1樓：天下人評天下事
這要看情況。
暑假期間是否有基本工資。
要在你入職的時候簽訂的協議中寫明，如果你沒簽訂協議，那人家山旅怎麼說就怎麼算。
一般情況下，幼兒園老師的暑假工資，是有基本的，2000左右，我這邊是這個樣子，你所在地區我不瞭解，你可以找你們當地勞動仲裁。
部門諮詢一下，我感覺這不算違法，除非他自己挖坑逗慶凳自己跳，和你簽訂 的合同說差槐假期有基本工資，結果一分沒給你，那你可以拿著合同直接起訴他。
2樓：伊公尺伊妮
幼兒園教師不上班有工資，在乙個工資支付週期內，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支梁虛付勞動者工資；超過乙個工資支付週期但開始工作的，支付給勞動者的勞動迅高報酬不得低於當地最低工資標準；勞動者未提供正常勞動的，用人單位應當支付生活費。
工資支付暫行規定》第十二條。
非因勞動者原因造成畝渣尺單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
3樓：小姜學姐
本人認為這要看你是否是公立院校的老師，如果是就應該寒暑假有工資，否則可以申請腦洞仲裁。
幼兒園的老師暑假髮工資嗎？
4樓：環球網校職教**
原則上是要按照與幼兒園教師簽訂的聘用合同執廳跡行，如果在合同中，雙方沒有明確寫出同意暑假期間不給教師發工資的話，那麼，老闆就必須給教師發工資。
幼兒園工作計劃。
中，家長工作計劃已是重要內容。共同教育好幼兒，使幼兒的全面素質得到提高，這不只是幼兒老師的責任。想要達到家園互動，共同教育。
幼兒老師必須使家長及時，全面的瞭解幼兒園教育目標，從而配合幼兒園進行教育。為了共同的教育目標，新年度制定出了幼簡拍兒園家長工作計劃。幼師和老師一樣，也是祖國的棟樑。
職位標準：
幼兒教師。是教師隊伍中不可忽略的重要力量。她們主要以女性教育者為攔伏羨主，負責教育學齡前兒童也就是幼兒。
幼兒教師主要對幼兒進行啟蒙教育幫助他們獲得有益的學習經驗，促進其身心全面和諧發展。幼兒教師在教育過程中的角色決不僅僅是知識的傳遞者，而且是幼兒學習活動的支持者、合作者、引導者。
幼兒園教師寒暑假有工資嗎？
5樓：信必鑫服務平臺
如果是公立幼兒園一年四季都有工資；如果態旦是私立的話，你和其他的老師一樣，是應聘進入幼兒園的，一般寒假和暑假都有工資的。
中華人民共和國教師法。
第七條教師享有下列權利：
四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
教師假期發不發工資？
6樓：sunny的職場秘籍
教師寒暑假是有工資的。
教師寒暑假一般只發基本工資。教師法規定，教師享有按時獲取工資報酬、享受國家規定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假的權利，寒暑假期間能拿到的工資一般比平時要少一些，一般都是基本工資。
按照國家有關法律制度規定，襪臘輪只要籤合同老師在寒假和暑假都有工資，倘若用人單位拒絕支付，勞動者可隨時向當地勞動部門或者相關機構進行投訴或者仲裁。
教師工資的構成
1、基本工資
教師按照教師資格定基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和專案掛鉤。
2、教齡工資（含工齡）
工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3、課時工資
課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬；主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資
學期和學年獎局脊金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10％左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。
5、特優津貼
全體教師公認的特別優秀的教師告信，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標準、嚴要求經考核後認定，比如***津貼和縣、市**津貼，不實行終身制。
幼兒園不給教師發寒暑假工資沒買保險只補保險補貼
7樓：year拒絕者嘻嘻
幼兒園不給教師發寒暑假鋒孝工銷基資沒買保險只補保險補貼，答案這種情況是不允許的，也是不合虧基謹法的，這需要對幼兒園進行投訴。
8樓：楓林丶晚霞
幼兒漏雹園不給教師發寒暑假工資巨集搜察沒買保險只補保險補貼。
幼兒園寒暑假不給老師發基本工資是違法的蔽茄。除非籤合同的時候明確註明寒暑假沒有工資。
9樓：網友
要求學校認真稽核，如果有違反《***關於加強公共鉛碧神服務領域人力資源管理的規定》的行為，應追究學校的責任，引導慧鋒學校依法向教師按規定發放寒暑假工資，並採取其他政策和措施，保障幼兒園教師的槐虧權益。
10樓：初心
幼睜茄兒園不給教師發寒暑假工資沒買保險只補保險補貼。
1.幼兒園不給教師發放工資還要教師補回社保錢這是合。2020年11月24日疫情期間普惠性民辦幼兒園不給教師發放工資還要教師補回社保錢這是合理的悉州察嗎。
2.幼兒園不給教師發放工資還要教師補回社保錢這是合。2020年11月24日疫情跡跡期間普惠性民辦幼兒園不給教師發放工資還要教師補回社保錢這是合理的嗎。
公辦幼兒園放假老師有工資嗎
11樓：陳嘉良
法律分析：如果是公立幼兒腔者坦園一年四季都有工資。
法伍桐律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之嫌告日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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