1樓：網友
公司是允許員工請假的，不讓員工請假是錯誤的做法，請假一天扣半個月工資肯定是不合理的，應該按實際請假天數扣，扣得太多肯定是違法的。
2樓：點點創鑫
肯定是犯法了，請假扣除請假當天的工資就行了，扣除半個月確實太離譜，你應該積極維權，向勞動部門進行投訴！
這樣的公司儘量不要長幹，有合適的就走吧，這一點明顯不人性化，更別說其他情況了！建議你早作打算。
3樓：凌夏侯柳
缺勤的，可以扣缺勤天數（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據規章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。n勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：
n「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足乙個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。n月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：n月計薪天數：
365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定節假日)n日工資：月工資收入÷月計薪天數n小時工資：日工資÷8
4樓：匿名使用者
不讓請假請一天假，扣半個月工資，其實是違法的，但是他不犯法，違法的話你可以要求起訴賠償的，但是很多企業都是跟勞動部門有關係的，所以說勞動部門會睜乙隻眼閉乙隻眼。
5樓：奇怪有夢
這個是不符合勞動法規定的，這個在某種程度上也是一種犯法的行為。
6樓：網友
每個公司都有不同的規定，應該是不犯法。
7樓：網友
對於該企業的不合理規則，你可以去當地勞動部門投訴。其實對於這樣的企業，大部分人的做法是，要麼走人，要麼忍受。企業不會做出任何改變。
只有讓相關職能部門介入，企業才能有所收斂，才是保護員工權益的合法路徑。
8樓：網友
明顯地違反了勞動合同法，可以直接到當地勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁要求賠償。
9樓：廣聯建築
明顯是違反了勞動法，保留相關證據，向勞動監察部門申訴。
10樓：零度
你直接去當地勞動部門告他們。這種人囂張過頭，就得有人治治。還不讓請假，要扣半個月工資。
11樓：娛樂雞公尺花
正常地，應該是請假一天工資。
12樓：匿名使用者
這個有點不合理吧。
請假半天扣一天工資合法嗎
13樓：楊雪
法律分析：這種是不合法的。曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗上班的行為。
對於曠工員工的處理方式，除了一般的行政處分與解除勞動合同之外，還有一些單位會採用扣工資的方式，但扣三天的工資顯然是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
請假一天扣三天工資合法嗎
14樓：彭宗輝
請一天假扣三天工資不合法。根據國家相關【【法律依據】
的規定，用人單位是不可以無故剋扣職工工資的。職工請事假的，用人單位是可以不支付請假期間的工資，但是不可以扣發其他工作時間的工資。用人單位剋扣職工工資的，職工可以向當地的勞動部門進行投訴舉報，請求對其依法進行處理。
工資拖了10天還沒發怎麼處理。
工資拖了10天還沒發的處理辦法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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