓：法妞問答律師**諮詢

工會依法維護職工的合法權益。

工會維護職工合法權益有：

1、組織職工參與國家和社會事務管理的權利。

3、指導簽訂勞動合同，依法簽訂集體合同。

4、調查權。工會可以參與執行勞動法問題的調查處理，有關單位應予以協助。工會有權參與**事故和其它嚴重危害職工權益問題的調查，提出處理意見，有權要求追究直接責任人的法律責任。

6、緊急處置建議權。工會發現違章指揮，強令工人冒險作業，或發現重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議，當發現危及職工生命安全時，有權建議組織職工撤離現場，企業必須作出處理決定。

7、支援幫助權。企業侵犯職工合法權益的，工會可以提出調解處理，職工提出勞動爭議處理的，工會應當支援和幫助。縣以上的總工會可以提供法律諮詢報務。

8、法律援助權。工會可以為經濟困難的勞動爭議案件的職工提供法律援助，給予減、免收費。

9、參與處理停工、怠工權。在企業發生停工、怠工時，工會應會同有關方面協商，解決職工提出的可以解決的合理要求，協調職工與用人單位關係，儘快恢復正常的生產秩序。

10、監督權。

11、參與勞動爭議處理權。

誰依法維護勞動者權益

3樓：張光明律師

法律分析：工會依法維護勞動者權益。維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

法律依據：《中華人民共和國工會法》第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

根據中華人民共和國勞動合同法什麼依法維護勞動者的合法權益

4樓：濟南律師王珍

根據中華人民共和國勞動合同法工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。根據《勞動合同法》第七十八條規定：工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。