1樓：匿名使用者
1、勞動合同中，必須明確勞動報酬；
2、如果勞動合同的勞動報酬中約定，雙方確定按甲方依法制定的工資支付制度執行，那麼在入職之後，用人單位和勞動者應當簽訂「定薪單」作為補充協議，否則日後維權很麻煩；
3、法律依據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2樓：練之鋼
1、《勞動合同法》規定，勞動合同應明確規定勞動者的勞動報酬，即工資、獎金等，而不是含混、模糊、或意圖暗箱操作不作具體明確約定。你公司續簽勞動合同一條：按甲方依法制定的工資支付制度執行，但對具體數額及方案沒有明確，其行為實際是沒有在雙方合同中約定勞動報酬的行為，不僅不合理，而且屬於違法行為。
2、勞動者簽訂勞動合同，必須明確自己的勞動報酬，公司也有義務如實明確，否則，以後對工資標準事實無從可查，如果不能查清，按現在勞動仲裁機構及法院的習慣做法，按最低工資標準給予。那是很不利的。
3、至於工資應明確多少，要按自己的所在地、能力、經歷及對方公司給予的實際條件綜合考慮，我們浙江這裡，剛畢業大學生一般2000以上。
4、對於這樣不合理合法的合同，理論上是不能簽訂的。
3樓：匿名使用者
應該載明的內容是基本工資！獎金數額可以在一定範圍內，但基本工資數額應該確定！
4樓：
注意：1.你已經簽了幾次固定期限勞動合同，如果已經兩次，那麼這次應該籤無固定期限勞動合同
2.你工資具體組成是什麼樣的，不同公司、工種是不一樣的，有計件、計時和固定工資等，你要明確你是哪種
3.你工資是否足額打入工資卡，或者是發現金的話有工資單，或者兩者結合，要注意平時對於工資卡以外工資的書面證據的儲存，例如工資單要每次照相以備用。
5樓：匿名使用者
可以提出合同中明確工資支付制度
6樓：
工資本來是勞動合同法規定的勞動合同的重點條款之一，一般應寫明工資，津貼、獎金等。
不過很多公司以工資標準不一或者薪資保密等原因，不在勞動合同上寫工資。
單位這個要求是不合理的。
當然，一般公司是不會開這個特例，所以，你如果有心思，可以把平時的工資單留下來，或者去銀行打工資賬戶的入賬單（如果你們工資是通過銀行發的），說明工資的來龍去脈。可以作為工資的證明。
什麼叫未足額支付勞動報酬？勞動合同次月15號發工資實際月底發？部分法定節假日安排上班沒給工資，六日
未足額支付勞動報酬的情形，屬於用人單位不按勞動合同及相關法律規定向勞動者支付勞動報酬的情形。如果用人單位不按勞動合同及相關法律規定支付勞動報酬給勞動者，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權益。相關法律規定 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的...
未訂立書面勞動合同且對勞動報酬約定不明怎麼辦
勞動合同法 規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。具體到本案，如果公司與員工簽有集體合同，則錢某的報酬等事宜可按集體合同的標準執行 如果公司未與員工簽訂集體合同...
勞動合同到期，公司不再續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
勞動合同期滿，勞動者符合法定提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當同意情形不續簽應當支付賠償金 其他情形不續簽應當支付經濟補償金。勞動合同期滿，勞動者符合 勞動合同法 第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同終止...