1樓：飛飛小友
公司拖欠工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴或是直接申請勞動仲裁。首先，勞動者應該到所在市區的勞動部門進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下勞動者 的基本資料，然後向公司調查瞭解，事情屬實的，勞動監察部門會出面調解，遇到拒不執行的公司，可憑藉生效的法律文書強制執行。
用人單位應當及時足額支付勞動報酬，用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況歷物，協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。可以通過以下手段維護合法權益：
1、可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。
2、可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果用人單位拒不履行裁決書，勞動者還可以向法院申請強制執行，由法院出面，強制用人單位履行義務。
3、可以隨時通知用人單位解除勞動合鬧戚同。勞動合同依法解除，勞動者還可以依照前兩種途徑向用人單位追討被拖欠或者剋扣的工資，以及要求用人單位補繳應繳納的社會保險費。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解 不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、用人單位違反簽訂的勞動合同怎麼處理？
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。
2、造成勞動者勞動保護待遇液爛陵損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用。
4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於同期醫療費用25%的賠償費用。
5、勞動合同約定的其他賠償費用。
簽訂勞動合同之後，用人單位拖欠工資，員工可以去申請勞動仲裁維權。用人單位違規簽訂勞動合同，是需要承擔賠償責任的。由於用人單位的這種行為造成勞動者的工資受損的，用人單位要足額支付勞動者的工資，還要加付25%的工資作為賠償；造成勞動者的勞動保護待遇受損的，公司要補足。
2樓：腦婆萌萌噠
拖欠合同工工資的情況比較常見，以下是處理拖欠合同工工資銷陪的建議：
與企業協商：首先可以與者鬥閉拖欠工資的企業進行協商，瞭解拖欠原因，並要求企業儘快支付工資。如果企業拒絕協商或拖延時間，可以採取以下措施。
聯絡勞動監察部門：可以向當地勞動監察部門投訴，讓勞動監察部門介入調解，要求企業支付工資。
尋求法律援助：如果協商和勞動監察首裂部門的調解都沒有效果，可以考慮尋求法律援助，向法院提起訴訟，要求企業支付工資。
無論採取哪種方式，都需要保留相關證據，如合同、工資單、銀行轉賬記錄等。同時，也要注意自身的合法權益，不要輕易簽署放棄維權的協議。
勞務合同拖欠工資怎麼辦
3樓：林涵
法律分析：依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
法律依據：《中華人民共和逗罩國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動肆指鋒報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付裂晌令。
公司拖欠工資怎麼辦? -勞動合同
4樓：韓念壯
法律分析：公司拖欠工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴或是直接申請勞動仲裁。首先，勞動者應該到所在市區的勞動部門進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下勞動者的基本資料，然後向公司調查瞭解，事情屬實的，勞動監察部門會出面調解，遇到拒正數不執行的公司，可憑藉生效的法律文書強制執行。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向舉雹首當地人民法院申請支付令，人民法肆搜院應當依法發出支付令。
籤合同拖欠工資怎麼辦？
5樓：李瑤
法律分析：不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、芹宴提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：首先，先去找公司嫌空銀領導進行協商，索要拖欠的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期虧並限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
拖欠勞務合同工資怎麼辦
6樓：
摘要。您好親，很榮幸為您解答，感謝您的耐心等待，目前為您查詢到：1、勞務關係中的當事人被拖欠工資的，可以與接受勞務一方協商，要求其及時支付工資；2、如果協商不成的，可以依法向人民法院起訴；或者根據雙方達成的仲裁協議去申請仲裁。
希望我的對您有幫助，謝謝 。
您好親，很榮幸為您解答，感謝您的耐心等待，目前為您查詢到：1、勞務關指寬系中的當事人被拖欠工資的，可以與接受勞務一御逗咐方協商，要求其及時支付工資；2、如果協商不成的，鎮純可以依法向人民法院起訴；或者根據雙方達成的仲裁協議去申請仲裁。希望我的對您有幫助，謝謝 。
您好親，法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條， 起訴應當慶譽向人民法院遞交起訴狀，遲者並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告譽旦段知對方當事人。
中華人民共和國仲裁法》第二條 ，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
出國勞務，來了四個多月，只發乙個多月的工資，合理嗎？
您好親，這個肯定是不合理的哦，按照法律依據，工資都需要按月發放哦。
合作合同拖欠工資怎麼辦
7樓：大王普法
被拖欠工資時最好是採取以下措施：
1、為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。
3、被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動叢禪者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五豎陪十的工資報酬餘鄭蠢；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞務合同拖欠工資怎麼辦
8樓：
摘要。很高興為您解答！<>
勞務合同拖欠工資的處理方法是可以到勞動部門的保障監察大隊投s，可直接申請勞動仲裁。您到所在市區的勞動局對公司進行投s，勞動監察大隊會對此立案，留下您的基本資料。然後去您公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行的哦。
勞務合同拖欠工資怎麼辦。
很高型碰改興為您解答！<>
勞務合同拖欠工資的處理方法是可以到勞動部門的保障監察大隊投s，可直接申請勞動仲裁。您到所在市區的勞動局卜判對公司進行投s，勞吵橘動監察大隊會對此立案，留下您的基本資料。然後去您公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行的哦。
親親，拓展：《勞動合同法》第八十五條運碼用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於搭褲當地zui低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額知悄簡百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2、低於當地zui低工資標準支付勞動者工資的。3、安排加班不支付加班費的。
如果沒簽勞動合同，工資拒付，怎麼處理
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...
勞動合同工資糾紛計算問題
上一天休息一天，這種排班要符合相關法律法規定，就必須向勞動部門進行申請實行綜合計算工時工作制，經過批准 並且超時要支付加班工資！可根據下列規定處理加班費 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 中第60條有規定 實行每天不超過8小時，每週不超過40小時標準工作時間制度的企業，以及經...
合同工資包括哪些部分？在勞動合同中工資含哪些
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞...