月工資五千算高嗎,一個月工資5000 7000算高嗎?

2022-03-31 14:05:58 字數 6280 閱讀 1284

1樓:匿名使用者

許多人畢業以後踏上工作崗位,拿著自己的那一點工資養家餬口,艱難的生活。有人說生活就是這樣,總該有點兒奔頭兒,有點兒拼搏的精神,許多人願意拿工資作為比較,好像工資就是實現他們價值的一個證明,那麼如果你的月收入達到了4000到5000,你究竟會在社會上處於一個什麼樣的層次呢?看完才知道,想的太簡單了。

首先,我們不能只拿一個數字作比較,我們要看它所在的地區,城市等等,在一些發達城市,比如說一二線城市,那麼四五千的工資很可能只是處於一個低下的水平。在這種一二線城市物價十分的高,許多人都覺著四五千的工資根本就不夠用,如果有人需要還房貸,車貸,那麼四五千的工資很可能都是入不敷出的。而且有許多人都是上有老下有小,四五千的工資還完房貸之後有可能剩的連生活費都不夠,這也讓許多人苦惱。

為什麼四五千聽起來是不少的數,還是處在一個這樣低下的水平呢?

其實原因還是你所在的地區決定了你的工資能夠達到的層次。如果在一箇中等發達的地區,那麼你4000到5000的工資也是勉勉強強夠養家餬口的,如果你想達到中的收入,必須小兩口都要有這種工資水平,並且你的房貸車貸都是極少的,不然的話,上有老下有小,你很可能也是負擔不起。我們現在都知道老人的贍養費以及小孩的撫養費都是很高的。

於是乎就許多人說工資不夠花,月月光啊。但是,如果你是處於一個欠發達地區的省會呢?

對於欠發達地區,經濟發展水平還沒有達到一定的高度,他們只是處於正在發展的上升階段,那麼對於他們而言,四五千的工資可以達到中上的水平。在一個地方達到中上的水平可以說是算是小康社會了。畢竟有一些欠發達地區的物價還是比較低的,即使你有著車貸,房貸,那麼如果你小兩口都可以掙到四五千的工資,每個月的平時支出也就是一個人多的工資,也就足夠啦,還能夠有富餘,那麼這賦予的這一部分就會是你們可以自由支配的財產,那樣生活過起來也是很愜意的。

那如果你是在小城鎮呢?我們都知道小城鎮的物價相對於大城市而言是比較低的,你在小城鎮能拿到四五千的工資,可以說你的生活水平已經是很小啦,而且小城鎮的房貸,車貸的壓力都沒有那麼大,那你善養老人養孩子還會有一部分的富餘,甚至每年都會攢下一筆不小的存款。所以說你的工資是多少,處於什麼層次,這個數字並不是最重要的,而是要看你所在的地區。

2樓:書生之見是我

看你在**工作,一線城市是少了,二線城市還可以,三線城市算是不錯了,沒有辦法,都是這樣的,就是多了一點錢,一轉眼就花完了。唉

3樓:

差不多吧,看在什麼樣的城市,如果在一線城市有點偏低,在二線城市屬於中等收入,在三線城市就屬於上游工資,不管在哪個城市,節儉點應該夠維持生活

4樓:憐七家拉

月工資五千不算高,跟六千,七千的比,跟三千,四千的比就算高的。

5樓:

月薪5000要看在什麼地區,如果是在三四線城市就還不錯;但是如果是一線城市5000月薪連基本生活都無法保障!還有工資水平高低要看當地物價水平如何!

6樓:馮二二

差不多了,5000多塊錢,很不錯了,節約點吧!或者去建個職吧!你不能光自己幹吧,家裡能幹活的都去幹活,一個人幹活怎不行的,在現在這個社會,一個人養活幾個人是不現實的

7樓:簽到之鼻祖

高不高得看扣除些每月必須花的後有多少活錢 比如有沒有貸款外債之類的 看在幾線城市生活了 是在市中心還是市郊 老人健不健康 孩子上沒上學等等

8樓:上海新哥

不高。咱不說一線城市,就算是二線城市,5000也不高 。

一個月工資5000-7000算高嗎?

9樓:舍予

這個你要看是在**上班了,要是在二三線城市的話,那還是可以的,要是在一線城市的話,那肯定不能算是高的,比如在上海的話,那1w以內都不能算是高薪的。

10樓:張一舉

如果是女生,這個工資很不錯。如果是男生,接近7000的部分也算是比較好的,接近5000的話就一般般了。

11樓:匿名使用者

看地區,北京上海等不算高,雲南貴州四川等偏遠省份部分的小城就是很高了

12樓:熹日殤

工資這樣的問題,哪有高不高,沒有最高,只有更高。是沒法比的。

如果你真的要比較。那就跟當地的平均工資比比就知道高還是低了。當然,工資高低界定,還要根據你所在地的消費水平,根據你個人的自身條件去判定啊。

在深圳,一個研究生拿5-7k的工資高嗎?

在小縣城,一個初中生拿5-7k的工資高嗎?

13樓:

對於三線城市來說也算很高了,對於一線二線非常一般!

14樓:手機使用者

可以了,挺高的,我要是有你那麼高的工資我都高興壞了

15樓:匿名使用者

小地方就算,大城市就不算

16樓:蘋果官解

6000到8000算高

一個月工資5000算不算高

17樓:巖姐說

一個月工資5000元在一線大城市工資不算高,要是在二三線城市,就屬於中高水平的工資收入了。

所以一個月工資5000元高不高要看所在城市。

18樓:匿名使用者

要看那個城市,三線蠻好,一線就一般

19樓:

北廣上東南沿海,這個工資算中等,到中西部這個工資在處級幹部來講,扣除住房公積金和醫保,這個工資算高的,

20樓:逸然

看地方 一線城市屬於中下 二線城市中等 三線城市中上

21樓:匿名使用者

看在哪個城市了,基本上算中上等的工資了

一個月工資5000高嗎?

22樓:頓永修召己

一個月工資5000元在一線大城市工資不算高,要是在二三線城市,就屬於中高水平的工資收入了。

所以一個月工資5000元高不高要看所在城市。

23樓:樑風陽

說句實在話真的不高,只能說處於社會下層中的中上層水準。隨著消費水平的提高5000其實還不夠養活一對新婚夫婦加孩子。

24樓:匿名使用者

一線城市肯定不夠,二,三線城市夠了但不寬裕

25樓:我係潮汕人

在**?如果是北京,就算是四環外,也可能不夠花!但如果是在四川,這工資算不錯了。

26樓:匿名使用者

不算高,現在物價**,這是一般人的工資水平。

27樓:匿名使用者

看你在**嘍'''好的城市不算高''一般的城市還是可以的!

一個月的工資5000~6000之間算高嗎?

28樓:順德**新世紀

看地域吧,廣州的話,這個工資算主管級別,算中等水平,如果是二線城市三線城市,算高了

29樓:丟了幸福的瀦

看在**,包吃包住不,在一般人眼裡算高的了。

30樓:匿名使用者

要看在**啊,北上廣,國外,還是

31樓:淺陌

在上海這只是一個普工的月工資水平。

32樓:匿名使用者

你要是在深圳的話,那就不算高了,只能說在那些剛出來就業的人眼裡是比較高的……

33樓:kuang天偉

看你是在哪,,,,經濟發達的地方這只是一般的工資,貧困地區就是高工資啦!

34樓:匿名使用者

還湊活國企普通工人的工資水平

35樓:駱府大少

那要看看在**?一線城市算低,二線城市算中等,三線城市算高,貧困城市算極好!

36樓:逍遙2龍

我不知道別人的,反正我是覺得不高

37樓:秦姑娘

在我眼裡算是高了,因為我這邊最高才2000多一點

38樓:佑手℃卟棄=一笙

我在常州 月薪6500包吃

39樓:手機使用者

有這樣的工資嗎,我去

40樓:匿名使用者

嗎的b,我現在一個月1萬都覺得自己好窮

41樓:lailie水瓶

算可以!請問你做什麼的?

月工資如何算

42樓:夏老師問一問

根據原勞動部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定:

月工資=月工資收入÷月計薪天數

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

必須明確的是,標準工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該出勤的天數(剔除節假日、公休日)和有資格享受的節假日天數。

加班工資說明

用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200支付加班工資。

計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時,勞動合同中對工資有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。

以上內容參考 中國**網—關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

43樓:文老師在職場

回答您好,我是職場領域文老師,這個問題將由我為您回答,打字需要一點時間,請您耐心等待一會兒,謝謝啦!

親您好!私人月工資結算正確流程:1我們固定月薪屬於計時工資制。

2獎金是對生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。3獎金是對勞動者在創造超過正常勞動額以外的社會所需要的勞動成果時,所給予的物質補償。4津貼是在勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。

5出勤工資計算標準,公式一:月出勤工資=月工資標準*(1-1/21.75*事假天數)。

6公式二:月出勤工資=月工資標準/21.75*出勤天數。

7公式一適合請假天數少的員工,公式二適合新員工和請假天數大的員工。希望我的回答能夠幫助到您,祝您生活愉快!

44樓:孫林律師

回答提問

比如月工資一萬,工作30天應得多少工資

回答月工資的計算方法:應付工資總額等於工資標準乘(實際出勤天數+可享受節假日)除(出勤天數+可享受節假日)加加班工資。必須明確的是,只有在員工滿勤的情況下,標準工資才能充分享受。

滿勤包括應值班天數(不含節假日和公休日)和符合享受節假日的天數。

員工一個月工資10000元,那一天工資多少的問題需要看他一個月工作多少天 一天工作多少小時

更多2條

45樓:劉萬喜

工資計算方法

正演算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

反演算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

同樣舉上面的案例:

案例一:某員工月薪2175元,7月份有23個工作日,員工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

正演算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反演算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二:某員工月薪2175元, 5月份有21個工作日,5.1為法定節假日,員工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?

正演算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

反演算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業不使用21.75計算月薪的,而是直接用實際出勤天數進行計算。這也可行。

法律法規並不強制要求企業一定按21.75來計算月薪。最普遍的演算法就是用 「工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數」,這種演算法錯就錯在沒把「帶薪法定節假日」天數算進去。

正確的應該為 「工資=月薪÷(應出勤天數+法定節假日天數)×(實際出勤天數+法定節假日天數)」。

也有企業是使用 「工資=月薪÷30天×實際出勤天數」 此類演算法來計算月薪的企業。

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