1樓：帳號已登出
不合法，用人單位裂者無故拖欠績效工資的，勞動者可以先冊毀與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會州源備申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：只為國家做貢獻
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資，並建立工資支付制度、詳細記錄勞動者的工資專案埋鬧絕、金額和支付時間彎姿，並及時告知勞動者相應的情況。
因此，用人單位壓半個月工資、並拖乙個月績效不發在法律層面上是不合法的，違反了勞動法的規定彎弊。如果遇到這種情況，勞動者可以_
3樓：目陵班
根據中國勞動法，單位應當按照。
勞動合同約定的時間、地點和方。
式及時足額支付勞動者的工資。
因此，單位只壓了半個月工資，就已經違反了勞動法。至於績效工資的發放，一般來說。
也應當按照勞動合同約定的時間。
進行發放。如果單配伍察位違培茄反了合同。
為定，沒有按時足額髮放績效工。
進，可以與單位溝通，要求其盡。
發放。如果單位還是不予理您還可以根據所掌握的擴充套件橘蠢知識和當前情況，綜合理解判斷下。
4樓：蕭
**專項考試的城市是可以更改的。具體來說，考生可以在報名期限內，在網上進行申請更改考試城市的操作，在稽核通過後姿知叢，猛擾可以更改到自己希望參加考試的城市。但需要注意的是，更改城市可能會產生一定的費用，具體收費標準以當地**考試中心為準。
此外，在考試的前一週，跡櫻考試中心會公佈相關的考場資訊和考試須知等資訊，考生需要提前瞭解並準備，以免影響自己的考試情況。
5樓：金牛我呵呵呵
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單讓枯寬位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠或者少發坦亮勞動者的工資，則是違反了法律規定。
至於績效獎金，如果在勞動合同中有明確約定並符敗滑合公司內部政策，用人單位也應該按照約定及時足額支付。
如果員工的工資和績效獎金被拖欠，建議與用人單位進行溝通協商。如果協商無果，可向當地勞動部門投訴舉報，並申請經濟補償。同時，在處理糾紛過程中請妥善保留好相關證據材料，以支援自己的權益主張。
6樓：哈哈哈哈哈哈
如果公司是因員工未達到標準而不發績效工資的，不是違法行為。績效工資是單位工資發放的一種方式和制度，只有達到一定的標準，也就是任務量，才可以獲得績效工資的。法律依據：
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；衝轎銷逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）散遊未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工帆跡資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：a果
根據《勞動法》和相關政策規定，僱主必須按時支付員工的工資和各項福利。如果單位拖著乙個月不發放績效的做法，從法律上液氏來講，是不合法的。如果企業沒有很好地履行其支付義務，應該及時且合理地向勞動監管機構投訴並維護其合法權益，可以通過鬧襪散法律途徑進行維權。
當然，如果員工在工作期間出現了違規錯誤，導致公司對他/她的績效不滿意，單位可以暫時暫停績效的發放，但是最終需要在公司工資管理好洞制度的基礎上，按照規定的程式和時間發放績效獎金。如果單位長時間或者無故拖欠績效獎金等工資，應該被視為一種不合法行為，員工可以要求企業正常支付相應的工資以及賠償相關的損失。
關於拖發績效工資（三個月發一次合理嗎）
8樓：
摘要。您好親。不合理親。
不合法，根據《勞動法》的規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
關於拖發績效工資（三個月發一次合理嗎）
您好親。不合理親。「不合法，根據《勞動法》的規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律分析：1、不合法，屬於拖欠工資，可以到勞動監察大隊投訴；2、勞動合同約定的薪祥哪酬標準，如果變更，需要用人單位與勞動者協商一致，用人單位不能單方面變更；如果用人單位這樣做，勞動者謹臘碼可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，應當加付賠償金；法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最局族低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
在嗎。我想問一下，我離職了。
親不合理的親。
屬於拖欠工資，可以到勞動監察大隊投訴。
工作一整個月不發績效工資
9樓：夏振超
法律分析：首先要弄明白，公司的工資結構是怎麼樣的，如果一直以來績效工資是總體工資的一部分的話，那當然要發給勞動者了，如果績效只是工作中一種獎金形式，當然企業有權取消獎金的發放，不過一般都要事先通知勞動者，不通知的話，在這種情況獎金只是工資額外的部分，就算告到勞動部門也很難得到獎金的。
法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是，本人全年工資收入除以全年計薪天數261天。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、碰盯國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和； 事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全寬吵此年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。
慎迅其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
工作一整個月不發績效工資
10樓：陳友聯
首先要弄明白，公司的工資結構是怎麼樣的，如果一直以來績效工資是總體工資的一部分的話，那當然要發給勞動者了，如果績效只是工作中一種獎金形式，當然企業有權取消獎金的發放，不過一般都要事先通知勞動者，不通知的話，在這種情況獎金只是工資額外的部分，就算告到勞動部門也很難得到獎金的。
一、年底雙薪的發放時間規定是什麼？
第13個月工資」，也稱「年底雙薪」，是指單位按照規定程式向個人多發放乙個月工資。這是伴隨著我國收入分配製度改革推進而產生的一種薪酬名目。目前，沒有對年底雙薪作出具體規定。
有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將族巖發給員工乙個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違反紀律的行為的員工不能獲得此獎金。
關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。發放規定一般有以下幾點注意：
1、按比例拿雙薪。
2、發雙薪前離職不享受雙薪。
有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
3、發不發雙薪，企業規章說了算。
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，「發不發」、「怎麼發」的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果嫌困沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。
而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
二、績效工資佔總工資多少合適。
勞動法中並沒有明確規定績效工資的佔比，也沒有規定是否必須設定績效工資，完全由企業依據管理的需要而設定，只是規定了在發放時不能低於當地最低工資標準。
績效工資可以理解為浮動工資，浮動工資可以是績效工資、也可以是獎金、提成等等形式。至於浮動工資的比例往往因崗位性質不同而進行差異化的設計，如銷售人員、生產一線的浮動工資比例通常會大於50%，甚至是全浮動；而技術研發人員通常會小於50%，以%居多；職能後勤人員浮動比例會更小，通常為%。總的原則可以歸納為，對企業業績產生的影響越大，其工資中芹穗念浮動工資的佔比也就越大。
公司壓乙個月的績效合法嗎
11樓：何帆
公司壓員工乙個月工資是不合法的。用人單位必須在用人單位與勞動者約定的日期足額支付勞動報酬。如遇節假日族團或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支兆者橘付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資嫌冊。
工作了半個月不幹了不發績效嗎
12樓：
親親，您好，根據您的問題為您提供以下，僅供參考：經查詢情況如下：法律並沒有對績效工資做強制性規定，但可以看一下碰核當時簽訂粗吵褲巖簡的勞動合同，如果合同有規定，但公司沒有發放則是違約，可以要求公司發放績效工資。
績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。
公司壓乙個月績效合理嗎?
13樓：曾豔婷
公司壓乙個月工和陸資，如果支付工資的週期沒有超過乙個月，一般是合法的。如果超過乙個月，則一般是不合法的。公司不能隨意剋扣或者拖欠勞動者的工資，勞動者有權舉報、投訴。
勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經友檔營特點和經濟效益喚告頃，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
試用期欠半個月工資不給，一個月工資如何計算？
公司這種做法是違法的。公司不能因為不熟練而剋扣工資，只能解除合同。根據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 第二十條 勞動者在試用期的工...
在餐廳工作了月，壓了半個月工資，後來辭職了，只結了半個月的工資，，這壓了的半個月工資，還能要回
看你與老闆協議怎訂的。可以。關鍵是要堅持要錢。找勞動局就可以要回來。我在飯店工作，一個月2800，然後辭職了，壓半個月工資，我這個月就上8天班，請問大家我能得到多少工？50 如果是比較好一點的老闆，這8天班應該會給你6 7百塊吧，如果不怎麼樣的，2 3百都是多的，估計一分也拿不到。你應該得到8天的工...
我要辭職，被壓了半個月工資，老闆不放人，不給我走
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其半個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班...